10 ознак поганої кар'єрної стратегії
- Людина не розуміє, чого вона хоче.
- Людина знає, чого хоче, але не вірить, що мета досяжна.
- В голові людини є загальний образ кар'єрної стратегії, але вона не вкладає ні часу, ні зусиль в її реалізацію.
- Є стратегія і людина розуміє, чого вона хоче досягти до певної дати, але немає розуміння, що робити завтра і кожен наступний день після цього.
- Є стратегія і є розуміння того, чого людина хоче, але вона не розуміє, які компетенції для цього треба набути і як це зробити.
- Людина розуміє, чого вона хоче, але не має мотивації для досягнення щоденних результатів. Людина хоче все і одразу.
- Стратегія є, цілі зрозумілі, але людина не здатна їх реалізувати (немає навичок, таланту, знань). Бажання і можливості не співпадають.
- Кар'єрна стратегія враховує бажання людини, але не враховує ситуацію на ринку. Бажання і потреби ринку не збігаються.
- Кар'єрна стратегія людини правильно представлена, виходячи з поточної ситуації на ринку, але вона не орієнтована на майбутнє і людина не знає, що буде з ринком через 3-5 років.
- Стратегія людини - це відповідь на черговий виклик ринку, вона не має незвичайного рішення, яке робить її успішнішою за інших надовго (довше, ніж наступна криза), а може і назавжди.
