10 Sinais de uma má estratégia de carreira

  1. A pessoa não compreende o que quer.
  2. A pessoa sabe o que quer mas não acredita que o objectivo seja alcançável.
  3. Há a imagem geral de uma estratégia de carreira na cabeça de uma pessoa, mas ele ou ela não investe qualquer tempo ou esforço na sua implementação.
  4. Há uma estratégia e a pessoa compreende o que quer alcançar até uma determinada data, mas não há compreensão do que fazer amanhã e depois disso todos os dias seguintes.
  5. Há uma estratégia e há uma compreensão do que a pessoa quer, mas ela não compreende que competências devem ser adquiridas para isso e como fazê-lo.
  6. A pessoa compreende o que quer mas não tem a motivação para alcançar resultados quotidianos. A pessoa quer tudo de uma só vez.
  7. Existe uma estratégia e os objectivos da pessoa são claros, mas a pessoa é incapaz de os implementar (sem competências, talento ou conhecimento). Desejos e oportunidades não correspondem.
  8. A estratégia de carreira tem em conta os desejos individuais mas não tem em conta a situação do mercado. Os desejos e as necessidades do mercado não correspondem.
  9. A estratégia de carreira da pessoa é correctamente apresentada com base na situação actual do mercado, mas não é orientada para o futuro e a pessoa não sabe o que irá acontecer ao mercado dentro de 3-5 anos.
  10. A estratégia da pessoa é a resposta ao próximo desafio do mercado, não tem uma solução invulgar que a torne mais bem sucedida do que outras durante muito tempo (mais tempo do que a próxima crise), e talvez para sempre.
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