Uitați de gustările gratuite și de masa de ping-pong: Beneficii la locul de muncă care contează cu adevărat

Deficitul de talente reprezintă principala preocupare pentru 70% dintre angajatorii de astăzi. 63% dintre companiile care angajează se confruntă cu un exces de candidați necalificați, 54% se confruntă cu ghosting, iar 43% primesc prea puține aplicații pentru posturile lor deschise. În aceste condiții, un salariu ridicat și fursecuri la birou nu mai sunt suficiente pentru a atrage și a păstra un profesionist calificat în echipa dumneavoastră - trebuie să elaborați un sistem de avantaje suplimentare pentru a câștiga bătălia pentru talente.

Avantajele locului de muncă sunt bonusuri suplimentare pe care angajatorii le oferă angajaților lor. Aceste bonusuri nu sunt neapărat bănești - ele pot fi orice, de la asigurare medicală sau zile libere suplimentare plătite până la oportunități de formare. În acest articol, vom analiza modul în care beneficiile la locul de muncă afectează satisfacția angajaților, vom afla ce beneficii preferă angajații și vom descoperi cele mai neobișnuite beneficii oferite de companii.

Potrivit SHRM companiile pun în aplicare și sporesc beneficiile pentru a face față următoarelor provocări:

• păstrarea angajaților (72% dintre angajatori)

• atragerea de noi talente (58% dintre angajatori)

• ca răspuns la feedback-ul angajaților (54%).

Și cu siguranță funcționează. LIMRA's 2022 study arată că avantajele locului de muncă sunt vitale pentru atragerea și păstrarea angajaților. Patru din 10 angajați recunosc că beneficiile lor sunt un factor considerabil care îi determină să rămână la locul de muncă actual. Alți 63% sunt cel puțin într-o oarecare măsură mai predispuși să rămână la actualul lor angajator datorită beneficiilor oferite.

Cu toate acestea, domeniul de aplicare al beneficiilor contează. 61% dintre angajații cu șase sau mai multe bonusuri se declară mulțumiți de pachetul lor actual de beneficii, însă șapte din 10 angajați cu una până la trei beneficii nu pot spune același lucru. Acoperirea beneficiilor esențiale, cum ar fi asistența medicală, este valoroasă, dar dumneavoastră, ca angajator, puteți spori și mai mult loialitatea angajaților dumneavoastră prin oferirea de bonusuri suplimentare.

Companii care oferă avantaje la locul de muncă se bucură de performanțe mai bune, de o eficacitate a recrutării peste medie și de o retenție mai mare, după cum se poate observa în graficul de mai jos.

Beneficiile de la locul de muncă sunt un instrument puternic, dar funcționează numai dacă sunt valoroase pentru angajați. Așadar, ce beneficii preferă cel mai mult angajații? FRACTL a răspuns la această întrebare în studiul lor recent. Aceștia au cerut unui număr de 2 000 de persoane să evalueze în ce măsură fiecare dintre cele 17 beneficii ar influența alegerea lor între un loc de muncă bine plătit și unul prost plătit.

Deloc surprinzător, asigurările medicale, dentare și de vedere au fost cele mai dorite beneficii pentru 88% dintre respondenți. Al doilea grup de avantaje vitale este flexibilitatea: program flexibil, mai mult timp de concediu, lucrul de acasă și chiar concedii nelimitate - tot ceea ce îi ajută pe angajați să își echilibreze mai bine munca și viața. Mai mult de 80% dintre respondenți consideră aceste beneficii importante atunci când aleg un loc de muncă. De remarcat, aceste beneficii sunt preferate mai mult de femei decât de bărbați.

Împrumuturile pentru studenți și asistența pentru plata taxelor de școlarizare închid cele mai preferate trei grupuri de beneficii. Alte beneficii dorite includ concediile parentale plătite, creșele gratuite și gustările și cafeaua gratuite. Mâncarea gratuită și întâlnirile sponsorizate de companie au ocupat un loc scăzut pe listă - deși angajații încă le apreciază, acestea nu sunt suficient de importante pentru a afecta în mod semnificativ opțiunile angajaților privind locul de muncă.

Forbes Advisor extinde această listă de beneficii în cercetarea sa pentru 2023. Asistența medicală acoperită de angajator rămâne în fruntea listei, urmată îndeaproape de asigurarea de viață, 45% dintre angajați considerând-o principalul beneficiu. Pensiile și planurile de pensii sunt vitale pentru 34% dintre angajați. Cu 37% dintre pensionarii americani care nu au economisit nimic pentru pensie și doar 12% care au economisit suma minimă recomandată, pensia acoperită de angajator este, pe bună dreptate, un beneficiu dorit la locul de muncă.

Rezumând, ceea ce apreciază cel mai mult angajații sunt beneficiile care le îmbunătățesc viața și îi fac mai stabili în interiorul și în afara biroului. Angajații apreciază atunci când angajatorul îi vede ca persoane întregi, nu doar ca poziții în companie sau linii în tabelul de salarizare. Dacă obiectivul dvs. este să implementați un sistem de beneficii care să fie apreciat de angajați, începeți cu elementele de bază: lucrați la planurile de sănătate și de pensii și oferiți asigurări de viață. Dincolo de acestea, prioritizați beneficiile care îi ajută pe angajați să își echilibreze mai bine munca și viața. Aceste beneficii pot varia în funcție de valorile angajaților și de resursele companiei, dar ele trebuie să fie avantaje pe care personalul le apreciază cu adevărat.

Qustodio este un software care vă ajută să monitorizați și să controlați utilizarea internetului pe dispozitive. Conceput inițial pentru monitorizarea părinților, acesta poate fi util și pentru întreprinderile care doresc să se asigure că angajații lor utilizează corect dispozitivele companiei și își îndeplinesc sarcinile.

După cum am menționat mai sus, atunci când beneficiile de bază sunt acoperite, oferirea de beneficii suplimentare continuă să adauge valoare pentru angajați. Unele companii sunt foarte creative în acest domeniu: angajații lor se bucură de cărți gratuite, masaje și chiar servicii medicale la fața locului. Haideți să descoperim 6 beneficii neconvenționale la locul de muncă oferite de angajați.

Nu există un program de lucru strict

Netflix adoptă o abordare îndrăzneață pentru un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată a angajaților, refuzând complet orele de lucru stricte. La sediul Netflix din California, managerii nu țin evidența zilelor de concediu și a orelor de lucru, evaluând fiecare angajat în funcție de ceea ce a făcut, nu de câte ore a petrecut la birou. Angajații de toate nivelurile sunt bineveniți să își ia liber, în special proaspeții părinți.

Vacanțe prelungite

Metis Communications, cu sediul în Boston, oferă una dintre cele mai generoase politici de concediu. Fiecare membru al personalului are o vacanță anuală de trei săptămâni, plus zilele lor de naștere și un bonus în ultima săptămână din decembrie. Cei care lucrează pentru companie de patru ani, beneficiază de a patra săptămână de concediu în fiecare an, iar după cinci ani de muncă, angajații primesc vineri zile de concediu în timpul verii.

Prestații axate pe fertilitate și familie

Viața ta este mai mult decât slujba ta și este plăcut să știi că angajatorului tău îi pasă nu numai de KPI-urile tale, ci și de familia ta.

Multe companii mari acoperă parțial sau integral costurile de congelare a ouălor ca măsură de sprijin pentru angajatele care amână sarcina. Printre aceste companii se numără giganții tehnologici Google (acoperă până la 75 000 de dolari per angajat), Intel (până la 40 000 de dolari per angajat), Microsoft (50 000 de dolari), serviciul de streaming Spotify (10 000 de dolari), rețeaua profesională LinkedIn (10 000 de dolari) și alte câteva.

SUA este una dintre puținele țări în care concediul de maternitate și de paternitate nu este plătit, astfel încât multe companii compensează această deficiență prin pachetele lor de beneficii. De exemplu, Deloitte oferă până la 16 săptămâni de concediu parental plătit părinților eligibili cu copii nou-născuți sau adoptați. De asemenea, angajații pot folosi acest concediu pentru a avea grijă de un partener, copil, frate sau părinte, care are o afecțiune gravă. Un alt exemplu este Netflix, cu timpul său de lucru și de concediu nereglementat: angajații săi își iau adesea între patru și opt luni de concediu familial.

Compania de îmbrăcăminte și echipament pentru activități în aer liber Patagonia este renumită pentru programul său de îngrijire a copiilor la fața locului, care a fost Eden pentru copiii angajaților și părinții acestora timp de mai bine de 30 de ani. Copiii se bucură de multe jocuri în aer liber, de o grădină secretă și de o piață a fermierilor, toate sub supravegherea unor profesori instruiți în domeniul dezvoltării copilului. Angajații sunt încurajați să se alăture copiilor lor în timpul prânzului și ori de câte ori sunt obosiți de muncă. Astfel de beneficii aduc rezultate uimitoare: 100% dintre proaspetele mame se întorc la muncă în cadrul companiei, comparativ cu media de 79% în SUA.

Activități sportive

Patagonia oferă activități distractive nu numai copiilor angajaților, ci și angajaților adulți. Compania îi încurajează să rămână activi din punct de vedere fizic oferindu-le biciclete, terenuri de volei, yoga și chiar surfing în mijlocul zilei de lucru.

Bain & Co, o firmă globală de consultanță în management de top, organizează anual turnee globale de fotbal, la care participă în medie peste 1.000 de angajați. Turneele sunt organizate în diferite țări.

Asistență pentru împrumuturi pentru studenți

Chiar dacă ajutorul pentru împrumuturile studențești este unul dintre cele mai dorite beneficii în rândul angajaților, puține întreprinderi îl oferă. PwC, o mare companie care oferă soluții de consultanță și consultanță, își ajută angajații să plătească împrumuturile studențești oferind 100 de dolari pe lună sau 1 200 de dolari pe an. Angajații pot obține acest beneficiu timp de până la șase ani, ceea ce, luând în considerare dobânda, le poate economisi până la 10 000 de dolari.

Reduceri și indemnizații de călătorie

Angajații companiei de rezervări de călătorii HotelTonight au șansa de a câștiga o vacanță spontană gratuită în cadrul evenimentelor lunare "spin-the-wheel". În plus, aceștia sunt eligibili pentru un timp de concediu flexibil atunci când se pot caza în hotelurile partenere și se pot bucura de aplicația HotelTonight.

Airbnb acordă angajaților săi o bursă de călătorie de 2.000 de dolari pe an pentru a vedea lumea și a se caza în lista Airbnb aleasă de ei.

Qantas, cea mai importantă companie aeriană australiană pe distanțe lungi, oferă angajaților săi, familiilor și prietenilor acestora călătorii cu avionul cu reduceri mari în Australia și în întreaga lume. În plus, angajații beneficiază de oferte la cazare, cumpărături, divertisment și multe altele.

Acestea sunt doar câteva beneficii neconvenționale de care se bucură angajații în diverse companii. Pentru a afla mai multe, consultați articolul nostru dedicat beneficiilor unice

Războiul pentru talente este real, iar beneficiile profesionale au devenit o armă puternică în arsenalul angajatorilor. În timp ce beneficiile tradiționale, cum ar fi asigurarea de sănătate, rămân esențiale, angajații de astăzi apreciază din ce în ce mai mult avantajele care le sporesc bunăstarea, echilibrul între viața profesională și cea privată și securitatea financiară.

Avantajele nu sunt doar un lucru plăcut, ci o investiție strategică pentru companiile care doresc să atragă, să păstreze și să motiveze o forță de muncă calificată. Cu toate acestea, doar avantajele vor fi ineficiente dacă societatea se confruntă cu probleme de conducere sau de cultură.

Prin oferirea unei selecții bine selectate de beneficii care să răspundă nevoilor, valorilor și demografiei angajaților, alături de o conducere și o cultură corporativă puternice, companiile pot crea un mediu de lucru care să promoveze loialitatea, implicarea și, în cele din urmă, succesul.