Osoba ví, co chce, ale nevěří, že je její cíl dosažitelný.
Člověk má v hlavě obecnou představu o kariérní strategii, ale neinvestuje do její realizace žádný čas ani úsilí.
Existuje strategie a člověk chápe, čeho chce do určitého data dosáhnout, ale neví, co má dělat zítra a každý další den.
Existuje strategie a člověk chápe, co chce, ale nechápe, jaké kompetence k tomu musí získat a jak to udělat.
Osoba chápe, co chce, ale nemá motivaci dosahovat každodenních výsledků. Osoba chce všechno najednou.
There is a strategy and person's goals are clear, but the person is incapable of implementing them (no skills, talent, or knowledge). Desires and opportunities do not match.
The career strategy takes into account individual's desires but does not take into account the market situation. The desires and the needs of the market do not match.
Kariérní strategie osoby je správně prezentována na základě současné situace na trhu, ale není orientována na budoucnost a osoba neví, co se stane na trhu za 3-5 let.
Strategie dané osoby je odpovědí na další výzvu trhu, nemá neobvyklé řešení, díky kterému by byla úspěšnější než ostatní po dlouhou dobu (déle než příští krize), a možná navždy.
