Ce trebuie să căutați atunci când alegeți un candidat pentru un loc de muncă
Ce calități ar trebui să posede un candidat și care dintre ele ar trebui să fie cele pe care ar trebui să le luați în considerare în primul rând este o întrebare esențială. Deoarece erorile din timpul selecției angajaților pot costa destul de mult un angajator, trebuie luați în considerare o serie de factori. Și în primul rând este aptitudinea educației candidatului pentru un post vacant.
Procedura de selecție a personalului include mai multe etape consecutive
Selecția candidaților potriviți pentru postul respectiv.
Analiza interviului de angajare.
Verificarea informațiilor furnizate de un candidat.
Luarea deciziilor.
Executarea contractului.
Managerul ar trebui să fie atent la frecvența cu care un candidat și-a schimbat locul de muncă în trecut. Dacă o persoană a schimbat prea des locurile de muncă, este important să afle de ce. Poate că, candidatul se va dovedi a fi antisocial sau predispus la conflicte și nu este dispus să ia în considerare opiniile celorlalți angajați. Următorul factor este adecvarea experienței profesionale a candidatului la postul pentru care candidează. Un viitor angajat poate fi pur și simplu incompetent și nu va putea face față responsabilităților postului.
Cariera este o problemă sensibilă sau mai exact lipsa ei. Să zicem că o persoană a petrecut 5 ani ca muncitor pe șantierul de construcții și, după tot acest timp, nu a reușit să devină maistru sau constructor calificat. În acest caz, este evident că această persoană nu are tendința de a se autoperfecționa sau de a învăța lucruri noi. Conform statisticilor, unei persoane îi trebuie 3 ani pentru a-și realiza întregul potențial. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci nici măcar nu există competență sau dezvoltare profesională despre care să vorbim. De asemenea, un manager ar trebui să fie atent la care dintre calitățile sale pozitive sunt accentuate de angajați, pe care se concentrează și dacă solicitanții sunt sau nu pregătiți să urmeze cursuri de învățare și formare.
Următorul factor este că nu puteți angaja o persoană care nu înțelege ce necesită noul post. Există posibilitatea ca persoana care primește postul să fie nemulțumită de salariu sau de orele de lucru, iar acest lucru va încinge atmosfera la locul de muncă. Recomandările de la locurile de muncă anterioare sunt, de asemenea, importante, deoarece dacă există cineva care cunoaște toate punctele forte și punctele slabe ale unui candidat, acela este fostul său șef. Un alt factor semnificativ este aspectul unui viitor angajat. Dacă o persoană nu își dă seama că pantalonii scurți sunt pentru plajă, iar pentru un interviu de angajare este necesar un costum clasic, un astfel de candidat va cauza unele probleme în viitor.
Pentru că încă din prima etapă de cunoaștere, un candidat nu înțelege ce înseamnă disciplină și aspect prezentabil. De asemenea, este necesar să se acorde atenție la cât de întreprinzătoare și extrovertită este o persoană și dacă răspunde cu ușurință la întrebări. Un astfel de angajat va fi sociabil și va fi deschis față de clienți.