Zapomeňte na občerstvení zdarma a pingpongový stůl: Výhody v zaměstnání, na kterých opravdu záleží

Nedostatek talentů je pro 70 % současných zaměstnavatelů nejzávažnějším problémem. 63 % nájemních společností se potýká s přetlakem nekvalifikovaných kandidátů, 54 % se potýká s ghostingem a 43 % dostává příliš málo žádostí na volné pozice. V těchto podmínkách již nestačí vysoký plat a sušenky v kanceláři, abyste přilákali a udrželi kvalifikovaného odborníka ve svém týmu - musíte vypracovat systém přidaných výhod, abyste vyhráli boj o talenty.

Zaměstnanecké výhody jsou dodatečné bonusy, které zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům. Tyto bonusy nemusí být nutně peněžní - může jít o cokoli od zdravotního pojištění nebo placených dnů volna navíc až po možnost školení. V tomto článku prozkoumáme, jak pracovní benefity ovlivňují spokojenost zaměstnanců, zjistíme, jaké benefity zaměstnanci preferují, a odhalíme nejneobvyklejší benefity, které firmy nabízejí.

Podle SHRM společnosti zavádějí a zvyšují benefity, aby se vypořádaly s následujícími výzvami:

• udržení zaměstnanců (72 % zaměstnavatelů).

• přilákání nových talentů (58 % zaměstnavatelů).

• jako reakce na zpětnou vazbu od zaměstnanců (54 %).

A rozhodně to funguje. LIMRA's 2022 study ukazuje, že pracovní benefity mají zásadní význam pro přilákání a udržení zaměstnanců. Čtyři z deseti zaměstnanců přiznávají, že jejich benefity jsou významným faktorem, který je nutí zůstat ve stávajícím zaměstnání. U dalších 63 % je alespoň trochu pravděpodobnější, že zůstanou u svého současného zaměstnavatele právě kvůli jeho benefitům.

Záleží však na rozsahu dávek. 61 % zaměstnanců se šesti a více bonusy tvrdí, že jsou se svým současným balíčkem benefitů spokojeni, ale sedm z deseti zaměstnanců s jedním až třemi benefity nemůže říci totéž. Pokrytí základních benefitů, jako je zdravotní péče, je cenné, ale vy jako zaměstnavatel můžete loajalitu svých zaměstnanců ještě zvýšit nabídkou dalších bonusů.

Společnosti nabízející pracovní výhody lepší výkonnost, nadprůměrnou efektivitu náboru a vyšší míru udržení zaměstnanců, jak je patrné z následujícího grafu.

Zaměstnanecké výhody jsou mocným nástrojem, ale fungují pouze tehdy, pokud jsou pro zaměstnance hodnotné. Jaké benefity tedy zaměstnanci nejvíce preferují? Na tuto otázku odpověděla společnost FRACTL v jejich nedávná studie. Požádali 2000 lidí, aby určili, jak moc by každý ze 17 benefitů ovlivnil jejich volbu mezi dobře a špatně placeným zaměstnáním.

Není překvapením, že pro 88 % respondentů bylo nejžádanějším benefitem zdravotní, zubní a zrakové pojištění. Druhou zásadní skupinou výhod je flexibilita: pružná pracovní doba, více dovolené, práce z domova a dokonce neomezená dovolená - vše, co pomáhá zaměstnancům lépe sladit práci a život. Více než 80 % respondentů považuje tyto benefity za důležité při výběru zaměstnání. Pozoruhodné je, že tyto benefity preferují více ženy než muži.

Tři nejpreferovanější skupiny benefitů uzavírají studentské půjčky a pomoc se školným. Mezi další žádané benefity patří placená rodičovská dovolená, bezplatná školka a občerstvení a káva zdarma. Bezplatné stravování a setkání sponzorovaná firmou se na seznamu umístily nízko - zaměstnanci si jich sice stále cení, ale nejsou natolik důležité, aby významně ovlivnily jejich volbu zaměstnání.

Forbes Advisor rozšiřuje tento seznam výhod ve svém výzkumu pro rok 2023. Na prvním místě je stále zdravotní péče hrazená zaměstnavatelem, těsně následovaná životním pojištěním, které považuje za hlavní benefit 45 % zaměstnanců. Penzijní a důchodové plány jsou zásadní pro 34 % zaměstnanců. S 37 % amerických důchodců kteří nemají žádné úspory na důchod a pouze 12 % má naspořenou minimální doporučenou částku, je důchodové pojištění hrazené zaměstnavatelem oprávněně žádaným pracovním benefitem.

Když to shrneme, zaměstnanci si nejvíce cení benefitů, které zlepšují jejich život a zajišťují jim větší stabilitu v kanceláři i mimo ni. Zaměstnanci oceňují, když je zaměstnavatel vnímá jako celistvé osoby, nejen jako jejich pozice ve firmě nebo řádky ve výplatní tabulce. Pokud je vaším cílem zavést systém benefitů, který budou zaměstnanci oceňovat, začněte od základů: zapracujte na zdravotním a penzijním plánu a poskytněte životní pojištění. Kromě toho upřednostněte benefity, které zaměstnancům pomohou lépe sladit práci a život. Tyto benefity se mohou lišit v závislosti na hodnotách zaměstnanců a zdrojích společnosti, ale musí to být výhody, které zaměstnanci skutečně ocení.

Qustodio je software, který vám pomůže sledovat a kontrolovat používání internetu v zařízeních. Původně byl navržen pro rodičovské monitorování, ale může být užitečný i pro firmy, které chtějí zajistit, aby jejich zaměstnanci používali firemní zařízení správně a plnili úkoly.

Jak jsme uvedli výše, pokud jsou pokryty základní výhody, poskytování dalších benefitů má pro zaměstnance stále přidanou hodnotu. Některé společnosti jsou v této oblasti velmi kreativní: jejich zaměstnanci mají zdarma knihy, masáže, a dokonce i zdravotní služby na pracovišti. Pojďme objevit 6 netradičních pracovních výhod poskytovaných zaměstnancům.

Žádná přísná pracovní doba

Netflix se odvážně snaží o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců a zcela odmítá přísnou pracovní dobu. V kalifornské centrále společnosti Netflix manažeři nesledují dny dovolené a pracovní dobu a hodnotí každého zaměstnance podle toho, co udělal, a ne podle toho, kolik hodin strávil v kanceláři. Volno si mohou vzít zaměstnanci všech úrovní, zejména novopečení rodiče.

Prodloužené dovolené

Společnost Metis Communications se sídlem v Bostonu nabízí jednu z nejštědřejších politik dovolené. Každý zaměstnanec má každoročně tři týdny dovolené plus narozeniny a bonusový poslední prosincový týden volna. Ti, kteří pro společnost pracují čtyři roky, mají každý rok čtvrtý týden dovolené a po pěti letech zaměstnání dostávají zaměstnanci v létě páteční volno.

Plodnostní a rodinné dávky

Váš život je víc než vaše práce a je příjemné vědět, že zaměstnavateli záleží nejen na vašich klíčových ukazatelích výkonnosti, ale také na vaší rodině.

Mnoho velkých společností částečně nebo plně hradí náklady na zmrazení vajíček jako podpůrné opatření pro zaměstnankyně, které odkládají těhotenství. Mezi takové společnosti patří technologické giganty Google (hradí až 75 000 dolarů na zaměstnankyni), Intel (až 40 000 dolarů na zaměstnankyni), Microsoft (50 000 dolarů), streamovací služba Spotify (10 000 dolarů), profesní síť LinkedIn (10 000 dolarů) a několik dalších.

USA jsou jednou z mála zemí, kde je mateřská a otcovská dovolená neplacená, takže mnoho společností kompenzuje tuto slepou uličku svými balíčky benefitů. Například společnost Deloitte nabízí oprávněným rodičům s novorozeným nebo adoptovaným dítětem až 16 týdnů placené rodičovské dovolené. Zaměstnanci mohou tuto dovolenou využít také k péči o partnera, dítě, sourozence nebo rodiče, kteří mají vážné zdravotní potíže. Dalším příkladem je společnost Netflix s neregulovanou pracovní dobou a dovolenou: její zaměstnanci často čerpají čtyři až osm měsíců rodinné dovolené.

Společnost Patagonia, která vyrábí outdoorové oblečení a vybavení, je známá svým programem péče o děti na pracovišti, který je již více než 30 let určen pro děti zaměstnanců a jejich rodiče. Děti si zde užívají spoustu venkovních her, tajnou zahradu a farmářský trh, a to vše pod dohledem učitelů vyškolených v oblasti rozvoje dětí. Zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby se ke svým dětem připojili během obědů a kdykoli jsou unaveni z práce. Takové výhody přinášejí ohromující výsledky: 100 % novopečených matek se vrací do práce do společnosti, zatímco v USA je to v průměru 79 %.

Sportovní aktivity

Společnost Patagonia poskytuje zábavné aktivity nejen dětem svých zaměstnanců, ale i dospělým zaměstnancům. Společnost je povzbuzuje k fyzické aktivitě tím, že jim nabízí kola, volejbalové hřiště, jógu a dokonce i surfování uprostřed pracovního dne.

Společnost Bain & Co., globální poradenská firma v oblasti řízení, pořádá každoročně celosvětové fotbalové turnaje, kterých se účastní v průměru více než 1 000 zaměstnanců. Turnaje se konají v různých zemích.

Pomoc se studentskými půjčkami

Přestože je pomoc při splácení studentských půjček jedním z nejžádanějších benefitů mezi zaměstnanci, jen málo podniků ji skutečně nabízí. PwC, velká společnost poskytující důvěryhodná a poradenská řešení, pomáhá svým zaměstnancům splácet studentské půjčky nabídkou 100 dolarů měsíčně nebo 1 200 dolarů ročně. Zaměstnanci mohou tento benefit získat až na šest let, což jim po započtení úroků může ušetřit až 10 000 dolarů.

Cestovní slevy a náhrady

Zaměstnanci společnosti HotelTonight, která se zabývá cestovními rezervacemi, mají šanci vyhrát spontánní dovolenou zdarma v rámci měsíčních akcí "spin-the-wheel". Kromě toho mají nárok na flexibilní dovolenou, kdy se mohou ubytovat v partnerských hotelech a využívat aplikaci HotelTonight.

Airbnb poskytuje svým zaměstnancům cestovní stipendium ve výši 2 000 dolarů ročně, aby se mohli podívat do světa a ubytovat se ve vybraném objektu Airbnb.

Společnost Qantas, přední australská značka dálkové letecké dopravy, poskytuje svým zaměstnancům a jejich rodinám a přátelům výhodné letenky v Austrálii i po celém světě. Kromě toho mohou zaměstnanci využívat výhodné nabídky ubytování, nákupů, zábavy a dalších služeb.

To je jen několik netradičních výhod, které zaměstnanci využívají v různých firmách. Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si náš článek věnovaný jedinečným

Válka o talenty je skutečná a pracovní výhody se staly mocnou zbraní v arzenálu zaměstnavatelů. Tradiční benefity, jako je zdravotní pojištění, jsou sice stále klíčové, ale dnešní zaměstnanci si stále více cení výhod, které zvyšují jejich pohodu, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a finanční zabezpečení.

Výhody nejsou jen příjemným doplňkem, ale strategickou investicí pro společnosti, které se snaží přilákat, udržet a motivovat kvalifikovanou pracovní sílu. Samotné benefity však nebudou účinné, pokud se ve firmě vyskytnou problémy s vedením nebo kulturou.

Nabídkou vhodně zvolených výhod, které odpovídají potřebám, hodnotám a demografickým charakteristikám zaměstnanců, ve spojení se silným vedením a firemní kulturou mohou společnosti vytvořit pracovní prostředí, které podporuje loajalitu, angažovanost a nakonec i úspěch.