Trei mituri despre tinerii profesioniști

Generația Y este creditată cu trăsături mitice și unii promit că va schimba piața muncii. Dar studii recente au arătat că principalele argumente ale celor cărora le place să prezică viitorul sunt ușor de infirmat de statistici. Tinerii profesioniști nu diferă prea mult de candidații mai maturi, ci sunt mai dispuși să se implice în muncă, dacă propriile valori și cele ale companiei sunt aceleași.

Mitul №1. Tinerii profesioniști își schimbă mai des locul de muncă.

De fapt, statisticile spun că această cifră este aproximativ aceeași pentru specialiștii din toate categoriile de vârstă. IBM Institute for Business Value a prezentat câteva date interesante în studiul lor de anul trecut, aceștia au intervievat reprezentanți a trei generații - baby boomers, X și Y, - și au descoperit că peste 40% dintre respondenții din fiecare grup sunt dispuși să își schimbe locul de muncă dacă nu le mai place cel actual. Iar principalele motivații în schimbarea locului de muncă ar fi un salariu mai mare și un loc de muncă mai confortabil. Acest lucru este valabil pentru toate cele trei grupuri de generații.

Mitul №2. Ei au nevoie de stimulente speciale.

De fapt, salariul este cea mai mare prioritate. Este cea mai bună motivație pentru toate vârstele. Mica diferență aici este că pentru tinerii profesioniști dezvoltarea personală joacă un rol special. Ei sunt interesați să-și construiască o carieră, iar pentru asta au nevoie de ajutor din partea colegilor mai experimentați.

Aproape 63% dintre reprezentanții Generației Y intervievați de Deloitte au declarat că actualul lor loc de muncă nu le dezvoltă suficient de bine abilitățile de conducere. Iar pentru ei, acesta este un motiv serios pentru a căuta un nou loc de muncă cu o poziție mai înaltă și un nivel mai mare de responsabilitate.

Mitul №3. Echilibrul dintre viața profesională și cea personală este foarte important pentru ei.

De fapt, pentru ei, nu este mai important decât pentru ceilalți. Tinerii nu petrec mult timp cu familia și le place să petreacă timpul în mod productiv: să învețe lucruri noi, să urmeze cursuri online pentru a-și îmbunătăți abilitățile profesionale și, bineînțeles, să se odihnească.

Cifrele SAP spun că doar 29% dintre mileniali au declarat că echilibrul dintre viața profesională și cea personală este esențial. În rândul celorlalte generații, această cifră este puțin mai mare, 31%.

Tinerii profesioniști pot fi angajați foarte motivați, orientați spre obiective și loiali, dacă le acordați suficientă atenție și dacă le împărtășiți valorile. Dar, indiferent cât de motivat pare noul angajat, este întotdeauna mai bine să verificați faptele. Iar pentru asta nu vă vor ajuta statisticile, ci un sistem special de monitorizare a angajaților. CleverControl prezintă un nou sistem de monitorizare all-in-one, perfect pentru un control total al tuturor angajaților dumneavoastră, inclusiv al tinerilor profesioniști.

Trei mituri despre tinerii profesioniști