5 кроків до підвищення, про які не доведеться просити

Погодьтеся, ніхто не любить просити про підвищення. Власні інтереси завжди важче відстоювати, ніж інтереси інших людей. Сьогодні ми розповімо, як отримати підвищення, уникнувши неприємної розмови з начальством.

Найкращий спосіб показати начальству, що ви готові до підвищення - це бездоганно виконувати свої обов'язки і постійно перевершувати очікування. Ви готові працювати досить наполегливо? Тоді пропонуємо вам п'ять кроків до підвищення.

Перевершити очікування у власній сфері - це одне. Зовсім інша - показати свою ефективність у виконанні завдань, які виходять за межі твоїх посадових обов'язків. Завжди намагайтеся виконувати ті завдання, на які ні в кого іншого не вистачає часу. Якщо ваш начальник стежить за робочим процесом, ваша активність обов'язково буде помічена і підвищення може стати сюрпризом навіть для вас самих.

Керівництву скоріше імпонуватиме ваше бажання рости і розвиватися, ніж ваші амбіції. Шукайте можливості оволодіти новими навичками та отримати знання, які допоможуть вам у роботі. Це не обов'язково означає, що ви повинні забути про свій статус, однак, він повинен бути лише результатом ваших зусиль, а не їх метою.

Крім того, потрібно навчитися правильно презентувати отримані знання. Якщо ви знаєте спосіб виконання певного завдання, не варто хвалитися своєю ефективністю. Покажіть, що ви знаєте більш зручні способи і технології і внесіть їх в успіх спільної справи.

Не забувайте, що найважливіший проект у вашій кар'єрі - це ви самі.

Є цікавий момент щодо роботи над собою: більшість людей намагаються робити те, що вони вміють робити, а не те, що вимагає навчання та освоєння невідомих сфер знань. Майте сміливість братися за проекти, які вимагають не лише серйозної роботи, а й саморозвитку та самовдосконалення.

Не знаєте, з чого почати? Запитайте свого керівника, що ви могли б зробити краще, і продовжуйте працювати в цьому напрямку. Цілком ймовірно, що він вкаже на те, що заважає вашому швидкому просуванню по службі.

Важливо, що найбільші проекти є і найскладнішими. Чим вище ти стоїш в ієрархії компанії, тим складнішою стає твоя робота.

Робота над великими проектами допоможе вам не тільки розвинути і повністю задіяти свої професійні навички, а й навчить контролювати робочий процес на декількох рівнях одночасно, створювати і застосовувати складні стратегії.

Суть в тому, щоб братися за ту роботу, з якою ви можете впоратися. Якщо ви зазвичай працюєте над проектами, які тривають місяць або два, шестимісячний проект буде кращим рішенням, ніж 12-місячний.

Чим важливіша ваша робота, тим менше прямих вказівок ви будете отримувати. Вам доведеться діяти самостійно, покладаючись не на свій статус, а на вміння співпрацювати з підлеглими - слухати, шукати компроміси та організовувати діалог всередині колективу.

Ваш вихід - розвивати навички командної роботи. Всупереч поширеній думці, ви не обов'язково повинні бути ініціатором всіх командних заходів, важливіше показати, що ви здатні підтримати і організувати дії своєї команди, дозволивши всім її членам діяти найбільш ефективно.

Допомагати Вам у реалізації Ваших амбіцій не входить в обов'язки Вашого керівника, однак, якщо він знає, що Ви працюєте так старанно, як описано вище, сприяти Вашому розвитку буде в інтересах компанії, що в більшості випадків включає в себе просування по кар'єрних сходах.