25 jedinečných pracovních výhod, které nově definují zaměstnanecké výhody

Společnosti vždy hledají nové, lepší metody, jak přilákat a udržet si hvězdné zaměstnance. Společnost poskytuje několik jedinečných bonusů a standardních výhod, aby přilákala a udržela špičkové talenty. Účelem těchto benefitů je zlepšit morálku v celé organizaci a podpořit vyšší produktivitu a kreativitu.

Zaměstnanci mají různá přání a cíle, a proto na ně společnosti reagují poskytováním široké škály výhod, od možnosti pracovat na dálku a zdravotních a wellness programů až po pracovní volno a individuální balíčky benefitů. Tento článek se zabývá 25 nejneobvyklejšími benefity, které inovativní organizace nabízejí pro zvýšení morálky a produktivity.

Příplatek za práci, často označovaný jako zaměstnanecký benefit, je forma finanční nebo nefinanční odměny poskytované pracovníkům nad rámec jejich základní odměny. Tyto benefity mají zaměstnancům usnadnit a zpříjemnit život. Pracovní výhody mohou mít mnoho podob, včetně rodičovské dovolené, zdravotního pojištění, možností školení a vzdělávání a péče o děti. Zaměstnanecké výhody hrají významnou roli z několika důvodů. Mají zásadní význam pro získání a udržení nejlepších zaměstnanců. Poskytování štědrých benefitů zaměstnancům pomáhá podnikům vyniknout na dnešním napjatém trhu práce.

Zaměstnanecké výhody mohou zvýšit morálku a povzbudit pracovníky, aby ze sebe vydali to nejlepší. Zaměstnanci jsou do své práce více zainteresovaní a loajální vůči svému zaměstnavateli, pokud cítí, že si jich jejich nadřízení váží a starají se o ně. Benefity pomáhají zaměstnancům udržovat zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a celkovou spokojenost, zvyšují produktivitu a snižují vyhoření. Poskytování pobídek zaměstnancům v práci je skvělým způsobem, jak ukázat, že firmě záleží na jejich blahu a že si váží jejich přínosu.

• Pracovní dny na dálku

  Nástup práce na dálku způsobil revoluci v moderních kancelářích, protože umožňuje pracovníkům vykonávat práci kdekoli s připojením k internetu, dokonce i doma. Pracovníci, kteří mohou pracovat z domova, bývají se svou prací spokojenější a mají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem než ti, kteří ji nemají. Jednou z takových společností je Automattic, mateřská společnost WordPressu, která funguje jako plně distribuovaná pracovní síla a umožňuje svým zaměstnancům pracovat z jakéhokoli místa na světě.

• Flexibilní rozvrh

  Zaměstnanci s přístupem k pružnému rozvržení pracovní doby si mohou sami určovat svou pracovní dobu. Ti, kteří mají nabitý rozvrh nebo neobvyklé potřeby, mohou tento bonus velmi využít. Salesforce je jednou z organizací, která umožňuje přizpůsobivější pracovní dobu. Zaměstnanci mají důvěru a je jim dána autonomie nad jejich rozvrhem, což podporuje vyváženou existenci mimo práci.

• Podpora péče o děti

  Podniky, které nabízejí služby péče o děti, chápou, že je důležité pomáhat pracujícím rodičům skloubit jejich osobní a profesní život. Školky na pracovišti, dotované jesle a prodloužená mateřská a rodičovská dovolená jsou příklady výhod péče o děti. Patagonia je jednou z takových společností, protože klade důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců a na zařízení péče o děti, která poskytuje přímo na místě.

• Pracovní prostředí přátelské k domácím mazlíčkům

  Kancelář, kde je možné mít domácí mazlíčky, je pro milovníky zvířat jako ráj na zemi. Pracoviště přátelská k domácím mazlíčkům poskytují šťastnější a méně stresující prostředí pro všechny. Morálce zaměstnanců, úrovni stresu a týmovému duchu může prospět přítomnost domácích mazlíčků v kanceláři. Společnost Google je vynikajícím příkladem podniku přátelského ke zvířatům, protože zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby si své psí společníky brali do práce s sebou.

• Flexibilní dress code

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Slevy pro zaměstnance a bezplatné produkty/služby

  Pobídky, jako je zboží a služby zdarma nebo s výraznou slevou, podporují vzájemně výhodné spojení mezi firmou a jejími zaměstnanci. Poskytnutí přístupu zaměstnancům ke speciálním výhodám má multiplikační účinek na loajalitu zaměstnanců a jejich hrdost na firmu. Zaměstnanci, kteří mají bezplatný nebo výrazně zlevněný přístup k nabídce firmy, budou tuto firmu pravděpodobněji propagovat ve svých osobních a profesních sítích. Tento benefit zvyšuje spokojenost zaměstnanců a rozšiřuje klientskou základnu a pověst firmy díky upřímnému nadšení zaměstnanců pro podnik a jeho podpoře.

• Služby osobní péče

  To, že se společnost stará o zdraví a štěstí svých zaměstnanců, lze chápat jako výhody, které uspokojují jejich osobní potřeby. Tyto služby zlepšují morálku a produktivitu na pracovišti tím, že zaměstnancům usnadňují relaxaci a odpočinek. Airbnb vyniká jako zaměstnavatel, který jde nad rámec toho, že svým zaměstnancům nabízí wellness místnosti a místa pro relaxaci.

• Bezplatná odborná příprava a vzdělávání

  Podniky, které podporují odborný růst svých zaměstnanců, mají na trhu práce výhodu. Školící programy, workshopy, semináře a webináře, které jsou zaměstnancům k dispozici zdarma, jim pomáhají profesně se rozvíjet a přispívat k úspěchu celé společnosti. Zaměstnanci, kteří tento benefit získají, uvádějí, že se cítí respektováni a povzbuzováni k dalšímu profesnímu růstu, což podporuje kulturu neustálého učení a pokroku.

• Příspěvek na wellness

  Některé podniky také nabízejí rozpočet na wellness, který mohou zaměstnanci využít na preventivní zdravotní opatření, zdravotní pojištění a další standardní benefity. Z rozpočtu na wellness lze platit příspěvky do klubů zdraví, cvičení jógy, aplikace pro chytré telefony na snížení stresu a doplňky stravy. Organizace mohou zlepšit morálku, absenci a spokojenost na pracovišti tím, že vyzvou pracovníky, aby upřednostňovali zdraví a štěstí.

• Možnosti cestování

  Cestovní pobídky v práci umožňují pracovníkům poznat svět a jiné způsoby života. Cestování za pracovními účely, ať už se jedná o schůzky, výlety nebo teambuildingová cvičení, může být velmi přínosné. Vzrušení a dobrodružství, které s sebou cestovní pobídky přinášejí, jsou na pracovišti nakažlivé a dělají zázraky pro morálku a produktivitu.

• Dobrovolnické volno (VTO)

  Placené volno pro zaměstnance, kteří se věnují dobrovolnické činnosti ve svých komunitách, je známé jako Volunteer Time Off (VTO). Kromě svých běžných povinností mohou zaměstnanci prostřednictvím tohoto benefitu přispět společnosti a zvýšit tak svůj pocit smysluplnosti a naplnění. Kromě toho, že programy VTO prokazují oddanost společnosti společenské odpovědnosti, inspirují zaměstnance k tomu, aby byli angažovanými a empatickými členy společnosti.

• Programy meditace a všímavosti

  Programy, které učí zaměstnance, jak praktikovat mindfulness a meditaci, jsou stále populárnější, protože umožňují lépe zvládat stres, zlepšují koncentraci a zvyšují morálku. Firmy, které investují do duševního zdraví svých zaměstnanců tím, že nabízejí kurzy meditace, workshopy všímavosti nebo vyhrazené prostory pro meditaci, vysílají pozitivní signál. Zaměstnanci mají z těchto programů prospěch, protože se mohou lépe vypořádat se stresem, budovat si odolnost a dosáhnout dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

• Obědy/večeře zdarma

  Poskytování obědů nebo večeří zdarma je odměnou, která pomáhá zaměstnancům šetřit peníze a čas a také pomáhá budovat týmového ducha. Podniky mohou svým zaměstnancům zajistit výdrž a nadšení, které potřebují k tomu, aby zvládli celý den, tím, že jim v kanceláři poskytnou zdravé jídlo. Společnost Dropbox, jako jeden z příkladů, podporuje zábavné a přátelské pracovní prostředí tím, že svým zaměstnancům poskytuje každodenní obědy se stravou.

• Neomezené placené volno (PTO)

  Progresivní podniky stále častěji využívají praxi poskytování neomezené dovolené na zotavenou svým zaměstnancům. V rámci tohoto plánu si zaměstnanci mohou vybrat tolik dní dovolené, kolik potřebují, kdykoli je to nutné. Tento benefit podporuje důvěryhodné a zodpovědné pracovní prostředí, ve kterém je zaměstnancům svěřen jejich čas a jsou povzbuzováni k tomu, aby dosáhli dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

• Rekreační zařízení na místě

  Podniky, které investují do zdraví a pohody svých zaměstnanců tím, že na pracovišti zřizují vybavení, jako jsou tělocvičny, herny a místa pro volný čas, přispívají k tomu, aby lidé mohli sladit svůj profesní a osobní život. Během přestávek mohou zaměstnanci využívat tato zařízení k odpočinku, doplnění energie a navázání kontaktů se svými spolupracovníky. Přítomnost rekreačních zařízení na pracovišti zvyšuje spokojenost s prací a podporuje týmovou spolupráci a kamarádství mezi pracovníky.

  

• Zásady pro přenášení zařízení (BYOD)

  S příchodem pravidel BYOD (bring-your-own-device) mohou zaměstnanci volně používat svá zařízení k práci. Tato výhoda přináší zaměstnancům známost a pohodlí, ale zároveň vyžaduje odpovídající bezpečnostní opatření na ochranu firemních dat. Řešení pro monitorování zaměstnanců, jako je CleverControl (https://clevercontrol.com/) může sloužit jako jedno z těchto bezpečnostních opatření. Pro ochranu dat zaměstnanců a podporu zdravého oddělení pracovního a osobního života však musí podniky najít rovnováhu a sledovat pouze činnosti související s prací.

• Dopravní výhody

  Zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům přispívají na dopravu, jim usnadňují každodenní práci. Tyto výhody mohou spočívat ve zvýhodněných jízdenkách na veřejnou dopravu, kreditech na sdílení jízdních kol nebo dokonce v bezpečném parkování kol v areálu firmy. Společnosti, které pomáhají svým zaměstnancům s náklady na dopravu a logistiku, mají zaměstnance, kteří jsou dochvilnější a více investují do své práce. Tento benefit ukazuje, že firmě záleží na životním prostředí, protože podporuje ekologičtější způsoby dopravy a snižuje emise oxidu uhličitého.

• Sabatické volno

  Pracovní volno umožňuje pracovníkům vzít si placené nebo neplacené volno, aby mohli prozkoumat nové oblasti zájmu, poznat sami sebe nebo sledovat jiné osobní cíle. Podniky, které umožňují zaměstnancům čerpat volno, oceňují potřebu svých pracovníků strávit čas mimo kancelář a zaměřit se na sebezdokonalování. Zaměstnanci, kteří si berou volno, se často vracejí do zaměstnání s novými nápady, menším vyhořením a větší loajalitou.

• Zdravotní programy

  Společnosti, kterým záleží na dobré pohodě svých zaměstnanců, jim často poskytují wellness iniciativy, jako jsou kurzy fitness, členství v posilovnách a lázeňské pobyty. Díky důrazu těchto programů na zdravý životní styl se zvyšuje produktivita zaměstnanců a snižují se výdaje na zdravotní péči. Společnost Johnson & Johnson je dobře známá svými rozsáhlými wellness programy pro zaměstnance, které zahrnují posilovny, zdravotní prohlídky a nástroje pro odbourávání stresu.

• Letní pátky

  V teplých měsících nabízí mnoho zaměstnavatelů svým zaměstnancům možnost vzít si v pátek volno z práce úplně nebo odejít dříve. Tento benefit je uznáním hodnoty zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a projevem ocenění úsilí zaměstnanců v průběhu celého týdne. Tím, že si zaměstnanci mohou vzít v létě volné pátky a trávit čas s rodinou, se může zlepšit jejich nálada a nastolit optimističtější atmosféra.

• Kariérní postup a plány rozvoje

  Organizace, které pomáhají pracovníkům plánovat jejich možnosti profesního rozvoje, jim poskytují nástroje, které potřebují ke stanovení a dosažení dlouhodobých cílů ve firmě. Zaměstnanci mohou díky mentorským programům a programům hodnocení dovedností a možnostem školení zmapovat svůj profesní rozvoj a získat přístup k nástrojům potřebným k postupu. Zaměstnanci, kteří tento benefit získají, uvádějí vyšší míru angažovanosti a loajality, nižší úbytek pracovníků a větší úspěšnost při udržení špičkových talentů.

• Personalizovaný design pracovního prostoru

  Pracovní prostory, které lze přizpůsobit individuálním potřebám a preferencím každého pracovníka, jsou stále běžnější. Společnosti, které si cení pohodlí a produktivity zaměstnanců, poskytují vybavení, jako jsou pracovní místa pro stání, ergonomická sedadla a flexibilní uspořádání sedadel. Tento benefit uznává, že zaměstnanci mají širokou škálu preferovaných pracovních metod, což podporuje vstřícnější a kreativnější prostředí.

• Výhody pro technicky zdatné uživatele

  Progresivní podniky podporují originální myšlení tím, že svým zaměstnancům poskytují nejmodernější benefity. Tyto benefity mohou sahat od toho, že zaměstnancům poskytnou nejnovější elektronické přístroje a povzbudí je, aby vyzkoušeli nové technologie, až po to, že jim poskytnou přístup k online vzdělávacím platformám. Poskytování přístupu pracovníkům k nejmodernějším technologiím pomáhá podnikům držet krok s nejnovějším vývojem v oboru a přilákat a udržet si talentované lidi, kteří se dokáží prosadit v neustále se měnícím digitálním prostředí.

• Příležitosti k navazování profesních kontaktů

  Společnosti, které si cení možností navazování kontaktů mezi zaměstnanci, poskytují pracovníkům prostředky k navazování smysluplných profesních vztahů. Jedním z příkladů této výhody je finanční podpora účasti na odborných setkáních, jako jsou kongresy a semináře. Zaměstnanci podporovaní v navazování kontaktů se mohou lépe seznámit s novými trendy v oboru, spolupracovat na projektech a navazovat nové obchodní vztahy. Zlepšuje to image firmy a vytváří vyhlídky na další spolupráci a rozvoj.

• Programy oceňování zaměstnanců

  Program veřejného poděkování a ocenění zaměstnanců za jejich úsilí je zásadní pro budování pozitivního pracovního prostředí. Příkladem programů, které mohou spadat do této kategorie, jsou ocenění za výjimečný výkon, platformy pro vzájemné uznávání a pravidelné oslavy. Morálka v organizaci, motivace a pozitivní chování se zvyšují, když jsou zaměstnanci veřejně oceněni za své úspěchy. Zaměstnanci jsou díky pozitivnímu vlivu uznání na spokojenost s prací a hrdost na svou práci více motivováni k tomu, aby ve své práci překonávali své možnosti, když se cítí oceněni za již vynaložené úsilí.

Kontext pracovních výhod se vyvinul nad rámec tradičních benefitů. Společnosti začínají být kreativní při vytváření balíčků benefitů, aby nalákaly a udržely si ty nejlepší zaměstnance. Pracoviště s neobvyklými benefity, jako jsou například ta, která umožňují práci na dálku, individuální balíčky benefitů, pracovní volno a programy oceňování zaměstnanců, bývají pozitivnějšími a produktivnějšími pracovišti. Základy úspěšných a spokojených zaměstnanců vytvářejí progresivní společnosti, které si cení zdraví, rozvoje a štěstí zaměstnanců.