Quali siano le qualità che un candidato deve possedere e a quali di esse si debba prestare attenzione in primo luogo è una domanda cruciale. Poiché gli errori nella selezione dei dipendenti possono costare molto al datore di lavoro, è necessario prendere in considerazione una serie di fattori. Il primo di tutti è l'adeguatezza dell'istruzione del candidato alla posizione vacante.

La procedura di selezione del personale prevede diverse fasi consecutive

  • Selezione dei candidati idonei alla posizione.

  • Analisi del colloquio di lavoro.

  • Verifica delle informazioni fornite da un candidato.

  • Processo decisionale.

  • Esecuzione del contratto.

Un manager deve prestare attenzione alla frequenza con cui un candidato ha cambiato il proprio posto di lavoro in passato. Se una persona cambia lavoro troppo spesso, è importante scoprirne il motivo. Forse il candidato si rivelerà antisociale o incline al conflitto e non disposto a considerare le opinioni degli altri dipendenti. Il fattore successivo è l'adeguatezza dell'esperienza lavorativa del candidato alla posizione per cui si candida. Un futuro dipendente potrebbe essere semplicemente incompetente e non essere in grado di far fronte alle responsabilità del lavoro.

La carriera è un tema delicato o, per essere precisi, la sua mancanza. Ad esempio, una persona ha trascorso 5 anni come operaio in un cantiere edile e dopo tutto questo tempo non è riuscita a diventare caposquadra o costruttore qualificato. In questo caso è evidente che questa persona non tende ad auto-migliorarsi o a imparare cose nuove. Secondo le statistiche, una persona impiega 3 anni per realizzare il suo pieno potenziale. Se questo non accade, non c'è competenza o sviluppo di carriera di cui parlare. Un manager dovrebbe anche prestare attenzione a quali qualità positive i dipendenti accentuano, su quali si concentrano e se i candidati sono disposti o meno a sottoporsi all'apprendimento e alla formazione.

Il secondo fattore è che non si può assumere una persona che non capisce cosa richiede la nuova posizione. C'è la possibilità che la persona che ottiene il lavoro sia insoddisfatta dello stipendio o degli orari di lavoro, e questo surriscalda l'atmosfera sul posto di lavoro. Anche le raccomandazioni dei lavori precedenti sono importanti, perché se c'è qualcuno che conosce ogni punto di forza e di debolezza di un candidato è il suo precedente capo. Un altro fattore significativo è l'aspetto del futuro dipendente. Se una persona non si rende conto che i pantaloncini sono per la spiaggia e che per un colloquio di lavoro è necessario un abito classico, il candidato causerà alcuni problemi in futuro.

Perché già nella prima fase di conoscenza un candidato non capisce cosa significhino disciplina e aspetto presentabile. È inoltre necessario prestare attenzione a quanto una persona sia intraprendente ed estroversa e se risponda facilmente alle domande. Un dipendente di questo tipo sarà socievole e aperto ai clienti.