Ashley Fuller: 7 δεξιότητες για μια καριέρα νέου τύπου

Ashley Fuller: 7 δεξιότητες για μια καριέρα νέου τύπουΔεν είναι τόσο δύσκολο να βρεις μια καλή δουλειά σε μια καλή εταιρεία, ώστε να εξελιχθείς εκεί και να γίνεις μια σημαίνουσα προσωπικότητα σε μια μακροπρόθεσμη προοπτική, αυτός στον οποίο χορηγείται όχι μόνο ο μισθός, αλλά και επιλογές και άλλα προνόμια, όπως ένα αυτοκίνητο γραφείου υψηλής κατηγορίας.

Ήταν ξεκάθαρο πριν, πώς να μεγαλώσει σε ένα τέτοιο επίπεδο:

• Να εργάζεστε για την ίδια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα

• Παρακαλώ τους επικεφαλής

• Εργαστείτε πολλές ώρες

• Ίντριγκες και δημιουργία δικών σας στρατών σε εταιρικούς πολέμους

• Να είστε σε θέση να συντάσσετε σωστά αναφορές (ήταν ίσως η πιο σημαντική δεξιότητα).

Ο κόσμος αλλάζει σιγά σιγά. Ακόμα κι αν φαίνεται όλο και πιο σκοτεινά έξω (μιλάω τόσο για τον καιρό όσο και για την ατμόσφαιρα στον κόσμο), οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης έχουν βελτιωθεί τα τελευταία 20 χρόνια.

Έχουμε αναλύσει τις δεξιότητες που χρειάζονται οι σύγχρονοι άνθρωποι για να αναπτύξουν γρήγορα την καριέρα τους.

• Επιπλέον, είναι σημαντικό να επιλέξετε έναν πιο κινητικό (είτε νέο είτε στο στάδιο των ενεργών μετασχηματισμών).

  Γιατί;

  Είναι απλό: η εξέλιξη της σταδιοδρομίας επιβραδύνεται σταδιακά στις σταθερές εταιρείες. Με τη μετακίνηση σε μια κινητή εταιρεία επιταχύνετε την καριέρα σας, όχι την επιβραδύνετε - δεν υπάρχει το φαινόμενο της συνήθειας και υπάρχουν πολλές ευκαιρίες γύρω σας για να εξελιχθείτε (πάντα υπάρχουν περισσότερες σε μια αναπτυσσόμενη επιχείρηση).

• Γιατί;

  Οι περισσότερες από τις σημαντικές κενές θέσεις εργασίας δεν διατίθενται πλέον στους πόρους προσλήψεων. Επιπλέον, ανατίθενται όλο και λιγότερο συχνά σε κυνηγούς κεφαλών. Οι διευθυντές βρίσκουν νέους υπαλλήλους κυρίως μέσω συστάσεων στον κλάδο. Επομένως, όσο μεγαλύτερο είναι το δίκτυο, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχετε να πάρετε προαγωγή είτε σε μια νέα εταιρεία είτε στη δική σας (θα είστε ο πρώτος που θα σκεφτείτε όταν εμφανιστεί μια νέα θέση).

• Είναι σημαντικά όχι μόνο στην ψηφιακή βιομηχανία. Όσο πιο "ψηφιακός" είσαι, τόσο πιο έξυπνος και πιο επιτυχημένος φαίνεσαι. Ισχύει για κάθε κλάδο - για το ανθρώπινο δυναμικό, τη διαχείριση έργων, την πληροφορική, τα logistics, ακόμη και την υποστήριξη.

• Η επιθετική προσαρμοστικότητα είναι ένα σύμπλεγμα ικανοτήτων για την απόκτηση νέων πληροφοριών, δεξιοτήτων και διασυνδέσεων εν πτήσει, "από τον αέρα", από θραύσματα και κομμάτια πληροφοριών, ειδήσεων κ.λπ. για να καταλάβετε την κατάλληλη στιγμή τι χρειάζεται η εταιρεία σας και να το δώσετε και ποιανού την υποστήριξη πρέπει να απορρίψετε σε έναν εταιρικό πόλεμο για να αποφύγετε την αποτυχία.

• Όλοι αγαπούν τους νικητές. Ένα άτομο που εκπέμπει μη επιθετική ευγένεια και αυτοπεποίθηση φαίνεται πάντα πιο έξυπνο και πιο ελκυστικό από τον συνάδελφό του. Ειδικά αν αυτός ή αυτή φιλοδοξεί να κατακτήσει διευθυντικές θέσεις.

• Υπάρχουν κάποια πράγματα που δεν επηρεάζουν πλέον την καριέρα. Αυτά είναι:

  • Κοινό, μη βιομηχανικό MBA

  • Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένα άτομο εργάζεται για την εταιρεία

  • Γραπτές αναφορές

  • Φιλία με τους υπαλλήλους ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας

Έτσι, η ουσία του άρθρου είναι η εξής: αν θέλετε να κάνετε καριέρα και χρήματα, θα πρέπει να το κάνετε:

• Μαθαίνετε συνεχώς

• Να μην προσκολληθεί στην εταιρεία

• Να μπορείτε να κάνετε εύκολα φίλους στη δουλειά και να βρίσκετε τους απαραίτητους ανθρώπους (να δημιουργήσετε ένα ανεπτυγμένο δίκτυο).

Θυμηθείτε - τώρα είναι η ώρα των ανθρώπων:

• Πιστός αλλά όχι πιστός

• Τείνει προς τη σταδιοδρομία αλλά δεν είναι πολύ χαρισματικός

• Διάσημος σε στενούς επαγγελματικούς κύκλους, αλλά όχι ενισχυμένος σε όλο το Facebook και σε διάφορες αξιολογήσεις

• Τεχνογνωσία αλλά χωρίς ακριβά διπλώματα