Il check-up delle pagine dei social media dei dipendenti è utile?

Oggi quasi tutti sono iscritti ai social network. Per le persone è un luogo di incontro virtuale con gli amici, un club per trovare persone che la pensano come loro, una piattaforma per accesi dibattiti e discussioni, una fonte di un'enorme quantità di nuove informazioni interessanti. Ognuno si comporta come vuole, perché il suo volto non è visibile e quindi nessuno si vergogna di nulla. Recentemente in Russia, così come in altri Paesi civili, è aumentata la tendenza dei datori di lavoro a controllare le pagine dei social network prima di assumere un nuovo dipendente. Alcuni affermano (di solito i supervisori) che si tratta di una necessità ragionevole, mentre altri si oppongono fermamente e sostengono che queste azioni violano i diritti umani (ovviamente, di solito lo pensano i dipendenti), mentre gli altri trovano dubbia e inutile l'idea di cercare di arrivare alla verità ficcando il naso negli affari personali di qualcuno. Quale di queste opinioni è vera?

I datori di lavoro non sono propensi a fidarsi della parola di una persona che vuole davvero ottenere denaro da loro. Per ottenere un buon lavoro molti possono mentire spudoratamente. Qualcuno dirà di parlare correntemente cinque lingue, cosa che per una persona che ha imparato il tedesco solo a scuola non è così semplice da verificare. Qualcuno dirà che per alcuni anni ha lavorato in modo non ufficiale come capo di una grande azienda. Il datore di lavoro ha bisogno di un dipendente esperto e professionale, che porti benefici all'azienda e profitti, e che non perda tempo. Per rassicurarsi in qualche modo prima di assumere un candidato non testato, i datori di lavoro hanno pensato di prestare attenzione ai social network, dove viene mostrato chiaramente il ritratto psicologico di una persona e dove spesso vengono indicati il reale percorso formativo e l'esperienza lavorativa di un utente.

Certo che c'è. A volte capita che un bugiardo si autodenunci mostrando sulla pagina la sua vera istruzione e i suoi precedenti posti di lavoro. Ma la probabilità che ciò accada non è così elevata. Molto più importante è ciò che un datore di lavoro può apprendere sugli interessi e le opinioni di un potenziale dipendente. A una persona che pubblica aneddoti divertenti e foto del proprio figlio su una pagina di social media, l'affermazione di cui sopra può sembrare strana e persino stupida. Ma purtroppo nel nostro Paese ci sono ancora molti individui di dubbia moralità. Oggi ci sono nazisti sfegatati che pubblicano senza la minima esitazione messaggi inneggianti a Hitler e odiano gli ebrei. È possibile assumere una persona del genere in una posizione che implica il lavoro con le persone? Può una persona del genere essere un medico? Come sarà percepita in un gruppo di lavoro? È moralmente corretto assumere una persona del genere?

E cosa succede se in una persona ci sono chiari segni di dipendenza sessuale e l'intera pagina è disseminata di immagini di donne nude? E non stiamo parlando di immagini di alto valore artistico, ma di immagini pornografiche. È molto probabile che un dirigente (soprattutto se si tratta di una donna) non sia disposto ad assumere una persona che fissa lussuriosamente le sue dipendenti. Inoltre, se una persona si aspetta di ricoprire una posizione più elevata che richiede un livello intellettuale adeguato, un continuo miglioramento e la curiosità per le nuove conoscenze, è probabile che pubblichi sui social media informazioni utili piuttosto che diffondere vignette divertenti scritte con errori grammaticali e prive di qualsiasi carico semantico. Quanto tempo una persona trascorre oziosamente al computer, quali sono i suoi interessi nel tempo libero, quali obiettivi di vita persegue e quali sono i suoi reali livelli di educazione e istruzione: tutte queste domande possono trovare risposta nei social network. E non possiamo non concordare sul fatto che queste stesse domande vengono poste da qualsiasi datore di lavoro in occasione di qualsiasi colloquio di lavoro con un potenziale dipendente.

A volte i datori di lavoro si lasciano trasportare dallo studio della vita e del carattere di una persona e smettono di distinguere la vita privata dal lavoro. Perché interessarsi molto al comportamento e al carattere di un dipendente se tutto ciò che fa è sedersi alla scrivania e riempire fogli? Ma se si è già formato un ritratto negativo di una persona in questo modo, a volte si può perdere un bravo professionista diligente e laborioso, perché la propria visione della vita non corrisponde.

Alcuni sostengono che una persona ha il diritto alla privacy e allo spazio personale in cui i datori di lavoro non devono ficcare il naso. I manager disturbano già abbastanza i loro subordinati sul posto di lavoro, quindi cosa accadrebbe se iniziassero a controllare i dipendenti fuori dal lavoro? Gli esperti sono per lo più propensi a credere che i manager non dovrebbero essere autorizzati a utilizzare le informazioni personali di un dipendente senza il suo permesso. Le persone considerano i social network come le loro stanze personali, dove possono stare senza pantaloni e con i calzini sporchi senza subire la disapprovazione di qualcun altro, e pensano che questo non debba influire sul loro lavoro.

Tuttavia, Internet non può essere definito uno spazio chiuso e spesso le persone vi manifestano tutti i loro vizi. Tuttavia, una persona dovrebbe rimanere un essere umano indipendentemente dal fatto che il suo datore di lavoro controlli o meno le pagine dei social media. La maleducazione, la sporcizia e la mancanza di educazione possono comunque danneggiarvi anche se non siete registrati in nessun social network.