8 erreurs non évidentes des employés de bureau

De nos jours, tout le monde connaît les choses à ne faire en aucun cas au travail : ne pas porter de tongs, jurer, faire des pitreries insultantes et envoyer des courriels furieux. Malheureusement, la vie de bureau regorge d'un nombre bien plus important de "faux pas" qui pourraient nuire à la réputation des employés ou des cadres. Nous vous présentons la liste des huit erreurs insidieuses que les employés de bureau commettent quotidiennement, souvent sans même s'en rendre compte.

Parler de politique pendant une pause peut gâcher les relations au bureau, surtout si vous êtes un supérieur. Les patrons et les cadres qui déclarent ouvertement leurs allégeances politiques prennent en quelque sorte le parti de leurs employés qui partagent les mêmes opinions. Cependant, pour les employés, mener des débats politiques au travail n'est pas non plus recommandé car ils peuvent avoir un impact dévastateur sur les relations avec les collègues et les fournisseurs.

Vous dépensez beaucoup d'argent en essence pour vous rendre au travail chaque matin, alors pourquoi ne pas utiliser ce fait à votre avantage ? L'augmentation du prix de l'essence est une excellente occasion de demander une augmentation. Il est fort probable que vous ne l'obtiendrez pas, mais ce serait une bonne base pour de futures négociations. Par exemple, vous pouvez demander à ce que l'on vous laisse travailler à domicile une fois par semaine.

Il y a de nombreuses raisons de faire preuve de modestie. Mais lorsqu'il s'agit de l'évaluation écrite de votre propre travail, la modestie est totalement inappropriée. Votre patron est certainement trop occupé pour suivre constamment vos progrès et vos réalisations au fil des ans. Rédiger l'évaluation de vos activités est un excellent moyen de rappeler tous ces merveilleux projets réalisés sous votre direction, et tous les clients clés que l'entreprise a acquis grâce à vous. Soyez honnête avec vous-même.

Il est facile de décider que votre travail consiste à être l'auteur d'idées brillantes et de grandes réalisations. Cependant, la plupart des personnes qui vous entourent souhaitent simplement être écoutées. Une personne qui sait écouter est capable de se démarquer de tous les "gros bruits" du bureau. Un exemple frappant de l'efficacité de cette approche est l'histoire de ce dirigeant dont la réussite professionnelle était souvent corrélée à sa capacité à écouter et à entendre ses subordonnés.

Personne ne doute que vous vous inquiétez de faire une erreur. Cependant, une fois celle-ci commise, elle ne disparaîtra pas, même si vous vous comportez comme si de rien n'était. Cela peut conduire votre patron à s'inquiéter non pas de l'erreur elle-même, mais de votre attitude insouciante.

Même si vous pensez que vous êtes trop occupé et que prendre des vacances est trop cher, prenez-les quand même ! Vous ne pourrez pas impressionner vos collègues si vous les refusez continuellement. Au contraire, cela pourrait donner l'impression que vous n'êtes pas capable d'équilibrer correctement votre travail et votre vie personnelle. Prenez le temps de vous reposer pour reconstituer vos réserves d'énergie, et revenez au travail avec une vigueur renouvelée.

Il ne fait aucun doute que rêver trop grand peut donner lieu à des idées stupides et à des objectifs irréalistes. En même temps, nous devrions nous rappeler que les objectifs inatteignables sont régulièrement atteints. Il n'est donc pas nécessaire de marcher sur la gorge de votre propre rêve. Au contraire, imaginez que le seul scénario qu'il puisse suivre est celui de la réussite. Et bien sûr, réfléchissez à toutes les étapes nécessaires pour atteindre le succès. Après tout, vous pouvez toujours dire à vos détracteurs que c'est juste votre façon de développer votre créativité.

La plupart des gens pensent que gravir les échelons d'une carrière est une bonne chose. Cependant, nombre d'entre eux se rendent compte par la suite que les promotions n'apportent aucune amélioration du travail. Avant d'accepter un poste plus élevé, posez-vous quelques questions simples : Dans quelle mesure devrez-vous travailler davantage ? De combien votre salaire va-t-il augmenter ? Qui deviendront vos subordonnés ? Il serait également bon de réfléchir à vos prochaines étapes sur l'échelle de carrière. Vous ne voulez pas faire le grand saut pour découvrir que c'était l'impasse ?