Die Person weiß, was sie will, glaubt aber nicht, dass das Ziel erreichbar ist.
Die Person hat das allgemeine Bild einer Karrierestrategie im Kopf, aber sie investiert keine Zeit oder Mühe in deren Umsetzung.
Es gibt eine Strategie, und die Person weiß, was sie bis zu einem bestimmten Datum erreichen will, aber sie weiß nicht, was sie morgen und übermorgen tun soll.
Es gibt eine Strategie, und die Person weiß, was sie will, aber sie weiß nicht, welche Kompetenzen sie dafür erwerben muss und wie sie das tun soll.
Die Person weiß, was sie will, hat aber nicht die Motivation, die täglichen Ergebnisse zu erreichen. Die Person will alles auf einmal.
There is a strategy and person's goals are clear, but the person is incapable of implementing them (no skills, talent, or knowledge). Desires and opportunities do not match.
The career strategy takes into account individual's desires but does not take into account the market situation. The desires and the needs of the market do not match.
Die Karrierestrategie der Person ist auf der Grundlage der aktuellen Marktsituation richtig dargestellt, aber sie ist nicht zukunftsorientiert und die Person weiß nicht, was in 3-5 Jahren auf dem Markt passieren wird.
Die Strategie der Person ist die Antwort auf die nächste Marktherausforderung, sie hat keine ungewöhnliche Lösung, die sie für eine lange Zeit (länger als die nächste Krise) und vielleicht für immer erfolgreicher als andere macht.
