5 hlavních chyb při hledání práce

Přestože je volných pracovních míst dostatek, počet uchazečů, kteří si stěžují na nedostatek "dobré práce", neklesá.

Proč? Příčinou jsou uchazeči: hledají práci na špatných místech a špatnými způsoby. Objevili jsme 5 nejčastějších chyb při hledání práce a rádi se s vámi o tyto informace podělíme. Tak tady jsou ty hlavní chyby.

Více než 63 % uchazečů píše, že pracují, ale jsou otevřeni novým nabídkám. Tito specialisté jsou zpravidla poměrně opatrní ve způsobu umisťování svých životopisů nebo ve výběru volných pracovních míst, aby své hledání nevystavovali na odiv na současném pracovišti. Proto volí pouze vyzkoušené nebo anonymní metody hledání.

Ne vždy je to opodstatněné. Pokud se například specialista rozhodne z důvodu starých časů informovat o svém hledání práce na doporučení pouze přátele nebo příbuzné, stejně jako to udělal minule, je to jistě spolehlivější metoda než například inzeráty v ulicích. Kolik volných pracovních míst však mají příbuzní a známí v zásobě? Nebudete muset hledat práci několik let?

Proto je lepší umístit svůj životopis na stránky s nabídkami práce a omezit k němu přístup jen na určité zaměstnavatele. V případě potřeby se můžete obrátit na personální agenturu nebo headhuntera. Zvážit můžete také sociální sítě. Proč ne?

Znám mnoho zkušených odborníků, kteří při hledání práce jednoduše najdou svůj starý životopis, přidají pár řádků o nové práci - a je hotovo. Žádná kontrola chyb, žádná data, žádná provázanost informací. Zaměstnavatel potřebuje životopis - tady je! A poté jsou tito specialisté nespokojeni s odpověďmi na svá "mistrovská díla". Také mohou do životopisu překopírovat části svých úředních povinností, jako by mu chtěli dodat na věrohodnosti a důležitosti.

To nestačí. Váš životopis musí být něčím výjimečný, aby zaměstnavatel vzal telefon a chtěl vás pozvat na pracovní pohovor. Jak to udělat? Velmi jednoduše. Musíte psát o výsledcích své práce, popsat své úspěchy. A musíte to udělat stručně, ale jasně. Zamyslete se, koho zaměstnavatel na tuto pozici hledá, a staňte se takovým kandidátem.

Vytvoříte si životopis na jednom z pracovních portálů, zkopírujete ho do několika sekcí a sednete si a čekáte. Povědomé, že? Náš verdikt zní: je to určitě dobré, ale příliš málo. Aby životopis fungoval, měli byste ho nejen neustále obnovovat na všech internetových zdrojích, ale také mít 2-3 jeho varianty pro různé specializace nebo funkční oblasti, pokud hledáte práci na více než jedné pozici.

Také byste si měli prohlédnout volná místa v oborech, které vás zajímají, a kontaktovat personalisty firem, které považujete za perspektivní. Věřte, že dnes se to považuje spíše za realitu trhu než za špatné vychování. Nakonec nežádáte o almužnu, hledáte nové příležitosti k uplatnění svých schopností.

Mnoho zaměstnavatelů je překvapeno, když uchazeč při pracovním pohovoru na otázku o žádoucím platu odpoví částkou, která odpovídá jeho výdajům, a nezmíní se o ceně svých schopností.

To je častá chyba mladých odborníků. Pravděpodobně ještě nechápou, že zaměstnavatel si nechce koupit jejich schopnost pronajmout si byt nebo navštěvovat noční kluby, ale jejich dovednosti, které firmě umožní vydělat více peněz.

Někteří zaměstnavatelé jsou jistě připraveni investovat do potenciálu uchazeče. To však znamená kvalifikovaný výkon úředních povinností nebo aktivní účast na projektech, nikoliv pouhou chuť pracovat.

Každý personalista by jistě rád slyšel skutečný důvod, proč uchazeč hledá práci, místo očekávaného "neměl kariérní růst" nebo "unavila ho rutina". Neměli byste však na manažera házet všechny nepříjemné detaily, nebo, což je horší, pomluvy či stížnosti. Během pracovního pohovoru si samozřejmě můžete dovolit říci svůj názor. Existuje však velká pravděpodobnost, že tuto práci "opláčete".

Proč? Protože nikdo nemá rád plačtivce a pomlouvače. Pokud jste ve firmě pracovali "věky, ale nikdy jste nedosáhli vyššího platu a kariérního růstu", objevují se určité otázky. Co jste pro jejich dosažení udělali kromě toho, že jste se zeptali šéfa? Byli jste opravdu tak úspěšní, když místo vás byli léta povyšováni jiní? Proto než začnete s oblibou rozebírat svého bývalého nebo současného zaměstnavatele, měli byste se rozhodnout, zda je to pro vás opravdu důležitější než získat v této firmě práci. Pokud ano, pokračujte.

Shrňme si to. Zaměstnavatelé potřebují energické a aktivní uchazeče, kteří se nebojí převzít odpovědnost, nové oblasti práce a jsou připraveni poskytnout výsledek. Takoví kandidáti se rychle stávají zaměstnanci. Zkuste to a uspějete!