8 způsobů, jak odradit uchazeče o zaměstnání

Právě jste otevřeli popis volného pracovního místa a už jsem vás vyděsil. Proč bych měl správně popsat pracovní místo, proč bych měl být zdvořilý a vstřícný? Je vás hodně a já jsem jedinečný: tak velká a krásná společnost. Společnost CleverControl zjistila, které chyby, jimiž firmy často odrazují potenciální zaměstnance, dělají.

Již ve fázi zkoumání volného pracovního místa má uchazeč pocit, že jsou mu informace zatajovány... K tomuto problému se vyjadřuje Hannah Longová, personální manažerka online hypermarketu zájezdů Travellini:

Pokud mluvíme o průměrných uchazečích, pak vágní popis práce rozhodně patří k faktorům, které uchazeči brání v rozhodnutí o zaměstnání ve vaší společnosti. Chybějící adresa kanceláře (skutečného pracoviště), výše platu, funkční náplň, chybějící kontaktní osoba a mobilní telefon společnosti jsou velkým NE pro volné pracovní místo.

Factors of clarity such as cash-in-hand and non-transparent financial schemes are very off-putting," – says Karen Richards, Director of recruitment and business development in Consulting company SL-Team - "Equally bad are reputational factors associated with unfair treatment of employees, and more formal ones, for example, the management’s involvement in scandals or some criminal cases under investigation

Odborník, trenér Carl Smith pokračuje v seznamu:

Ani v době krize nejsou všichni ochotni obětovat svůj psychický komfort, což se týká atmosféry ve firmě a její firemní kultury. Skandály, prudká změna kurzu, přisuzování viny těm, kteří jsou nevinní, nemorálnost ve vztazích (včetně finančních) jsou zápory, které mohou vykreslit celkově negativní obraz. Věc se má tak - mnoho lidí ve skutečnosti nechce pracovat ve společnostech, které se chovají jako naprostý podvod na trhu. Ať už se vám to líbí, nebo ne

Na rozdíl od všeobecně proklamovaného názoru, že klíčem k rozhodnutí o nástupu do práce v jakékoli firmě jsou výše platu nebo rozsah podnikání, je pro typického kandidáta základním požadavkem stabilita," říká Nicholas Kennedy, generální ředitel úvěrové makléřské společnosti Fine Agency.

Zcela jinou otázkou je, jak se tato stabilita projevuje: může jít o včasné platby, dosažitelnou a stabilní zaručenou výši bonusů, formalizované zaměstnání a mnoho dalšího. Největší vliv má v tomto případě spíše předchozí negativní zkušenost uchazeče.

Často popis volného pracovního místa odhaluje nezdravou atmosféru v týmu, má známky porušování práv. Christina Allenová, obchodní koučka, konzultantka v oblasti efektivního vedení lidí, obchodní komunikace a psychologie pracovních vztahů, uvádí, že mezi faktory, které mají na uchazeče nejsilnější odpudivý vliv, patří "provokující agresivní texty v popisech pracovních míst (například "nepotřebujeme ...", "pokud se neobtěžujete napsat motivační dopis, nemáme se s vámi o čem bavit" a podobně), znaky mobbingu a dalšího porušování práv zaměstnanců ve firmě v popisu práce - "vysoký stres, schopnost pracovat pod tlakem, s obtížnými manažery", "dlouhá pracovní doba" u profesí, kde to není potřeba.

Trh práce se vyvíjí směrem k automatizaci. Odborníci, kteří se zabývají hromadným náborem a pracují na úrovni jednoduché analýzy životopisu (vhodný/nevhodný), mohou být v příštích letech úspěšně nahrazeni automatizovanými programy. Existuje vysoká pravděpodobnost, že v příštích několika letech zůstanou poptáváni pouze vysoce kvalifikovaní náboráři. A přesto si musíme uvědomit, že přes všechny výhody využití nových technologií bychom pro větší efektivitu měli být schopni kombinovat automatizované programy a práci náborářů.

Odpuzující jsou také pseudoprofesionální testy typu "nakresli strom, okurku a meloun", pokusy o stresový pohovor, osobní otázky ("proč ještě nejste ženatý", "dělá vám problémy váha", "chodíte na pohovory vždy oblečený jako ajťák" apod.).

Kromě toho se během pohovoru s manažerem mohou objevit "panské manýry", zjevná tyranie, stresové metody, neprůhlednost požadavků a systému hodnocení, nejistota vyhlídek atd. Všechny tyto faktory lze interpretovat jako subjektivní, ale zkušenosti ukazují, že jejich vliv je dostatečně velký a jejich přehlížení může firmu stát ztrátu cenných talentů."

"Pokud se budoucí zaměstnavatel chová arogantně a dává najevo, že jste jen kolečkem ve velkém stroji firmy, nečeká vás tam nic dobrého," potvrzuje výkonný ředitel marketingové agentury APlan Albert Stone. "O aroganci nebo hloupých otázkách ani nemluvím. Potom vám řeknou o množství práce, které vaše pozice obnáší a které může být neúměrné potenciálnímu platu. Když se na schůzku připravíte a přečtete si recenze o firmě, pokud byly negativní, pak jít na takové jednání nemá cenu, budete velmi zklamáni."

"Je nepravděpodobné, že se uchazeč rozhodne pro zaměstnání ve vaší společnosti, pokud na otázku "Kde je jeho předchůdce?" odpovíte, že stále pracuje, ale tajně za něj hledáte náhradu," říká Hannah Long, personální manažerka společnosti Travellini.

Generální ředitel personální agentury Clearman Solutions Roger Salazar komentuje:

"První dojem je zpravidla založen na paradigmatu "očekávání - realita". Proto je to tak

subjektivní, protože očekávání jsou obvykle touhy a přání. V této fázi může člověka odpuzovat cokoli, co neodpovídá jeho způsobu myšlení: například hrubost, nevhodný dress code, neprezentativní kancelář, neatraktivní vzhled personalisty a mnoho dalšího.

Negativní náhled může být ovlivněn i negativními recenzemi zaměstnanců, které byly zanechány před velmi dlouhou dobou, ačkoli ve většině případů mohou být nesprávné a irelevantní."

Nyní je vzácný kandidát nečte recenze o společnostech na speciálních stránkách, kde současní a bývalí zaměstnanci někdy nejsou příliš plachý ve vyjádřeních.

"Nejvýraznějším trendem mezi uchazeči o zaměstnání je v posledních letech analýza pověsti potenciálního zaměstnavatele na internetu," říká Craig Arnold, generální ředitel společnosti ReputAble. - Pravidelně nás kontaktují personální oddělení různých společností kvůli tomu, že vhodní kandidáti buď nepřijdou na pohovor, nebo od zaměstnání ve firmě odstoupí poté, co si přečtou negativní recenze na internetu. Můžete nabídnout skvělé benefity, krásnou kancelář, zajímavou práci, ale to nestačí. Pokud se uchazeč na základě přečtení recenzí na webových stránkách rozhodne, že vedení je nepřijatelné, nebude pro vás pracovat."

Toto tvrzení potvrzuje Kathryn Berry, zástupkyně vedoucího administrativních a personálních služeb společnosti "XSClick":

"Pověst společnosti vždy byla a je důležitým faktorem pro zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání. V současné době je obzvláště důležité udržovat a rozvíjet image společnosti na vysoké úrovni. V dnešní době nejen personální oddělení zkoumá uchazeče, včetně jejich chování na sociálních sítích, ale i samotní uchazeči mohou snadno najít a kontaktovat vaše bývalé zaměstnance. I přes mé pevné přesvědčení, že v případě potřeby je důležité propustit každého zaměstnance v dobrém, může mít bývalý zaměstnanec svůj vlastní názor, který je také schopen ovlivnit konečné rozhodnutí kandidáta."

"Nejen uchazeč by se měl na pohovor pečlivě připravit," říká personální manažerka společnosti Travellini Hannah Long. "I ten, kdo vede pohovor, by se měl připravovat, a někdy dokonce ještě pečlivěji. Kandidát si místo ve firmě kupuje a tazatel ho prodává. A jako každý produkt musí mít i vaše společnost správnou image. Loajalita k celé organizaci se objeví v první minutě setkání s vámi. Na dobře vedeném pohovoru závisí touha stát se členem vašeho týmu nyní nebo třeba později, doporučit vaši společnost přátelům (a také si kazit pověst)."