Productivitatea angajaților este un factor cheie în succesul oricărei organizații. Angajații implicați, concentrați și eficienți contribuie semnificativ la creșterea și rentabilitatea întreprinderii. Cercetare realizată de Gallup finds that engaged employees show 23% greater profitability, 18% higher productivity in sales, and 10% higher customer loyalty. However, only 23% of employees worldwide can be called "engaged"
Întreprinderile caută în permanență modalități eficiente de a crește productivitatea și implicarea angajaților, de la crearea de diverse stimulente la implementarea de software de monitorizare. Acest articol va explora modalitățile de utilizare a programelor de urmărire pentru creșterea productivității.
Monitorizarea angajaților îi face pe angajați mai productivi?
Software-ul de monitorizare a angajaților este una dintre cele mai răspândite metode de urmărire a productivității și a câștigat popularitate în timpul pandemiei COVID-19. În ciuda popularității sale, există dezbateri ample cu privire la eficiența și etica sa. Criticii spun că supravegherea constantă creează un sentiment de neîncredere și resentiment față de angajator. În plus, crește nivelul de stres al angajaților și scade satisfacția generală la locul de muncă. Cu toate acestea, este important să se înțeleagă că efectele negative rezultă din implementarea incorectă a software-ului de monitorizare.
Urmărirea opresivă a pașilor fiecărui angajat sau mustrările pentru un minut în plus petrecut la toaletă vor provoca anxietate și îl vor face pe lucrător să ia în considerare schimbarea locului de muncă.
Quite the reverse, when tracking is used ethically and transparently to optimize work processes and help the staff, it boosts productivity and contributes to a supportive work atmosphere. Check out to learn more about digital ethics in employee monitoring.
acest articol
