5 Passos para a Promoção que Não Terá de Pedir

Admitamos que ninguém gosta de pedir a promoção. Os interesses próprios são sempre mais difíceis de proteger do que os das outras pessoas. Hoje vamos dizer-lhe como obter a promoção evitando a conversa desagradável com o seu chefe.

A melhor maneira de mostrar ao seu chefe que está pronto para a promoção é desempenhar perfeitamente as suas funções e exceder constantemente as expectativas. Está preparado para trabalhar arduamente? Então, oferecemos-lhe cinco passos para a promoção.

Faça mais do que os seus deveres habituais

Exceder as expectativas na sua própria área é uma coisa. Mostrar a sua eficiência na execução de tarefas que vão para além das suas funções oficiais é outra bem diferente. Tente sempre executar as tarefas que mais ninguém tem tempo suficiente para executar. Se o seu patrão acompanhar o fluxo de trabalho, a sua actividade será certamente notada e a promoção pode ser uma surpresa mesmo para si.

Aumente os seus conhecimentos, não o seu estatuto

A direcção ficará provavelmente mais impressionada com o seu desejo de crescer e desenvolver do que com as suas ambições. Procure oportunidades para dominar novas competências e adquirir conhecimentos que o ajudarão no seu trabalho. Isto não significa necessariamente que tenha de esquecer o seu estatuto, contudo, deve ser apenas o resultado dos seus esforços, não o seu objectivo.

Além disso, é necessário aprender a apresentar correctamente os conhecimentos adquiridos. Se conhece uma forma de realizar uma determinada tarefa, não se vanglorie da sua eficácia. Mostre que conhece formas e tecnologias mais convenientes e que as contribui para o sucesso da causa comum.

Trabalhe constantemente sobre si mesmo

Não se esqueça que o projecto mais importante da sua carreira é você mesmo.

Há um ponto interessante sobre trabalhar em si mesmo: a maioria das pessoas tenta fazer as coisas que sabem fazer, não as coisas que requerem aprendizagem e domínio das áreas de especialização desconhecidas. Tenha a coragem de assumir os projectos que requerem não só trabalho sério, mas também auto-desenvolvimento e auto-aperfeiçoamento.

Não sabe por onde começar? Pergunte ao seu chefe o que poderia fazer melhor e continue a trabalhar nessa direcção. É provável que ele ou ela aponte as coisas que dificultam a sua promoção mais cedo.

Assumir grandes projectos

É essencial que os maiores projectos sejam também os mais difíceis. Quanto maior for a sua posição na hierarquia da empresa, mais difícil se torna o seu trabalho.

Trabalhar em grandes projectos ajudá-lo-á não só a desenvolver e empregar plenamente as suas competências profissionais, mas também a ensinar-lhe a controlar o fluxo de trabalho a vários níveis de cada vez, a criar e a aplicar estratégias complexas.

O objectivo é retomar o trabalho que se pode realizar. Se trabalhar normalmente em projectos que continuem durante um ou dois meses, um projecto de seis meses será uma decisão melhor do que um projecto de 12 meses.

Aprender a trabalhar em equipa

Quanto mais importante for o seu trabalho, menos instruções directas receberá. Terá de agir por si próprio, confiando não no seu estatuto, mas na sua capacidade de cooperar com os seus subordinados - para ouvir, procurar compromissos e organizar o diálogo no seio da equipa.

A sua saída é desenvolver as capacidades de trabalho em equipa. Ao contrário da crença popular, não tem necessariamente de ser o iniciador de todas as actividades de equipa, é mais importante mostrar que é capaz de apoiar e organizar as acções da sua equipa, permitindo que todos os seus membros actuem da forma mais eficaz.

Ajudá-lo a realizar as suas ambições não faz parte dos deveres do seu chefe, no entanto, se ele ou ela souber que trabalha tão arduamente como foi descrito acima, contribuir para o seu desenvolvimento será do interesse da empresa que, na maioria dos casos, inclui a promoção.