8 moduri de a-i speria pe cei care își caută un loc de muncă

Tocmai ați deschis o descriere a unui loc de muncă vacant și deja v-am speriat. De ce aș descrie corect postul, de ce ar trebui să fiu politicos și de ajutor? Sunteți foarte mulți, iar eu sunt unic: o companie atât de mare și de frumoasă. CleverControl a aflat care sunt greșelile pe care le fac adesea companiile și care îi îndepărtează pe potențialii angajați.

Încă din faza de explorare a unui loc de muncă vacant, un candidat are senzația că i se ascund informații... Hannah Long, managerul de resurse umane al hipermarketului online de excursii Travellini, comentează această problemă:

Dacă vorbim despre candidații medii, atunci o descriere vagă a postului este cu siguranță unul dintre factorii care îl împiedică pe candidat să ia o decizie privind angajarea în compania dumneavoastră. Lipsa adresei biroului (a locului de muncă real), a nivelului de salarizare, a responsabilităților funcționale, lipsa persoanei de contact și a telefonului mobil al companiei reprezintă un mare NU pentru un loc de muncă vacant.

Factors of clarity such as cash-in-hand and non-transparent financial schemes are very off-putting," – says Karen Richards, Director of recruitment and business development in Consulting company SL-Team - "Equally bad are reputational factors associated with unfair treatment of employees, and more formal ones, for example, the management’s involvement in scandals or some criminal cases under investigation

Expert, antrenorul Carl Smith continuă lista:

Chiar și în vremuri de criză, nu toată lumea este dispusă să își sacrifice confortul psihologic, ceea ce privește atmosfera din companie și cultura sa corporativă. Scandalurile, o schimbare bruscă de direcție, impunerea vinovăției celor care sunt nevinovați, imoralitatea în relații (inclusiv cele financiare) sunt tot atâtea contre, care pot zugrăvi o imagine general negativă. Chestia este - mulți oameni nu doresc de fapt să lucreze în companii care acționează ca o fraudă totală pe piață. Fie că vă place sau nu

Contrar opiniei larg proclamate că cheia pentru a lua decizia de a începe să lucreze în orice companie sunt mărimea salariului sau amploarea afacerii, pentru un candidat tipic cerința fundamentală este stabilitatea", - spune Nicholas Kennedy, director general al brokerului de credite Fine Agency.

Modul în care se manifestă această stabilitate este o cu totul altă problemă: poate fi vorba de plăți la timp, de un nivel garantat realizabil și stabil de prime, de un loc de muncă formalizat și multe altele. Cea mai mare influență, în acest caz, este mai degrabă experiența negativă anterioară a candidatului

Adesea, descrierea unui post vacant dezvăluie o atmosferă nesănătoasă în echipă, are semne de încălcare a drepturilor. Christina Allen, business coach, consultant în leadership eficient, comunicare în afaceri și psihologia relațiilor de muncă, spune că printre factorii care au cel mai puternic efect de respingere asupra candidatului se numără "textul agresiv provocator din descrierile postului (de exemplu, "nu avem nevoie ...", "dacă nu te deranjezi să scrii o scrisoare de intenție, nu avem ce discuta cu tine" etc.), semnele de mobbing și alte încălcări ale drepturilor angajaților din companie din descrierea postului - "stres ridicat, capacitatea de a lucra sub presiune, cu manageri dificili", "ore de lucru lungi" în profesii în care nu este nevoie de așa ceva.

Piața forței de muncă evoluează către automatizare. Profesioniștii care se ocupă cu angajarea în masă și care lucrează la nivelul simplei analize a CV-ului (potrivit/nepotrivit) pot fi înlocuiți cu succes de programe automatizate în următorii ani. Există o mare probabilitate ca în următorii ani să rămână la mare căutare doar recrutorii cu înaltă calificare. Și totuși, trebuie să înțelegem că, în ciuda tuturor avantajelor utilizării noilor tehnologii, pentru o mai mare eficiență, ar trebui să putem combina programele automatizate și munca recrutorilor.

Respingătoare sunt și testele pseudo-profesionale de genul "desenează un copac, un castravete și un pepene", încercările de a organiza un interviu de stres, întrebările personale ("de ce nu ești încă căsătorit", "greutatea ta îți creează probleme", "vii mereu la interviuri îmbrăcat ca un IT-ist" etc.).

În plus, în timpul interviului cu managerul, pot exista "maniere domnești", o tiranie flagrantă, metode de stres, opacitatea cerințelor și a sistemului de evaluare, incertitudinea perspectivelor etc. Toți acești factori pot fi interpretați ca fiind subiectivi, dar experiența arată că impactul lor este suficient de mare și ignorarea lor poate costa compania pierderea unor talente valoroase."

"Dacă viitorul angajator se comportă arogant, arătând că ești doar o rotiță în marea mașinărie a companiei, nu te așteaptă nimic bun acolo", confirmă directorul executiv al agenției de marketing "APlan", Albert Stone. "Nu mă refer nici măcar la aroganță sau la întrebări stupide. După aceea, îți vor vorbi despre volumul de muncă pe care îl implică poziția ta, care poate fi incomensurabil cu potențialul salariu. Când ești pregătit pentru întâlnire și citești recenziile despre companie, dacă acestea au fost negative, atunci să mergi la astfel de negocieri nu merită, vei fi foarte dezamăgit."

"Este puțin probabil ca solicitantul să ia decizia de angajare în compania dumneavoastră dacă la întrebarea "Unde este predecesorul?" răspundeți că el sau ea încă lucrează, dar că în secret căutați un înlocuitor", spune Hannah Long, managerul de resurse umane al Travellini.

Directorul general al agenției de recrutare Clearman Solutions, Roger Salazar, comentează:

"De regulă, prima impresie se bazează pe paradigma "Așteptare - Realitate". De aceea, este atât de

subiective, deoarece așteptările sunt de obicei dorințe și dorințe. În acest stadiu, o persoană poate fi respinsă de tot ceea ce nu corespunde modului său de gândire: de exemplu, nepolitețea, codul vestimentar nepotrivit, biroul neprezentabil, aspectul neatractiv al managerului de resurse umane și multe altele.

O percepție negativă poate fi influențată chiar și de recenziile negative ale personalului care au fost lăsate cu foarte mult timp în urmă, deși, în cele mai multe cazuri, acestea pot fi incorecte și irelevante."

Acum, un candidat rar nu citește recenzii despre companii pe site-uri speciale, unde angajații actuali și foștii angajați uneori nu sunt prea timizi în exprimări.

"Cea mai frapantă tendință în rândul celor care își caută un loc de muncă în ultimii ani a fost analiza reputației unui potențial angajator pe internet, - spune Craig Arnold, CEO al ReputAble. - Suntem contactați în mod regulat de departamentele de resurse umane ale diferitelor companii din cauza faptului că candidații potriviți fie nu vin la interviu, fie se retrag de la angajarea în companie după ce au citit recenziile negative online. Poți oferi beneficii excelente, un birou frumos, o muncă interesantă, dar acest lucru nu este suficient. Dacă candidatul decide că managementul este inacceptabil pe baza citirii recenziilor de pe site-urile web, el sau ea nu va lucra pentru dumneavoastră."

Acest argument este confirmat de Kathryn Berry, șef adjunct al serviciilor administrative și de personal ale companiei "XSClick":

"Reputația companiei a fost întotdeauna și rămâne un factor important atât pentru angajatori, cât și pentru cei care caută un loc de muncă. Astăzi este deosebit de important să menținem și să dezvoltăm imaginea companiei la un nivel ridicat. În zilele noastre, nu doar departamentul de resurse umane examinează candidații, inclusiv comportamentul lor pe rețelele de socializare, ci și candidații înșiși pot găsi și contacta cu ușurință foștii dumneavoastră angajați. În ciuda convingerii mele ferme că, dacă este necesar, este important să renunți la fiecare angajat în termeni buni, fostul angajat poate avea propria opinie, care este, de asemenea, capabilă să influențeze decizia finală a candidatului."

"Candidatul nu este singurul care trebuie să se pregătească cu atenție pentru interviu", spune Hannah Long, managerul de resurse umane al Travellini. "Intervievatorul ar trebui să facă și el acest lucru și uneori chiar mai atent. Candidatul cumpără un loc în companie, iar intervievatorul îl vinde. Și, ca orice produs, compania trebuie să aibă imaginea potrivită. Loialitatea față de întreaga organizație se manifestă în primul minut de la întâlnirea cu tine. Dorința de a face parte din echipa dvs. acum sau poate mai târziu, de a vă recomanda compania prietenilor (și de a vă răsfăța și reputația) depinde de un interviu bine realizat."