Γιατί να αξιολογείτε κάτι που μπορεί να διδαχθεί;

Οι γνώσεις αποκτώνται γρήγορα και γρήγορα παλιώνουν. Ο έλεγχος του επιπέδου γνώσεων είναι χρήσιμος, αλλά δεν λέει τίποτα για την ανθρώπινη ικανότητα προσαρμογής σε νέες καταστάσεις, επίλυσης νέων καθηκόντων και εκμάθησης νέων δεξιοτήτων.

Η απουσία ή η έλλειψη επαγγελματικών γνώσεων δεν είναι κάτι ασυνήθιστο, ειδικά αν κάποιος είναι νέος σε κάποιον κλάδο.

Οι εργοδότες συχνά διαχωρίζουν τους υποψηφίους για αυτόν ακριβώς τον λόγο. Τι γίνεται όμως αν αυτό το άτομο είναι ακριβώς ο ηγέτης και η δημιουργική ιδιοφυΐα που χρειάζεται η εταιρεία σας;

Πώς μπορείτε να το μάθετε αυτό;

Οι ικανότητες ενός εργαζομένου δεν είναι μόνο οι δεξιότητες και οι επαγγελματικές γνώσεις, αλλά και τα κίνητρα, οι ικανότητες και τα προσωπικά χαρακτηριστικά. Εάν τις δεξιότητες και τις γνώσεις μπορείτε να τις αναπτύξετε κατά την εργασία, τότε οι ικανότητες των ανθρώπων είναι δεδομένες κατά τη γέννηση και σχεδόν δεν επιδέχονται ανάπτυξη.

Είναι απίθανο να μπορέσετε να αναδιαπαιδαγωγήσετε κάποιον, επειδή ο χαρακτήρας του έχει διαμορφωθεί κατά την παιδική και εφηβική ηλικία και δεν θα αλλάξει δραματικά στη νέα θέση εργασίας. Παρ' όλα αυτά, τα προσωπικά χαρακτηριστικά θα επηρεάσουν σημαντικά τη συμπεριφορά του ατόμου σε διάφορες καταστάσεις.

Οπότε, ο έλεγχος των επαγγελματικών γνώσεων είναι άχρηστος;

Όχι, αλλά η παρουσία τους δεν είναι πάντοτε κρίσιμη για τις τρέχουσες εργασίες. Κάθε στοιχείο του μοντέλου ικανοτήτων έχει τη δική του μορφή αξιολόγησης.

Ικανότητες: ελέγχονται με δοκιμασίες ικανοτήτων.

Προσωπικά χαρακτηριστικά: μπορείτε να τα ελέγξετε με τη βοήθεια της συνέντευξης επαγγελματικών ικανοτήτων, κατά τη διάρκεια μιας κοινής δραστηριότητας ή με το ερωτηματολόγιο προσωπικότητας.

Κίνητρα: ερωτηματολόγια προσωπικότητας. Για παράδειγμα, το διάσημο ερωτηματολόγιο προσωπικότητας OPQ32.

Γνώσεις και δεξιότητες: αξιολογούνται με τεστ γνώσεων και ασκήσεις κατάρτισης.

Βρείτε το πραγματικό ταλέντο, προσλάβετε κάποιον που θα είναι αποτελεσματικός και θα σας αποφέρει οφέλη!

Αλλά ακόμη και αν προσλάβετε τους πιο ταλαντούχους ανθρώπους, είναι σημαντικό να ελέγχετε την παραγωγικότητά τους κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Το έργο αυτό μπορεί να ανατεθεί σε ειδικό πρόγραμμα - CleverControl. Μπορεί να καταγράφει όλες τις δραστηριότητες στον υπολογιστή του εργαζομένου και να σας μεταφέρει όλα τα δεδομένα, όπου κι αν βρίσκεστε. Θα μπορείτε να έχετε πρόσβαση στις πληροφορίες εξ αποστάσεως και να βλέπετε όλα όσα συνέβησαν κατά τη διάρκεια της ημέρας ή ακόμα και ζωντανά!