McKinsey Lo dice in modo eccellente quando dice che i Gen Zers sono:
- Più pragmatici nella progressione di carriera
- Più interessati all'inclusività e al sostegno della comunità
- Più individualista
- Più attivi politicamente e socialmente
- Più attenti all'ambiente
- Fornisce una formazione orientata alla carriera
- Favorisce un ambiente di apprendimento inclusivo
- Facilita i percorsi di apprendimento personalizzati
- Promuove un programma di studi eco-consapevole
- Fornisce sessioni di apprendimento esperienziale
Caratteristiche della Gen Z
Apprendimento attivo, partecipazione e natività digitale
Valori
Preferenze di apprendimento
Il problema della formazione aziendale tradizionale
Considerate che la formazione aziendale tradizionale ha spesso:
- Si basava su un progresso lineare basato sulle lezioni
- Valutazioni periodiche su invito e valutazioni di fine corso
- Sostenuto per i manuali e le presentazioni che contengono molto testo
- Seguito un approccio unico per tutti
- Preferisce un ritmo di apprendimento fisso
- Si basa sulla qualità teorica del discorso
- Contenuti più interattivi e dinamici
- Valutazione e feedback in tempo reale
- Moduli di dimensioni ridotte supportati da supporti multimediali
- Discussioni frequenti e apprendimento collaborativo
- Percorsi di apprendimento personalizzati
- Apprendimento autonomo e accesso alle risorse anche on-demand
- Simulazioni del mondo reale ed esperienza pratica
- Accogliere le preferenze della Gen Z
- Mantenere intatti i valori, la missione e gli obiettivi dell'organizzazione.
- Evolvere e migliorare continuamente
- Tenere conto dell'evoluzione della conformità normativa
L'importanza dell'adattamento
Strategie per la formazione aziendale incentrata sulla generazione Z
Incorporare la tecnologia
Fornire flessibilità
Offrire opportunità di microapprendimento
Offerta di risorse on demand
Facilitare le opzioni personalizzate
Promuovere la collaborazione e la comunità
- Introdurre esperienze di apprendimento in team
- Incoraggiare le interazioni tra pari
- Realizzazione di programmi di mentorship
- Offrire varie opportunità di comunità e di co-creazione.
- Stabilire modelli di condivisione del valore
- Condividere i dati in modo aperto e trasparente
