25 Уникални Придобивки За Служители, Които Преосмислят Работните Бонуси

В днешния конкурентен пазар на таланти щедрата заплата вече не е достатъчна. Топ кандидатите оценяват компаниите въз основа на цялостното им предложение за стойност, а уникалните придобивки за служители се превърнаха в критичен диференциращ фактор. Ето защо компаниите винаги търсят нови, по-добри методи за привличане и задържане на звездни служители. Целта на тези придобивки е да подобрят мотивацията в цялата организация и да насърчат по-голяма продуктивност и креативност.

Служителите имат различни желания и цели, затова компаниите отговарят, като предлагат широка гама от придобивки - от възможността за дистанционна работа и здравни и уелнес програми, до творчески отпуски и индивидуализирани пакети от бонуси. Тази статия навлиза в детайли за 25 от най-необичайните придобивки, които иновативните организации предлагат, за да повишат мотивацията и продуктивността.

Какво представлява една работна придобивка и защо е важна?

Работната придобивка, често наричана бонус за служители, е форма на финансово или нефинансово възнаграждение, предоставяно на работниците в допълнение към основното им възнаграждение. Тези бонуси имат за цел да улеснят живота на работниците и да ги направят по-щастливи. Придобивките на работното място могат да приемат много форми, включително родителски отпуск, здравна осигуровка, възможности за обучение и образование, и грижа за деца. Бонусите за служители играят значителна роля по няколко причини. Те са от решаващо значение за привличането и задържането на най-добрите служители. Предоставянето на щедри бонуси на служителите помага на бизнеса да се откроява на днешния оскъден пазар на труда.

Работните придобивки могат да повишат мотивацията и да насърчат служителите да дадат най-доброто от себе си. Служителите са по-инвестирани в работата си и по-лоялни към работодателите си, когато се чувстват оценени и обгрижени от началниците си. Бонусите помагат на служителите да поддържат здравословен баланс между работа и личен живот и обща удовлетвореност, повишавайки продуктивността и намалявайки прегарянето. Предоставянето на стимули на служителите на работното място е чудесен начин да се покаже, че компанията се грижи за тяхното благосъстояние и цени приноса им.

Намерете Правилните Придобивки За Вашите Цели

С 25 уникални придобивки за разглеждане, може да бъде полезно те да се разгледат през призмата на основните ви бизнес цели. Независимо дали целите ви са да подобрите набирането на персонал, да повишите задържането, или да подобрите продуктивността, определени бонуси ще имат по-голямо въздействие.

За привличане на топ таланти и подобряване на набирането на персонал:

• Неограничен платен отпуск (PTO)
• Дни за дистанционна работа
• Безплатно професионално обучение и образование
• Технологично напреднали придобивки (най-новите джаджи)
• Творчески отпуски

За повишаване на задържането и лоялността на служителите:

• Планиране на кариерата и планове за развитие
• Подкрепа за грижа за деца
• Гъвкав график
• Програми за признание на служителите
• Здравни програми и надбавка за уелнес

За подобряване на благосъстоянието и баланса между работа и личен живот:

• Летни петъци
• Съоръжения за отдих на място
• Програми за медитация и осъзнатост
• Услуги за лична грижа
• Платен отпуск за доброволчество (VTO)

За подобряване на ежедневната култура и офис средата:

• Безплатни обяди/вечери
• Работна среда, приятелска към домашни любимци
• Гъвкав дрескод
• Отстъпки за служители и безплатни продукти
• Персонализиран дизайн на работното пространство

За практическа подкрепа и модерни работни процеси:

• Придобивки за транспорт
• Политики за използване на лично устройство (BYOD)
• Възможности за пътуване
• Възможности за професионално networking

Топ 25 Необичайни Работни Придобивки, Които Компаниите Предоставят На Своите Служители

• Дни за дистанционна работа

  Появата на дистанционната работа революционизира съвременния офис, като позволява на работниците да изпълняват работата си навсякъде с интернет връзка, дори в собствения си дом. Служителите, които могат да работят от вкъщи, обикновено са по-удовлетворени от работата си и имат по-добър баланс между работа и личен живот от тези, които не могат. Една такава компания е Automattic, компанията майка на WordPress, която функционира като изцяло разпределена работна сила, позволявайки на служителите си да работят от всяка точка на света.

• Гъвкав график

  Служителите с достъп до гъвкав график имат свободата да определят работните си часове. Тези с натоварен график или необичайни нужди могат значително да се възползват от този бонус. Salesforce е една организация, която позволява по-гъвкави работни часове. На служителите се вярва и им се дава автономност над графика им, което насърчава балансирано съществуване извън работата.

• Подкрепа за грижа за деца

  Бизнесите, които предлагат услуги за грижа за деца, разбират стойността от подпомагането на работещите родители в жонглирането между личния и професионалния им живот. Детски градини на място, субсидирани услуги за детски ясли, и удължени отпуски по майчинство и бащинство са примери за придобивки, свързани с грижа за деца. Patagonia е една такава компания заради акцента ѝ върху баланса между работа и личен живот на служителите си и осигурените от нея съоръжения за грижа за деца на място.

• Работна среда, приятелска към домашни любимци

  Офис, който позволява домашни любимци, е като рай на земята за любителите на животните. Работните места, приятелски настроени към домашни любимци, осигуряват по-щастлива и по-малко стресираща среда за всички. Мотивацията на служителите, нивата на стрес и екипният дух могат да се възползват от присъствието на домашни любимци в офиса. Google е отличен пример за бизнес, приятелски настроен към домашни любимци, тъй като служителите се насърчават да водят кучетата си на работа.

• Гъвкав дрескод

  Даването на свобода на работниците относно това как да се обличат за работа им позволява да изразяват своята индивидуалност, докато все пак се представят професионално. Този бонус дава на служителите повече свобода на изразяване, независимо дали чрез политика „обличай се според деня си" или по-разхлабен дрескод „бизнес кежуъл". Позволявайки по-широка гама от опции за облекло на работното място, компанията може да насърчи по-приветлива и подкрепяща атмосфера за служителите си.

• Отстъпки за служители и безплатни продукти/услуги

  Стимули като безплатни или силно намалени стоки и услуги насърчават взаимноизгодна връзка между фирмата и работната ѝ сила. Предоставянето на служителите достъп до специални придобивки има мултипликативен ефект върху лоялността на служителите и гордостта им от компанията. Служителите, получаващи безплатен или силно намален достъп до продуктите на дадена компания, е по-вероятно да популяризират този бизнес сред своите лични и професионални мрежи. Този бонус повишава удовлетворението на служителите и разширява клиентската база и репутацията на компанията благодарение на истинския ентусиазъм и подкрепата на служителите за бизнеса.

• Услуги за лична грижа

  Отдадеността на дадена компания към здравето и щастието на нейните служители може да се види в бонусите, обслужващи техните лични нужди. Тези услуги подобряват мотивацията и продуктивността на работното място, като улесняват служителите да се отпуснат и разтоварят. Airbnb се откроява като работодател, който прави повече от обичайното, като предлага на служителите си уелнес стаи и места за отпускане.

• Безплатно професионално обучение и образование

  Бизнесите, които подкрепят професионалния растеж на своите работници, имат предимство на пазара на труда. Програмите за обучение, семинарите, конференциите и уебинарите, предоставени на служителите безплатно, им помагат да се развиват професионално и допринасят за успеха на компанията като цяло. Служителите, получаващи този бонус, съобщават, че се чувстват уважавани и насърчавани да преследват професионален растеж, насърчавайки култура на непрекъснато учене и напредък.

• Надбавка за уелнес

  Някои бизнеси също предлагат уелнес бюджет, който работниците могат да използват за превантивни здравни мерки, медицинска осигуровка и други стандартни бонуси. Уелнес бюджетът може да се използва за заплащане на членство във фитнес зала, йога сесии, приложения за смартфони за намаляване на стреса, и хранителни добавки. Организациите могат да подобрят мотивацията, отсъствията и удовлетвореността на работното място, като насърчават работниците да дадат приоритет на здравето и щастието.

• Възможности за пътуване

  Стимулите за пътуване на работа позволяват на работниците да видят света и да изпитат други начини на живот. Пътуването за бизнес цели, независимо дали за срещи, почивки, или дейности за изграждане на екипен дух, може да бъде доста полезно. Тръпката и приключението, които идват със стимулите за пътуване, са заразителни на работното място и творят чудеса за мотивацията и продуктивността.

• Платен отпуск за доброволчество (VTO)

  Платеният отпуск за служители, за да доброволстват в общностите си, е известен като Платен отпуск за доброволчество (VTO). Освен обичайните си задължения, служителите могат да допринасят за обществото чрез този бонус, повишавайки чувството си за цел и удовлетворение. В допълнение към демонстрирането на ангажимента на компанията към корпоративна социална отговорност, програмите за VTO вдъхновяват работниците да бъдат ангажирани, съпричастни членове на обществото.

• Програми за медитация и осъзнатост

  Програмите, обучаващи служителите как да практикуват осъзнатост и медитация, стават все по-популярни за по-добро управление на стреса, изостряне на концентрацията, и повишаване на мотивацията. Компаниите, които инвестират в психичното здраве на своите служители, предлагайки курсове по медитация, семинари за осъзнатост, или обособени зони за медитация, изпращат положително послание. Служителите се възползват от тези програми, тъй като могат по-добре да се справят със стреса, да изградят устойчивост, и да постигнат добър баланс между работа и личен живот.

• Безплатни обяди/вечери

  Предоставянето на служителите на безплатни обяди или вечери е бонус, който им помага да спестят пари и време, а също така помага за изграждането на екипен дух. Бизнесите могат да гарантират, че работниците им имат издръжливостта и ентусиазма, необходими да преминат през деня, като им предоставят здравословни хранения в офиса. Dropbox, като пример, насърчава забавна и приятелска работна среда, предоставяйки ежедневно кетъринг обяд за персонала си.

• Неограничен платен отпуск (PTO)

  Прогресивните бизнеси все повече следват практиката да предоставят неограничен платен отпуск на своите служители. Съгласно този план, работниците могат да вземат толкова дни отпуск, колкото са необходими, когато е необходимо. Този бонус насърчава доверителна и отговорна работна среда, в която на служителите се вярва с времето им и се насърчават да постигнат добър баланс между работа и личен живот.

• Съоръжения за отдих на място

  Бизнесите, които инвестират в здравето и благосъстоянието на служителите си, като инсталират удобства като фитнес зали, зали за игри, и места за отдих на работното място, допринасят за помагането на хората да балансират професионалния и личния си живот. По време на почивки служителите могат да използват тези съоръжения, за да се отпуснат, заредят с енергия, и да се сближат с колегите си. Наличието на съоръжения за отдих на място е повишило удовлетвореността от работата и е насърчило екипната работа и другарството сред работниците.

• Политики за използване на лично устройство (BYOD)

  С появата на правилата за използване на лично устройство (BYOD), служителите са свободни да използват собствените си устройства за работа. Този бонус дава познатост и удобство на работниците, но също така изисква адекватни мерки за сигурност, за да се защитят данните на компанията. Решения за наблюдение на служители като CleverControl (https://clevercontrol.com/bg/) могат да послужат като една от такива мерки за сигурност. Въпреки това, за да защитят данните на служителите и да насърчат здравословно разделение между работа и личен живот, бизнесите трябва да намерят баланс, като наблюдават само дейности, свързани с работата.

• Придобивки за транспорт

  Работодателите, които допринасят за транспортните разходи на своите работници, помагат да се облекчи ежедневната суетня. Тези придобивки могат да дойдат под формата на намалени карти за градски транспорт, кредити за споделено пътуване, или дори сигурен паркинг за велосипеди на територията на компанията. Компаниите, които помагат на служителите си с транспортните разходи и логистика, имат служители, които са по-точни и по-инвестирани в работата си. Този бонус показва, че компанията се грижи за околната среда, като насърчава по-екологични начини на транспорт и намалява въглеродните емисии.

• Творчески отпуски

  Творческите отпуски позволяват на работниците да си вземат почивка, платена или неплатена, за да изследват нови области на интерес, да научат нещо за себе си, или да преследват други лични цели. Бизнесите, които позволяват на служителите да вземат творчески отпуски, ценят нуждата на работниците си от време извън офиса, за да се фокусират върху личностно развитие. Служителите, които вземат творчески отпуски, често се връщат на работата си с нови идеи, по-малко прегаряне, и по-голяма лоялност.

• Здравни програми

  Компаниите, които се грижат за благосъстоянието на своите работници, често им предоставят уелнес инициативи като фитнес класове, членство във фитнес зала, и спа дни. Продуктивността на служителите се повишава, а здравните разходи намаляват благодарение на акцента на тези програми върху здравословния начин на живот. Johnson & Johnson е добре известна със своите обширни уелнес програми за служители, които включват фитнес зали, здравни прегледи, и инструменти за облекчаване на стреса.

• Летни петъци

  През по-топлите месеци много работодатели предлагат на персонала си опцията да вземат почивка в петък изцяло или да си тръгват по-рано. Този бонус признава стойността на здравословния баланс между работа и личен живот и показва признателност за усилията на служителите през седмицата. Настроението на служителите може да се повдигне и да се установи по-жизнерадостна атмосфера, като им се позволи да вземат почивка в петък през лятото, за да прекарат време със семействата си.

• Планиране на кариерата и планове за развитие

  Организациите, които помагат на работниците да очертаят възможностите си за професионално развитие, дават на работниците инструментите, от които се нуждаят, за да поставят и постигнат дългосрочни цели в компанията. Служителите могат да начертаят своите пътища за професионално развитие и да получат достъп до инструментите, необходими за напредък, благодарение на менторски програми, оценка на уменията, и възможности за обучение. Служителите, получаващи този бонус, съобщават за по-високи нива на ангажираност и лоялност, по-нисък процент на текучество, и по-голям успех в задържането на топ таланти.

• Персонализиран дизайн на работното пространство

  Работните пространства, които могат да се адаптират към индивидуалните нужди и предпочитания на всеки работник, стават все по-разпространени. Компаниите, които ценят комфорта и продуктивността на служителите, предоставят удобства като работни станции за изправено положение, ергономични столове, и гъвкави настройки на седалките. Този бонус признава, че служителите имат широк спектър от предпочитани методи на работа, което насърчава по-приемаща и креативна среда.

• Технологично напреднали придобивки

  Прогресивните бизнеси насърчават оригиналното мислене, предоставяйки на служителите си най-съвременни бонуси. Тези придобивки могат да варират от осигуряване на персонала с най-новите електронни джаджи и насърчаването им да опитат нови технологии, до предоставяне на достъп до онлайн платформи за обучение. Даването на достъп на работниците до най-новите технологии помага на бизнеса да върви в крак с последните разработки в своята област и да привлича и задържа талантливи хора, които могат да процъфтяват в постоянно променяща се дигитална среда.

• Възможности за професионално networking

  Компаниите, които ценят възможностите за networking на служителите, предоставят на работниците средствата да развиват смислени професионални връзки. Един пример за тази придобивка е финансовата подкрепа за участие в професионални събирания като конвенции и уъркшопи. Служителите, насърчавани да общуват, могат по-добре да научават за новите тенденции в сектора, да си сътрудничат по проекти, и да формират нови бизнес връзки. Това подобрява имиджа на фирмата и създава перспективи за по-нататъшно сътрудничество и развитие.

• Програми за признание на служителите

  Програма за публично благодарене и признаване на служителите за техните усилия е от решаващо значение за изграждането на положителна работна среда. Награди за изключително представяне, платформи за признание между колеги, и редовни празненства са всички примери за видовете програми, които могат да попаднат в тази категория. Организационната мотивация, стимулирането, и положителното поведение се повишават, когато служителите биват публично признати за постиженията си. Служителите са по-мотивирани да надминат себе си в работата си, когато се чувстват оценени за усилията, които вече са положили, благодарение на положителните ефекти на признанието върху удовлетвореността от работата и гордостта от собствената работа.

Заключение

Контекстът на работните придобивки е еволюирал отвъд традиционните бонуси. Компаниите стават все по-креативни в пакетите си от придобивки, за да примамят и задържат най-добрите служители. Работните места с необичайни придобивки, като тези, които позволяват дистанционна работа, индивидуални пакети от бонуси, творчески отпуски, и програми за признание на служителите, обикновено са по-позитивни и продуктивни места за работа. Основата за успешна и щастлива работна сила се поставя от прогресивните компании, които ценят здравето, развитието, и щастието на служителите си.