7 jemných manipulačních technik

Skládá se ze dvou částí: Část 1 - sdělení, které je třeba předat podvědomí. Část 2 - rozptýlení pozornosti vědomí zajímavými, ale nepříliš důležitými událostmi. Např: Když si přečtete tento článek až do konce, pochopíte, jak snadno manipulovat s lidmi.

Lidský mozek funguje setrvačně. Pravděpodobně jste si všimli, že podruhé je snazší odmítnout než poprvé. Totéž platí i pro souhlas. Stačí, když s člověkem souhlasíte 3-4krát, a bude mnohem snazší s ním souhlasit popáté. Souhlas nemusí být nutně ústní, hlavní je, že osoba souhlasí.

Existují slova, která se používají ke spojení jednotlivých částí věty. Díky nim je naše řeč logická a my jsme si na tuto logiku zvykli natolik, že si ani nevšimneme, když je použita proti nám. Tato slova jsou: ano (=souhlas), kromě toho, proto, proto, čím více - tím lépe.

To je velmi zajímavá varianta zřejmého předpokladu. Osobě je nabídnuta volba ze dvou možností, ale buď je jedna z možností nerealizovatelná a druhá je výhodná pro nabízejícího, nebo jsou obě možnosti výhodné pro nabízejícího.

Pokud člověk používá tato slova ve své řeči, velmi často i jeho nejspornější výroky znějí logičtěji. A čím sebevědoměji člověk mluví, tím více mu naše vědomí věří. Tento článek byste si samozřejmě měli přečíst několikrát. Proč? Začneme-li o tomto tvrzení přemýšlet, náš mozek nám nabídne několik odpovědí. Například pro lepší pochopení informací nebo v případě, že jste něco zapomněli a potřebujete si osvěžit tipy...

V tomto případě se sází na lidskou zvědavost. Pozornost člověka je upoutána na nedokončenou větu nebo akci. Tento trik se často používá v televizních seriálech, aby udržel diváky před obrazovkou. Například epizoda končí na nejzajímavějším místě. Vytváří se tak intrika.

Lidé obvykle nechápou informace najednou. Pokud potřebujete sdělit určitou informaci, musíte ji zopakovat 2-3krát. Lidé si tak lépe uvědomí, co se po nich požaduje.

Pokud mluvíme o kancelářském prostředí, manipulace nemusí být tou nejlepší možností, jak přimět zaměstnance k tomu, aby něco dělali nebo podávali co nejlepší výkony. Pracovní kázeň zaručuje, že všechny termíny budou dodrženy a výkonnost zůstane vysoká. Existuje celá řada způsobů, jak udržet pracovní kázeň a produktivitu, například prémie, ale nejúčinnějším z nich je kontrola práce zaměstnanců Sledování výkonnosti zaměstnanců jednou týdně nebo jednou měsíčně a včasná zpětná vazba přinese firmě z dlouhodobého hlediska mnohem větší užitek než manipulace.