5 passi verso la promozione che non dovrete chiedere

Ammettiamo che a nessuno piace chiedere una promozione. I propri interessi sono sempre più difficili da tutelare rispetto a quelli degli altri. Oggi vi diremo come ottenere una promozione evitando di parlare in modo sgradevole con il vostro capo.

Il modo migliore per dimostrare al vostro capo che siete pronti per la promozione è svolgere i vostri compiti alla perfezione e superare costantemente le aspettative. Siete pronti a lavorare sodo? Allora vi proponiamo cinque passi verso la promozione.

Superare le aspettative nel proprio campo è una cosa. Dimostrare la propria efficienza nello svolgimento di compiti che vanno oltre le proprie mansioni ufficiali è un'altra cosa. Cercate sempre di svolgere i compiti che nessun altro ha il tempo di fare. Se il vostro capo tiene traccia del flusso di lavoro, la vostra attività sarà sicuramente notata e la promozione potrà essere una sorpresa anche per voi.

È più probabile che la direzione sia colpita dal vostro desiderio di crescere e svilupparvi che dalle vostre ambizioni. Cercate opportunità per acquisire nuove competenze e conoscenze che vi aiutino nel vostro lavoro. Questo non significa necessariamente che dobbiate dimenticarvi del vostro status, ma che esso deve essere solo il risultato dei vostri sforzi, non il loro obiettivo.

Inoltre, dovete imparare a presentare correttamente le conoscenze acquisite. Se conoscete un modo per eseguire un determinato compito, non vantatevi della vostra efficacia. Dimostrate di conoscere metodi e tecnologie più convenienti e contribuite al successo della causa comune.

Non dimenticate che il progetto più importante della vostra carriera siete voi stessi.

C'è un punto interessante sul lavoro su se stessi: la maggior parte delle persone cerca di fare le cose che sa fare, non quelle che richiedono l'apprendimento e la padronanza di aree di competenza sconosciute. Abbiate il coraggio di intraprendere i progetti che richiedono non solo un lavoro serio, ma anche lo sviluppo e il miglioramento di voi stessi.

Non sapete da dove cominciare? Chiedete al vostro capo cosa potreste fare meglio e continuate a lavorare in quella direzione. È probabile che vi indichi gli aspetti che ostacolano la vostra più rapida promozione.

È essenziale che i progetti più grandi siano anche i più difficili. Più si sale nella gerarchia dell'azienda, più il lavoro diventa difficile.

Lavorare su grandi progetti vi aiuterà non solo a sviluppare e impiegare appieno le vostre capacità professionali, ma vi insegnerà anche a controllare il flusso di lavoro su più livelli alla volta, a creare e applicare strategie complesse.

Il punto è accettare il lavoro che si è in grado di gestire. Se di solito lavorate su progetti che si protraggono per un mese o due, un progetto di sei mesi sarà una decisione migliore di uno di 12 mesi.

Più il vostro lavoro è importante, meno istruzioni dirette riceverete. Dovrete agire da soli, facendo affidamento non sul vostro status, ma sulla vostra capacità di cooperare con i vostri subordinati: ascoltare, cercare compromessi e organizzare il dialogo all'interno del team.

La via d'uscita è sviluppare le capacità di lavoro di squadra. Contrariamente a quanto si crede, non dovete necessariamente essere gli iniziatori di tutte le attività del team, è più importante dimostrare di essere in grado di sostenere e organizzare le azioni del vostro team, permettendo a tutti i suoi membri di agire nel modo più efficace.

Aiutarvi a realizzare le vostre ambizioni non fa parte dei compiti del vostro capo, tuttavia, se sa che lavorate duramente come descritto sopra, contribuire al vostro sviluppo sarà nell'interesse dell'azienda, che nella maggior parte dei casi include una promozione.