Cosa cercare quando si sceglie un candidato per il lavoro
Quali siano le qualità che un candidato deve possedere e a quali di esse si debba prestare attenzione in primo luogo è una domanda cruciale. Poiché gli errori nella selezione dei dipendenti possono costare molto al datore di lavoro, è necessario prendere in considerazione una serie di fattori. Il primo di tutti è l'adeguatezza dell'istruzione del candidato alla posizione vacante.
La procedura di selezione del personale prevede diverse fasi consecutive
Selezione dei candidati idonei alla posizione.
Analisi del colloquio di lavoro.
Verifica delle informazioni fornite da un candidato.
Processo decisionale.
Esecuzione del contratto.
Un manager deve prestare attenzione alla frequenza con cui un candidato ha cambiato il proprio posto di lavoro in passato. Se una persona cambia lavoro troppo spesso, è importante scoprirne il motivo. Forse il candidato si rivelerà antisociale o incline al conflitto e non disposto a considerare le opinioni degli altri dipendenti. Il fattore successivo è l'adeguatezza dell'esperienza lavorativa del candidato alla posizione per cui si candida. Un futuro dipendente potrebbe essere semplicemente incompetente e non essere in grado di far fronte alle responsabilità del lavoro.
La carriera è un tema delicato o, per essere precisi, la sua mancanza. Ad esempio, una persona ha trascorso 5 anni come operaio in un cantiere edile e dopo tutto questo tempo non è riuscita a diventare caposquadra o costruttore qualificato. In questo caso è evidente che questa persona non tende ad auto-migliorarsi o a imparare cose nuove. Secondo le statistiche, una persona impiega 3 anni per realizzare il suo pieno potenziale. Se questo non accade, non c'è competenza o sviluppo di carriera di cui parlare. Un manager dovrebbe anche prestare attenzione a quali qualità positive i dipendenti accentuano, su quali si concentrano e se i candidati sono disposti o meno a sottoporsi all'apprendimento e alla formazione.
Il secondo fattore è che non si può assumere una persona che non capisce cosa richiede la nuova posizione. C'è la possibilità che la persona che ottiene il lavoro sia insoddisfatta dello stipendio o degli orari di lavoro, e questo surriscalda l'atmosfera sul posto di lavoro. Anche le raccomandazioni dei lavori precedenti sono importanti, perché se c'è qualcuno che conosce ogni punto di forza e di debolezza di un candidato è il suo precedente capo. Un altro fattore significativo è l'aspetto del futuro dipendente. Se una persona non si rende conto che i pantaloncini sono per la spiaggia e che per un colloquio di lavoro è necessario un abito classico, il candidato causerà alcuni problemi in futuro.
Perché già nella prima fase di conoscenza un candidato non capisce cosa significhino disciplina e aspetto presentabile. È inoltre necessario prestare attenzione a quanto una persona sia intraprendente ed estroversa e se risponda facilmente alle domande. Un dipendente di questo tipo sarà socievole e aperto ai clienti.