8 неочевидних помилок офісних працівників

Сьогодні всі знають про те, чого не можна робити за жодних обставин на роботі: не носити в'єтнамки, не лаятися, не влаштовувати образливих витівок, не надсилати гнівних електронних листів. На жаль, офісне життя рясніє набагато більшою кількістю "хибних кроків", які можуть зашкодити репутації співробітників або керівників. Представляємо список з восьми підступних помилок, які офісні працівники роблять щодня, часто навіть не усвідомлюючи цього.

Розмова про політику під час перерви може зіпсувати стосунки в офісі, особливо якщо ви керівник. Начальники та менеджери, які відкрито заявляють про свої політичні погляди, ніби стають на бік своїх підлеглих, які дотримуються тих же поглядів. Однак, для співробітників ведення політичних дебатів на роботі також не рекомендується, оскільки вони можуть мати руйнівний вплив на відносини з колегами та постачальниками.

Ви витрачаєте чимало грошей на бензин, щоб щоранку приїхати на роботу, то чому б не використати цей факт на свою користь? Підвищення цін на бензин - відмінна можливість попросити про підвищення зарплати. Швидше за все, ви її не отримаєте, але це буде гарною основою для майбутніх переговорів. Наприклад, як варіант, можна попросити дозволити вам один раз на тиждень працювати з дому.

Приводів для того, щоб проявити скромність, дуже багато. Але коли мова йде про письмову оцінку власної роботи, скромність абсолютно недоречна. Напевно, Ваш начальник занадто зайнятий, щоб постійно стежити за Вашими успіхами і досягненнями протягом багатьох років. Письмова оцінка вашої діяльності - це чудовий спосіб нагадати про всі ті чудові проекти, які були реалізовані під вашим керівництвом, і про всіх ключових клієнтів, яких компанія придбала завдяки вам. Просто будьте чесні з собою.

Легко вирішити, що твоя робота - бути автором геніальних ідей і великих досягнень. Однак більшість людей, які вас оточують, просто хочуть, щоб їх вислухали. Той, хто вміє слухати, здатен виділитися на фоні всіх офісних "великих шумів". Яскравим прикладом ефективності такого підходу є історія керівника, кар'єрний успіх якого часто корелював з його вмінням слухати і чути своїх підлеглих.

Ніхто не сумнівається, що ви переживаєте через те, що можете зробити якусь помилку. Однак після того, як вона зроблена, це відчуття нікуди не дінеться, навіть якщо Ви будете поводитися так, ніби нічого не сталося. Це може призвести до того, що ваш начальник буде більше перейматися не самою помилкою, а вашим недбалим ставленням до неї.

Навіть якщо вам здається, що ви занадто зайняті і відпустка - це занадто дорого, все одно беріть її! Ви не зможете справити враження на колег, якщо будете постійно відмовлятися від неї. Навпаки, це може створити враження, що ви не здатні належним чином збалансувати роботу та особисте життя. Візьміть відпустку, щоб поповнити запаси енергії, і поверніться до роботи з новими силами.

Безумовно, занадто великі мрії можуть призвести до безглуздих ідей та нереалістичних цілей. Водночас, слід пам'ятати, що недосяжні цілі регулярно досягаються. Тому не потрібно наступати на горло власній мрії. Натомість уявіть, що єдиний сценарій, за яким вона може розігратися - це історія успіху. І звичайно, продумайте всі необхідні кроки, які потрібно буде зробити для досягнення успіху. Зрештою, ви завжди можете сказати критикам, що це просто ваш шлях розвитку творчості.

Більшість людей вважають, що просування по кар'єрних сходах - це добре. Однак багато хто з них згодом розуміє, що підвищення не приносить ніякого поліпшення в робочому процесі. Перш ніж погоджуватися на вищу посаду, поставте собі кілька простих запитань: Наскільки більше доведеться працювати? На скільки збільшиться ваша заробітна плата? Хто стане Вашими підлеглими? Також добре було б продумати свої наступні кроки по кар'єрних сходах. Ви ж не хочете зробити стрибок тільки для того, щоб виявити, що це був глухий кут?