Dimenticate gli snack gratuiti e il tavolo da ping pong: I vantaggi lavorativi che contano davvero

La carenza di talenti è la principale preoccupazione per il 70% dei datori di lavoro di oggi. Il 63% delle aziende che assumono si trova ad avere un eccesso di candidati non qualificati, il 54% si trova ad affrontare il ghosting e il 43% riceve troppo poche candidature per le posizioni aperte. In queste condizioni, uno stipendio elevato e biscotti in ufficio non sono più sufficienti per attrarre e trattenere un professionista qualificato nel vostro team: dovete elaborare un sistema di vantaggi aggiuntivi per vincere la battaglia per i talenti.

I vantaggi professionali sono bonus aggiuntivi che i datori di lavoro offrono ai propri dipendenti. Questi bonus non sono necessariamente monetari: possono essere qualsiasi cosa, dall'assicurazione medica ai giorni di ferie extra pagati, fino alle opportunità di formazione. In questo articolo analizzeremo come le gratifiche lavorative influiscono sulla soddisfazione dei dipendenti, scopriremo quali sono le gratifiche preferite dai dipendenti e scopriremo le gratifiche più insolite offerte dalle aziende.

Secondo SHRM Le aziende implementano e incrementano i benefici per affrontare le seguenti sfide:

• fidelizzazione dei dipendenti (72% dei datori di lavoro)

• attrarre nuovi talenti (58% dei datori di lavoro)

• come risposta al feedback dei dipendenti (54%).

E funziona sicuramente. LIMRA's 2022 study rivela che i vantaggi del lavoro sono fondamentali per attrarre e trattenere i dipendenti. Quattro dipendenti su 10 ammettono che i benefit sono un fattore importante che li spinge a rimanere nel loro attuale posto di lavoro. Un altro 63% è almeno in parte più propenso a rimanere con il proprio datore di lavoro grazie ai vantaggi offerti.

Tuttavia, la portata dei benefit è importante. Il 61% dei dipendenti con sei o più bonus si dichiara soddisfatto dell'attuale pacchetto di benefit, ma sette dipendenti su 10 con uno o tre benefit non possono dire lo stesso. La copertura dei vantaggi essenziali, come l'assistenza medica, è preziosa, ma il datore di lavoro può aumentare ulteriormente la fedeltà dei suoi dipendenti offrendo bonus aggiuntivi.

Aziende che offrono vantaggi del lavoro godono di prestazioni migliori, di un'efficacia di reclutamento superiore alla media e di una maggiore fidelizzazione, come si evince dal grafico seguente.

I benefit lavorativi sono uno strumento potente, ma funzionano solo se hanno un valore per i dipendenti. Quindi, quali sono i benefit che i dipendenti preferiscono di più? FRACTL ha risposto a questa domanda in il loro recente studio. Hanno chiesto a 2000 persone di classificare il peso che ciascuno dei 17 benefit avrebbe avuto nella scelta tra un lavoro ad alta e a bassa retribuzione.

Non sorprende che l'assicurazione sanitaria, dentistica e visiva siano i benefit più desiderati dall'88% degli intervistati. Il secondo gruppo di vantaggi vitali è la flessibilità: orari flessibili, più ferie, lavoro da casa e persino vacanze illimitate - tutto ciò che aiuta i dipendenti a conciliare meglio lavoro e vita. Oltre l'80% degli intervistati considera questi vantaggi importanti nella scelta di un lavoro. In particolare, questi benefit sono preferiti dalle donne più che dagli uomini.

I prestiti agli studenti e l'assistenza per le tasse universitarie chiudono i tre gruppi di benefit più richiesti. Altri benefit desiderati sono i congedi parentali retribuiti, l'asilo nido gratuito e gli spuntini e il caffè gratuiti. Il cibo gratuito e gli incontri sponsorizzati dall'azienda sono risultati in fondo alla lista: sebbene i dipendenti li apprezzino ancora, non sono abbastanza importanti da influenzare in modo significativo le scelte lavorative dei dipendenti.

Forbes Advisor amplia l'elenco dei benefit nella sua ricerca per il 2023. L'assistenza sanitaria coperta dal datore di lavoro è ancora in cima alla lista, seguita da vicino dall'assicurazione sulla vita, che il 45% dei dipendenti considera il benefit principale. I piani pensionistici sono fondamentali per il 34% dei dipendenti. Con Il 37% dei pensionati americani non hanno risparmi per la pensione e solo il 12% ha risparmiato l'importo minimo consigliato, la pensione coperta dal datore di lavoro è giustamente un vantaggio desiderato sul lavoro.

Riassumendo, ciò che i dipendenti apprezzano di più sono i benefit che migliorano la loro vita e li rendono più stabili dentro e fuori le mura dell'ufficio. I dipendenti apprezzano il fatto che il datore di lavoro li consideri come persone a tutti gli effetti, non solo per la loro posizione in azienda o per le righe della busta paga. Se il vostro obiettivo è implementare un sistema di benefit che sia apprezzato dai vostri dipendenti, iniziate dalle basi: lavorate sui piani di assistenza sanitaria e pensionistici e fornite un'assicurazione sulla vita. Inoltre, date priorità ai benefit che aiutano i dipendenti a conciliare meglio vita e lavoro. Questi benefit possono variare a seconda dei valori dei dipendenti e delle risorse dell'azienda, ma devono essere i vantaggi che il personale apprezza veramente.

Qustodio è un software che aiuta a monitorare e controllare l'uso di Internet sui dispositivi. Inizialmente progettato per il monitoraggio dei genitori, può essere utile anche per le aziende che vogliono assicurarsi che i loro dipendenti utilizzino i dispositivi aziendali in modo appropriato e che portino a termine i loro compiti.

Come abbiamo detto in precedenza, una volta coperti i vantaggi di base, l'offerta di benefit extra continua ad aggiungere valore ai dipendenti. Alcune aziende sono molto creative in questo campo: i loro dipendenti usufruiscono di libri gratuiti, massaggi e persino servizi sanitari in loco. Scopriamo 6 vantaggi lavorativi non convenzionali offerti dai dipendenti.

Nessun orario di lavoro rigido

Netflix adotta un approccio coraggioso per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, rifiutando completamente un orario di lavoro rigido. Nella sede centrale di Netflix in California, i dirigenti non tengono traccia dei giorni di ferie e delle ore di lavoro, valutando ogni dipendente in base a ciò che ha fatto, non a quante ore ha trascorso in ufficio. I dipendenti di tutti i livelli sono invitati a prendere le ferie, soprattutto i neo-genitori.

Vacanze prolungate

Metis Communications, con sede a Boston, offre una delle politiche di ferie più generose. Ogni membro del personale ha a disposizione tre settimane di ferie all'anno, più il compleanno e un bonus per l'ultima settimana di dicembre. Chi lavora per l'azienda da quattro anni gode di una quarta settimana di ferie all'anno e, dopo cinque anni di lavoro, i dipendenti ottengono il venerdì di ferie in estate.

Prestazioni per la fertilità e la famiglia

La vostra vita va oltre il vostro lavoro ed è bello sapere che il vostro datore di lavoro si preoccupa non solo dei vostri KPI ma anche della vostra famiglia.

Molte grandi aziende coprono parzialmente o totalmente i costi di congelamento degli ovuli come misura di sostegno per le dipendenti che ritardano la gravidanza. Tra queste aziende ci sono i giganti della tecnologia Google (copre fino a 75.000 dollari per dipendente), Intel (fino a 40.000 dollari per dipendente), Microsoft (50.000 dollari), il servizio di streaming Spotify (10.000 dollari), il network professionale LinkedIn (10.000 dollari) e pochi altri.

Gli Stati Uniti sono uno dei pochi Paesi in cui il congedo di maternità e paternità non è retribuito, quindi molte aziende compensano questa lacuna con i loro pacchetti di benefit. Ad esempio, Deloitte offre fino a 16 settimane di congedo parentale retribuito ai genitori idonei con bambini appena nati o adottati. I dipendenti possono utilizzare questo congedo anche per assistere un partner, un figlio, un fratello o un genitore in gravi condizioni di salute. Un altro esempio è Netflix, con i suoi tempi di lavoro e di ferie non regolamentati: i suoi dipendenti spesso prendono da quattro a otto mesi di congedo familiare.

L'azienda di abbigliamento e attrezzature per l'outdoor Patagonia è famosa per il suo programma di assistenza all'infanzia in loco, che da oltre 30 anni è l'Eden per i figli dei dipendenti e i loro genitori. I bambini hanno a disposizione molti giochi all'aperto, un giardino segreto e un mercato contadino, il tutto sotto la supervisione di insegnanti esperti in sviluppo infantile. I dipendenti sono incoraggiati a raggiungere i loro figli durante i pranzi e quando sono stanchi di lavorare. Questi benefici portano a risultati sorprendenti: Il 100% delle neomamme torna a lavorare in azienda, rispetto alla media del 79% negli Stati Uniti.

Attività sportive

Patagonia offre attività divertenti non solo ai figli dei dipendenti, ma anche ai dipendenti adulti. L'azienda li incoraggia a mantenersi fisicamente attivi offrendo biciclette, campi da pallavolo, yoga e persino surf nel bel mezzo della giornata lavorativa.

Bain & Co., una società di consulenza globale di alto livello, organizza annualmente tornei di calcio a livello mondiale, ai quali partecipano in media più di 1.000 dipendenti. I tornei si svolgono in vari Paesi.

Assistenza per i prestiti agli studenti

Anche se l'assistenza per i prestiti agli studenti è uno dei vantaggi più desiderati dai dipendenti, sono poche le aziende che la offrono. PwC, una grande azienda che fornisce soluzioni fiduciarie e di consulenza, aiuta i suoi dipendenti a pagare i prestiti studenteschi offrendo 100 dollari al mese o 1200 dollari all'anno. I dipendenti possono ottenere questo beneficio per un massimo di sei anni, il che, considerando gli interessi, può far risparmiare loro fino a 10.000 dollari.

Sconti e indennità di viaggio

I dipendenti della società di prenotazione viaggi HotelTonight hanno la possibilità di vincere una vacanza gratuita spontanea durante gli eventi mensili "spin-the-wheel". Inoltre, hanno diritto a ferie flessibili quando possono soggiornare negli hotel partner e utilizzare l'app HotelTonight.

Airbnb concede ai suoi dipendenti uno stipendio di viaggio di 2.000 dollari all'anno per visitare il mondo e soggiornare in un alloggio Airbnb di loro scelta.

Qantas, il principale marchio australiano di compagnie aeree a lunga percorrenza, offre ai suoi dipendenti, alle loro famiglie e ai loro amici viaggi aerei fortemente scontati in Australia e nel mondo. Inoltre, i dipendenti possono usufruire di offerte su alloggi, shopping, intrattenimento e altro ancora.

Questi sono solo alcuni dei benefit non convenzionali di cui godono i dipendenti di varie aziende. Per saperne di più, date un'occhiata al nostro articolo dedicato ai benefit unici

La guerra per i talenti è reale e i vantaggi del lavoro sono diventati un'arma potente nell'arsenale di un datore di lavoro. Mentre i benefit tradizionali, come l'assicurazione sanitaria, restano fondamentali, i dipendenti di oggi apprezzano sempre di più i vantaggi che migliorano il loro benessere, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la sicurezza finanziaria.

Gli incentivi non sono solo un aspetto piacevole, ma un investimento strategico per le aziende che cercano di attrarre, trattenere e motivare una forza lavoro qualificata. Tuttavia, i vantaggi da soli sono inefficaci se l'azienda ha problemi di leadership o di cultura.

Offrendo una selezione ben curata di vantaggi che rispondono alle esigenze, ai valori e ai dati demografici dei dipendenti, abbinati a una forte leadership e alla cultura aziendale, le aziende possono creare un ambiente di lavoro che favorisce la fedeltà, l'impegno e, in ultima analisi, il successo.