10 segnali che indicano che avete un capo eccellente

Chi è il capo dei vostri sogni? Che caratteristiche ha? Abbiamo interpellato oltre 500 persone e abbiamo stilato un elenco di 10 qualità che caratterizzano con precisione un leader impeccabile.

Quindi, il capo dei sogni:

La maggioranza degli intervistati concorda sul fatto che più il capo è bravo come esperto, leader e persona, più è facile per lui o lei trasmettere l'entusiasmo ai subordinati. Per un buon leader è importante far crescere non dei fedeli seguaci, ma dei nuovi leader e a questo dedicherà una parte significativa del suo tempo.

Dare a un subordinato la libertà di raggiungere gli obiettivi prefissati è una politica eccellente. Ma a volte il dipendente si trova ad affrontare seri ostacoli lungo il percorso e l'assenza di autorità, contatti o competenze gli impedisce di superarli. È qui che entra in gioco il capo, pronto a risolvere il problema che va oltre le possibilità del subordinato, indipendentemente dal fatto che sia legato al fornitore, al cliente o a un altro leader.

Ogni leader trarrà beneficio dalla costruzione di buone relazioni con i dirigenti, i colleghi e i dipendenti di altri reparti. Ricordiamo il secondo punto: un leader visionario mantiene relazioni non solo con coloro che sono in sua subordinazione o con coloro che sono al di sopra di lui, ma anche con coloro che sono indirettamente legati al lavoro del leader e al lavoro dei suoi subordinati.

Per un buon leader è qualcosa di simile a un sesto senso. Scopre facilmente gli inizi di un grande talento nelle persone e dà loro l'opportunità di mostrare ciò di cui sono capaci. A volte un buon capo riesce a vedere nel subordinato molto più che in se stesso.

La capacità di dire "no" può salvare il team da una serie di problemi che di solito causano scadenze irragionevoli e obiettivi eccessivi. La capacità di proteggere se stessi e i subordinati dalle aspettative eccessive di qualcuno spesso aiuta il leader a guadagnarsi una fiducia e un rispetto autentici.

Creare un'atmosfera in cui siano possibili feedback e relazioni di lavoro sane è la chiave per unire il team. Se il capo è pronto ad ascoltare l'opinione dei subordinati sul suo lavoro, questo non potrà che rendere il leader più forte.

A volte la prima eco del disastro imminente suona appena percettibile a un orecchio medio, e molti dirigenti preferiscono non accorgersi dei problemi finché non diventano evidenti a tutti gli altri. Un buon capo sa ascoltare e anche prendere in considerazione i problemi dei suoi subordinati e fare di tutto per evitare che si trasformino in una catastrofe.

Un leader competente è sempre pronto ad affrontare le difficoltà per dimostrare ai suoi subordinati che possono essere superate. L'umore generale del team migliora notevolmente quando il leader non si limita a comandare, ma è sempre pronto a rimboccarsi le maniche e a mettersi al lavoro insieme agli altri.

Oltre a valutare un dipendente durante l'orario di lavoro, il buon capo cerca di conoscere il subordinato come persona. Il successo di un dipendente dipende in larga misura dal sistema di supporto che si crea nella sua cerchia interna.

Infine, il capo esemplare è orgoglioso dei successi che il suo team riesce a raggiungere e si adopera affinché i suoi subordinati siano interessati a raggiungere ulteriori obiettivi.