Tre miti sui giovani professionisti
La Generazione Y è accreditata di tratti mitici e alcuni promettono che cambierà il mercato del lavoro. Ma studi recenti hanno dimostrato che le principali argomentazioni di coloro che amano prevedere il futuro sono facilmente smentite dalle statistiche. I giovani professionisti non differiscono molto dai candidati più maturi, ma sono più disposti a impegnarsi nel lavoro, se i loro valori e quelli dell'azienda coincidono.
Mito №1. I giovani professionisti cambiano lavoro più spesso.
In realtà, le statistiche dicono che questa cifra è più o meno la stessa per gli specialisti di tutte le categorie di età. L'IBM Institute for Business Value ha presentato alcuni dati interessanti nel suo studio dell'anno scorso, intervistando i rappresentanti di tre generazioni - baby boomers, X e Y - e scoprendo che più del 40% degli intervistati di ciascun gruppo è disposto a cambiare lavoro se non gli piace più quello attuale. Le motivazioni principali per cambiare lavoro sono uno stipendio più alto e un posto di lavoro più confortevole. Questo vale per tutti e tre i gruppi generazionali.
Mito №2. Hanno bisogno di incentivi speciali.
In effetti, lo stipendio è la priorità principale. È la migliore motivazione per tutte le età. La piccola differenza è che per i giovani professionisti lo sviluppo personale gioca un ruolo speciale. Sono interessati a costruire una carriera e per questo hanno bisogno dell'aiuto di colleghi più esperti.
Quasi il 63% dei rappresentanti della Generazione Y intervistati da Deloitte ha dichiarato che il loro attuale lavoro non sviluppa a sufficienza le loro capacità di leadership. E per loro è un motivo serio per cercare un nuovo lavoro con una posizione più elevata e un livello di responsabilità più alto.
Mito №3. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante per loro.
In realtà, per loro non è più importante che per gli altri. I giovani non trascorrono molto tempo con la famiglia e amano impiegare il tempo in modo produttivo: imparare cose nuove, seguire corsi online per migliorare le proprie competenze professionali e, naturalmente, riposare.
I dati di SAP dicono che solo il 29% dei millennial ha dichiarato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale. Tra le altre generazioni, la percentuale è leggermente più alta: 31%.
I giovani professionisti possono essere dipendenti molto motivati, orientati agli obiettivi e leali se si presta loro sufficiente attenzione e si condividono i loro valori. Ma per quanto un nuovo dipendente possa sembrare motivato, è sempre meglio verificare i fatti. E per questo le statistiche non aiutano, ma uno speciale sistema di monitoraggio dei dipendenti sì. CleverControl presenta un nuovo sistema di monitoraggio all-in-one, perfetto per il controllo totale di tutti i vostri dipendenti, compresi i giovani professionisti.
