Merită să economisiți la recrutare?
Am un vecin care și-a construit casa timp de cinci ani. Toată lumea i-a spus că poate ar trebui să angajeze un antreprenor care să-i construiască casa imediat? Dar el a spus că preferă să economisească bani și că o va construi singur. În prezent, încearcă să vândă casa, chiar dacă nu este încă terminată. A investit mulți bani în ea de-a lungul anilor. Prețul său de vânzare acoperă doar jumătate din investiții. Dar tot nu există cumpărători. Dacă se calculează costul total al lucrărilor, al benzinei, al materialelor și al timpului pierdut, se poate observa că vecinul ar putea pur și simplu să împrumute banii necesari pentru o construcție adecvată, să angajeze o echipă de constructori și să locuiască în conacul construit timp de 5 ani, având posibilitatea de a achita toate împrumuturile cu mult timp în urmă. Privind această poveste, se pune întrebarea: merită să economisești și să încerci să faci totul singur, dacă, în consecință, cheltuielile totale se dovedesc a fi mult mai semnificative?
Tot va trebui să plătiți în cele din urmă
No matter how much a company wishes to hire employees without spending it still has to pay in the end. To begin with, you will have to pay for sites about work, spend time on interviews, and hire a recruiter (HR manager) or a recruitment agency. The plan of recruitment, training, and adaptation of employees is the cornerstone of any company and unreasonable economy on it can pose serious problems for such frugal companies in the future. It's bad when the company does not have a “time to hire” standard. It is even worse if there are two stages of hiring: when an employee is needed "yesterday", and when "an employee is no longer needed".
While the top managers might know perfectly well what losses the company will suffer in the absence of sales managers, experienced warehouse manager or a service manager, they can be completely unaware of the losses due to the lack of a secretary, a purchasing manager, or an accountant. "Well, why should I hire another accountant? I will just distribute the work among other employees!"
Mulți oameni trec cu vederea faptul că, în timp, lipsa unui angajat va deveni evidentă. Este posibil ca alți angajați să nu aibă suficient timp pentru a îndeplini toate sarcinile, iar noile responsabilități pot duce la ore de lucru neregulate, greșeli și chiar demisii. Și atunci organizația va suferi pierderi mult mai mari decât salariul unui contabil.
Ce fel de economii sunt rezonabile?
Trying to save on essentials almost always has an adverse affect on a company: for example, if the company is trying to find personnel using a website with vacancies without having a recruiter in the state or resorts to employing a recruitment agency then such an organization risks to miss all deadlines for hiring which in turn can affect business processes. Reasonable economy implies the choice: in general, companies (who want to save money) have an HR manager on staff and additionally they employ a recruitment agency. The benefits of such savings are obvious: a reduction time to hire, as well as the ability to keep track of the process of hiring. The HR managers, as a rule, have some "workload", other tasks, in addition to the hiring process, which does not prevent them from meeting deadlines and conduct interviews.
In conclusion, it should be noted that recruitment is a key element of any organization, and if the organization is large enough then it becomes a separate business process. Saving on essentials can "go sideways" and lead to serious losses for the company in the future. Savings can only be reasonable.