Cea mai ușoară, dar și cea mai eficientă metodă de a trece un interviu de angajare
Luați-vă pixurile și scrieți. Pentru a trece cu succes un interviu de angajare aveți nevoie de două zile, un curriculum vitae, o oglindă, un dictafon și timpul liber (aproximativ o oră) a trei dintre prietenii dumneavoastră.
Principala problemă a celor mai mulți candidați este că nu se pot vinde pe ei înșiși. În SUA, oamenii sunt învățați să se prezinte încă din copilărie. În alte țări, oamenii sunt învățați să fie modești și să nu se afișeze. Ca urmare, în timpul unui interviu pentru un loc de muncă, un bărbat sau o femeie matură devine paralizat. Paralizia poate fi de două feluri: fie nu poate spune aproape nimic, fie vorbește o bolboroseală nestructurată. Din acest motiv, managerii de resurse umane nu îi înțeleg, devin confuzi și se enervează. Rezultatul unui astfel de interviu este clar.
Ce ar trebui să faceți?
Nu am de gând să rezolv problemele tale din copilărie. Îți voi spune o modalitate simplă de a face ca interviul de angajare să fie avantajos.
Ia-ți CV-ul (sper că este scris corect până în acest moment și gama de atribuții oficiale (ceea ce făceai) descrie KPI-ul tău (cum s-a schimbat afacerea ca urmare a muncii tale)) și învață-l. Ca pe o poezie. Pe de rost.
Așezați-vă în fața unei oglinzi mari (una pe toată lungimea) și porniți dictafonul.
Spuneți cu voce tare CV-ul învățat (exact cu voce tare - nici nu vă puteți imagina cum diferă ceea ce spuneți cu voce tare de ceea ce spuneți în minte. Nu în sensul bun, rețineți asta).
Ascultă-ți discursul pe înregistrare și fii îngrozit.
Corectați asperitățile și povestiți din nou CV-ul cu voce tare, înregistrându-vă vocea pe dictafon.
Corectați din nou rezultatul.
Faceți acest lucru de cinci ori în prima zi.
Dacă faceți totul corect și vă analizați munca de fiecare dată, vă va lua aproximativ 3,5 ore.
Dormiți noaptea.
Repetați totul de cinci ori în ziua următoare, analizând, corectând și perfecționând ceea ce spuneți de fiecare dată.
În general, la 10-12 ani se obține un rezultat satisfăcător: ai o poveste coerentă și structurată de 7-10 minute (nu mai mult) despre tine, care nu mai arată ca un text învățat.
Povestește-le celor mai apropiați 3 persoane povestea despre tine și cere-le critici severe. Faceți corecții.
Spune-le povestea ta din nou și din nou până când o aprobă.
Sunteți gata.
Care este avantajul unei astfel de metode?
Primele 20 de minute ale unui interviu de angajare sunt cele mai stresante, atunci când candidatul nu s-a obișnuit încă cu situația, dar trebuie să se prezinte pe sine. Cu ajutorul acestei metode, autoprezentarea este automatizată, iar în timpul introducerii aveți timp să vă uitați în jur, să "expirați" și să înțelegeți cu cine vorbiți și ce va urma.
Faptul că vă uitați în jur nu vă afectează prezentarea - managerul de resurse umane aude o prezentare de sine bine structurată și "devine mai amabil" - sunt șanse mari să primiți întrebări mai binevoitoare despre biografia dumneavoastră.
Ca urmare, treceți de cea mai complicată parte a interviului aproape fără niciun stres, ceea ce afectează foarte mult viitoarea ofertă.
