Jak neuspět při najímání zaměstnanců: 9 žertovných tipů na nábor zaměstnanců

Kdo řekl, že je čas naslouchat kandidátům?! Naprostý nesmysl! Skutečným pánem na trhu práce je zaměstnavatel. HR-specialista jako zástupce zaměstnavatele má pravomoc rozhodovat o osudech lidí. Nepropásněte tuto příležitost v dialogu s každým uchazečem, pokud nechcete jednou provždy zaměstnat tým odborníků a sami přijít o práci.

Nikdy nepřijímejte kandidáty včas. Pokud přijdou včas, předstírejte, že na ně nemáte čas. Nikdy se neomlouvejte ani neříkejte, jak dlouho přesně budou muset čekat. Pokud lidé práci opravdu potřebují, počkají si na pracovní pohovor s vámi. Pokud nechcete, aby odešli dříve, vezměte jim pod záminkou pořízení kopie pasů, abyste si před pohovorem ověřili jejich totožnost.

Na pohovoru se uchazeče bez pozdravů ihned zeptejte: "Proč si myslíte, že jste pro tuto práci v NAŠÍ společnosti vhodný?". Pokládejte různé varianty této otázky, dokud se uchazeč nebude cítit zcela v rozpacích. Musí si zasloužit právo, abyste o něm dále uvažovali v souvislosti s volným pracovním místem. Chápete, že?!

Nikdy nepište a neprobírejte specifikace práce pro výběr. Pro uchazeče s různou praxí a vzděláním musíte mít připravenou nabídku práce. Proč si stanovovat nějaké limity?

Nikdy neodpovídejte na přímé dotazy uchazečů ohledně platu, zkušební doby, přesné náplně práce. Kdo ví, jaká myšlenka může napadnout jejich budoucího zaměstnavatele? Mluvte výmluvně, abyste v případě konfliktu nebyli tím, na koho bude svalována vina, pokud nebude dodržena dohoda, kterou jste uzavřeli při prvním pohovoru.

Snažte se zveřejnit volné pracovní místo v nočních hodinách, uchazeči musí pochopit, že ve vaší společnosti pracují pouze profesionálové, kteří jsou připraveni položit život za společnost ve dne v noci.

Pokud vás uchazeč zaujal, donuťte ho, aby do příštího pohovoru absolvoval CBC, mozkovou punkci a IQ test. Obecně platí, že čím více úsilí kandidát vynaloží, aby se dostal do posledních kolejí, tím více si vaší nabídky práce váží. Pokud kandidát odmítne, budete s jistotou vědět, že to není váš typ zaměstnance a taková míra loajality k budoucímu zaměstnavateli vám nevyhovuje.

Nikdy se nepřizpůsobujte kandidátovi. Pouze vaše forma životopisu, pouze váš čas pohovoru, pouze vaše požadavky na pohlaví, výšku a váhu. Žádné kompromisy. Pokud teď potřebují hlídání, co bude po přijetí kandidáta?

Nikdy neztrácejte čas ověřováním doporučení. Kandidát je buď má, nebo nemá. Je jasné, že doporučení budou dávat lidé, jejichž kontakty poskytne sám uchazeč. Ať se zeptáte na cokoli, pravdu se nikdy nedozvíte a kromě toho máte spoustu práce.

Zkuste s kandidátem flirtovat, můžete mu dokonce zakrýt ruku svou nebo se pod stolem dotknout nohou. Neverbální reakce kandidáta vám řekne víc než tisíc slov. Je společenský? Vychází snadno s ostatními? Nebo jsou to primární bubáci, kteří se hodí pouze k hlídání archivu nebo obchodu. Není nic horšího než udělat chybu při přijímání člověka. Jediné, co může být pravděpodobně horší, je udělat chybu při jejich nevlídném vyhazovu. Ale to se v nejbližší době nestane... pokud se nebudete řídit žertovnými tipy na řízení personálu.