You have just opened a job vacancy description and I have already scared you off. Why would I describe the job properly, why should I be polite and helpful? There are a lot of you and I'm unique: such a big and beautiful company. CleverControl found out which mistakes companies often make that turn away potential employees.
Informazioni sospettosamente scarse
Già nella fase di esplorazione di un'offerta di lavoro un candidato ha la sensazione che le informazioni gli vengano nascoste... Hannah Long, responsabile delle risorse umane dell'ipermercato online di viaggi di Travellini, commenta questo problema:
Se parliamo di candidati medi, la vaghezza della descrizione del lavoro è sicuramente uno dei fattori che impediscono al candidato di prendere una decisione sull'assunzione nella vostra azienda. La mancanza dell'indirizzo dell'ufficio (del luogo di lavoro effettivo), del livello di retribuzione, delle responsabilità funzionali, della persona di contatto e del telefono cellulare dell'azienda sono un grande NO per un'offerta di lavoro.
Schemi loschi, immoralità e frode
Factors of clarity such as cash-in-hand and non-transparent financial schemes are very off-putting," – says Karen Richards, Director of recruitment and business development in Consulting company SL-Team - "Equally bad are reputational factors associated with unfair treatment of employees, and more formal ones, for example, the management’s involvement in scandals or some criminal cases under investigation
Esperto, l'allenatore Carl Smith continua l'elenco:
Anche in tempi di crisi, non tutti sono disposti a sacrificare il proprio benessere psicologico, che riguarda l'atmosfera dell'azienda e la sua cultura aziendale. Gli scandali, i bruschi cambiamenti di rotta, l'imposizione di colpe a chi è innocente, l'immoralità nei rapporti (anche finanziari) sono tutti contro che possono dipingere un quadro generalmente negativo. Il fatto è che molte persone non vogliono lavorare in aziende che agiscono come una vera e propria frode sul mercato. Che vi piaccia o no
Instabilità: ritardi nei pagamenti, guadagni non garantiti
Contrariamente all'opinione largamente diffusa secondo cui la chiave per prendere la decisione di iniziare a lavorare in una qualsiasi azienda sono l'entità dello stipendio o la scala dell'attività, per un candidato tipico il requisito fondamentale è la stabilità" - afferma Nicholas Kennedy, direttore generale della società di mediazione creditizia Fine Agency
Il modo in cui si manifesta questa stabilità è completamente diverso: può trattarsi di pagamenti puntuali, di un livello garantito di bonus raggiungibile e stabile, di un impiego formalizzato e di molto altro ancora. L'influenza maggiore, in questo caso, è piuttosto la precedente esperienza negativa del candidato.
Pressione sui futuri dipendenti
Often the description of a vacancy reveals an unhealthy atmosphere in the team, has signs of violation of rights. Christina Allen, business coach, consultant on effective leadership, business communications and psychology of labour relations, says that among the factors that have the strongest repulsive effect on candidate "the provoking aggressive text of the job descriptions (for example, "we don't need ...", "if you do not bother to write a cover letter, we have nothing to talk to you," etc.), signs of mobbing and other violations of the rights of employees in the company in the job description – "high stress, ability to work under pressure, with difficult managers", "long working hours" in professions where there's no need for that.
Il mercato del lavoro si sta evolvendo verso l'automazione. I professionisti che si occupano di assunzioni di massa e lavorano a livello di semplice analisi del curriculum (idoneo/non idoneo) potranno essere sostituiti con successo da programmi automatizzati nei prossimi anni. È molto probabile che nei prossimi anni rimarranno richiesti solo reclutatori altamente qualificati. Tuttavia, dobbiamo capire che, nonostante tutti i vantaggi dell'utilizzo delle nuove tecnologie, per una maggiore efficienza dovremmo essere in grado di combinare i programmi automatizzati e il lavoro dei reclutatori.
Christina Allen continua:
Also repelling are pseudo-professional test like "draw a tree, a cucumber and a melon", attempts to arrange a stress interview, personal questions ("why are you still not married", "does your weight create problems", "do you always come to interviews dressed like an IT-guy", etc.).
In addition, during the interview with the manager, there can be "lordly manners", a blatant tyranny, stress methods, the opacity of requirements and the evaluation system, the uncertainty of prospects etc. All of these factors can be interpreted as subjective, but experience shows that their impact is big enough and disregarding them can cost the company the loss of valuable talent."
"If the future employer behaves arrogantly, showing that you are just a cog in a big machine of the company, there is nothing good waiting for you there,” confirms Executive Director of the marketing agency "APlan" Albert Stone. “I'm not even talking about arrogance or stupid questions. After that, they will tell you about the amount of work your position implies which can be incommensurate with the potential salary. When you are prepared for the meeting and read the reviews about the company if they were negative then to going to such negotiations is not worth it, you will be very disappointed."
Comportamento non etico del datore di lavoro nei confronti del precedente dipendente
"It is unlikely that the applicant will make the decision on employment in your company if to the question "Where is the predecessor?" you answer that he or she is still working but you are secretly looking for a replacement," says Hannah Long the HR Manager of Travellini.
Qualsiasi altra cosa
Il direttore generale dell'agenzia di reclutamento Clearman Solutions Roger Salazar commenta:
"As a rule, the first impression is based on the "Expectation - Reality" paradigm. That’s why it is so
soggettivo, in quanto le aspettative sono solitamente desideri e volontà. In questa fase una persona può essere respinta da tutto ciò che non corrisponde al suo modo di pensare: ad esempio, la maleducazione, l'abbigliamento inappropriato, un ufficio impresentabile, l'aspetto poco attraente del responsabile delle risorse umane e molto altro ancora.
Negative insight may even be influenced by the negative reviews of the staff that were left a very long time ago, although, in most cases, they can be incorrect and irrelevant."
When the company is in "black list of employers"
Ormai è raro che un candidato non legga le recensioni sulle aziende in appositi siti, dove gli attuali e gli ex dipendenti a volte non sono troppo timidi nell'esprimersi.
"The most striking trend among job seekers over the last few years has been the analysis of the reputation of a potential employer on the Internet, – says Craig Arnold, CEO of ReputAble. – We are regularly contacted by HR departments of different companies due to the fact that suitable candidates either do not come to the interview or withdraw from employment in the company after reading the negative reviews online. You can offer great benefits, beautiful office, interesting work, but this is not enough. If the applicant decides that the management is unacceptable based on reading reviews websites he or she won't work for you."
This argument is confirmed by Kathryn Berry, Deputy Head of administrative and personnel services of the company "XSClick":
"The company's reputation has always been and remains an important factor for both employers and job seekers. Today it is particularly important to maintain and develop the company's image at a high level. Nowadays not only the HR Department examines the candidates, including their behavior on social networks, but also the candidates themselves can easily find and contact your former employees. Despite my firm belief that if necessary it is important to let go every employee on good terms, the former employee may have his or her own opinion, which is also able to affect the final decision of the candidate."
"The candidate is not the only one who should prepare carefully for the interview,” says the HR Manager of Travellini Hannah Long. “The interviewer should do that too and sometimes even more carefully. Candidate buys a place in the company, and the interviewer sells it. And like any product, your company must have the right image. Loyalty to the entire organization emerges in the first minute of meeting you. The desire to become part of your team now or perhaps later, to recommend your company to friends (and to spoil your reputation as well) depends on a well-conducted interview."
