Perché valutare qualcosa che può essere insegnato?

La conoscenza viene acquisita rapidamente e diventa rapidamente obsoleta. Il controllo del livello di conoscenza è utile, ma non dice nulla sulla capacità umana di adattarsi a nuove situazioni, risolvere nuovi compiti e apprendere nuove abilità.

L'assenza o la mancanza di conoscenze professionali non è rara, soprattutto se una persona è nuova in un settore.

I datori di lavoro spesso scartano i candidati proprio per questo motivo. Ma se questa persona fosse esattamente il leader e il genio creativo di cui la vostra azienda ha bisogno?

Come si fa a scoprirlo?

Le competenze di un dipendente non sono solo le abilità e le conoscenze professionali, ma anche la motivazione, le capacità e le caratteristiche personali. Se le abilità e le conoscenze si possono sviluppare durante il lavoro, le capacità delle persone sono date alla nascita e non sono quasi suscettibili di sviluppo.

È improbabile che si riesca a rieducare una persona perché il suo carattere si è formato durante l'infanzia e l'adolescenza e non cambierà radicalmente con il nuovo lavoro. Tuttavia, le caratteristiche personali influiscono notevolmente sul comportamento di una persona in diverse situazioni.

Quindi, verificare le conoscenze professionali è inutile?

No, ma la loro presenza non è sempre critica per il lavoro da svolgere. Ogni componente del modello delle competenze ha una propria forma di valutazione.

Abilità: verificate con prove di abilità.

Caratteristiche personali: si possono verificare con l'aiuto del colloquio sulle competenze professionali, durante un'attività comune o con il questionario sulla personalità.

Motivazione: questionari di personalità. Ad esempio, il famoso questionario sulla personalità OPQ32.

Conoscenze e competenze: valutate con test di conoscenza ed esercizi di formazione.

Trovate il vero talento, assumete qualcuno che sia efficace e vi porti dei vantaggi!

Ma anche se si assumono le persone più talentuose, è comunque importante controllare la loro produttività durante l'orario di lavoro. Questo compito può essere affidato a un programma speciale, CleverControl. È in grado di registrare tutte le attività sul computer dei dipendenti e di trasferire tutti i dati a voi, indipendentemente da dove vi troviate. Potrete accedere alle informazioni da remoto e vedere tutto ciò che è accaduto durante il giorno o addirittura in diretta!