5 errori principali nella ricerca di un lavoro

Nonostante l'abbondanza di posti vacanti, il numero di candidati che si lamentano della mancanza di un "buon lavoro" non accenna a diminuire.

Perché? Il motivo sono i candidati: cercano il lavoro nei posti e nei modi sbagliati. Abbiamo scoperto i 5 errori più comuni nella ricerca di un lavoro e siamo lieti di condividere queste informazioni con voi. Ecco i principali errori.

Oltre il 63% dei candidati scrive che sta lavorando ma è aperto a nuove offerte. Di norma, questi specialisti sono piuttosto attenti ai metodi di inserimento del CV o alla scelta delle offerte di lavoro, per non esporre la loro ricerca all'attuale posto di lavoro. Per questo motivo scelgono solo metodi di ricerca sperimentati o anonimi.

Questo non è sempre giustificato. Ad esempio, se in memoria dei vecchi tempi lo specialista decide di informare solo amici o parenti delle sue ricerche per trovare un lavoro su raccomandazione, proprio come ha fatto l'ultima volta, questo è sicuramente un metodo più affidabile rispetto, ad esempio, agli annunci per strada. Ma quante offerte di lavoro hanno parenti e amici? Non dovrete cercare il lavoro per anni?

Per questo motivo è meglio inserire il proprio CV su siti di lavoro e limitarne l'accesso a determinati datori di lavoro. Se è necessario, potete contattare un'agenzia di reclutamento o un cacciatore di teste. Potete prendere in considerazione anche i social network. Perché no?

Conosco molti specialisti esperti che, quando iniziano a cercare lavoro, si limitano a trovare il loro vecchio CV, aggiungono un paio di righe sul nuovo lavoro e il gioco è fatto. Non si controllano gli errori, le date, la coerenza delle informazioni. Il datore di lavoro ha bisogno di un curriculum: eccolo! E poi questi specialisti sono scontenti delle risposte ai loro "capolavori". Inoltre, possono copiare nel CV parti delle loro mansioni ufficiali, come se lo rendessero più affidabile e importante.

Questo non è sufficiente. Deve esserci qualcosa di speciale nel vostro CV che faccia sì che il datore di lavoro prenda il telefono e voglia invitarvi al colloquio di lavoro. Come fare? In modo molto semplice. Dovete scrivere dei risultati del vostro lavoro, descrivere i vostri successi. E dovete farlo in modo breve, ma brillante. Pensate a chi il datore di lavoro sta cercando per questa posizione e diventate un candidato di questo tipo.

Si crea un CV su uno dei siti di lavoro, lo si copia in diverse sezioni e ci si siede ad aspettare. È familiare, non è vero? Il nostro verdetto è: questo è certamente buono, ma troppo poco. Per far funzionare il CV, non solo dovreste rinnovarlo costantemente su tutte le fonti internet, ma anche averne 2-3 varianti per diverse specialità o aree funzionali se state cercando lavoro in più di una posizione.

Inoltre, dovreste cercare le offerte di lavoro nelle specialità che vi interessano, contattare i responsabili delle risorse umane delle aziende che ritenete di prospettiva. Credetemi, oggi è considerata una realtà di mercato piuttosto che una cattiva educazione. Alla fine, non state chiedendo l'elemosina, ma state cercando nuove opportunità per applicare le vostre competenze.

Molti datori di lavoro rimangono sorpresi quando, durante il colloquio di lavoro, il candidato risponde alla domanda sullo stipendio auspicabile con un importo pari alle sue spese e non menziona il costo delle sue competenze.

Questo è un errore comune dei giovani specialisti. Probabilmente non hanno ancora capito che il datore di lavoro è disposto a comprare non la loro capacità di affittare un appartamento o di frequentare locali notturni, ma le loro competenze che permetteranno all'azienda di guadagnare di più.

Certamente, alcuni datori di lavoro sono pronti a investire nel potenziale del candidato. Tuttavia, ciò significa l'esecuzione qualificata dei compiti ufficiali o la partecipazione attiva ai progetti, non il semplice desiderio di lavorare.

Certamente, qualsiasi responsabile delle risorse umane vorrebbe sentire il vero motivo per cui il candidato sta cercando un lavoro, invece del solito "non ha avuto una crescita professionale" o "si è stancato della routine". Tuttavia, non dovreste scaricare sul manager tutti i dettagli spiacevoli o, quel che è peggio, i pettegolezzi o le lamentele. Naturalmente, durante il colloquio di lavoro potete far valere la vostra opinione. Ma c'è un'enorme possibilità che "piantiate via" questo lavoro.

Perché? Perché a nessuno piacciono i piagnoni e i pettegoli. Se lavoravate in un'azienda "da una vita, ma non avete mai ottenuto uno stipendio più alto e una crescita di carriera", vi vengono in mente alcune domande. Che cosa avete fatto per ottenerli, a parte chiedere al capo? Avevate davvero tanto successo se altre persone sono state promosse per anni al posto vostro? Per questo motivo, prima di iniziare a fare un'analisi divertente del vostro ex o attuale datore di lavoro, dovreste decidere se per voi è davvero più importante che ottenere un lavoro in questa azienda. In caso affermativo, proseguite.

Riassumiamo. I datori di lavoro hanno bisogno di candidati energici e attivi, che non abbiano paura di assumersi responsabilità, di nuovi campi di lavoro e che siano pronti a garantire il risultato. Tali candidati diventano rapidamente dipendenti. Provate e avrete successo!