Politique éditoriale

Qui rédige notre contenu

Les articles de ce blog sont rédigés par les membres de notre équipe de contenu. Lorsqu’un nom d’auteur est affiché, vous pouvez consulter le parcours du rédacteur et l’historique complet de ses articles sur notre Page des auteurs. Les noms des auteurs, les photos et les dates de publication figurent sur nos articles éditoriaux.

Notre processus de recherche

Pour les sujets généraux liés aux ressources humaines, à la productivité et au management, nous nous appuyons sur des sources reconnues du secteur ainsi que sur notre propre expérience dans l’accompagnement des entreprises utilisant CleverControl.

Pour les articles portant sur le droit des États ou le droit fédéral, notamment nos guides État par État consacrés à la législation américaine sur la surveillance des employés, nous privilégions les sources primaires telles que les sites web des assemblées législatives des États, les publications officielles des codes des États et les lois fédérales. Nous pouvons également utiliser des sources secondaires fiables afin d’apporter un contexte supplémentaire. Lorsque cela est pertinent et possible, nous fournissons des liens directs vers les sources primaires.

Le contenu juridique ne constitue pas un conseil juridique

Le droit du travail et les lois relatives à la confidentialité varient selon les États et évoluent au fil du temps. Nos sections de présentation juridique offrent aux employeurs un point de départ, mais ne remplacent pas les conseils d’un avocat autorisé à exercer dans leur juridiction. Nous le précisons directement dans les articles qui abordent des exigences légales et recommandons de confirmer les exigences en vigueur auprès d’un conseiller juridique local avant d’agir.

Maintenir le contenu à jour

Les lois et les bonnes pratiques évoluent. Nous réexaminons et mettons régulièrement à jour les anciens articles ; les publications révisées affichent une date de "dernière mise à jour". Si vous remarquez des informations obsolètes, faites-le-nous savoir.

Corrections

Vous avez trouvé une erreur — factuelle, juridique ou autre ? Envoyez-nous un e-mail à support [at] clevercontrol.com en indiquant le lien de l’article et une description du problème. Nous examinons et corrigeons rapidement les erreurs vérifiées.

Mentions du produit

CleverControl est notre propre produit ; il est donc mentionné et accompagné de liens dans le contenu du blog. Nous veillons à ce que le contenu informatif général, comme les résumés juridiques et les conseils en ressources humaines, soit clairement distinct du contenu qui décrit ou promeut spécifiquement notre logiciel.

Contact

Questions concernant notre processus éditorial : support [at] clevercontrol.com.