5 greșeli principale în timpul căutării unui loc de muncă

În ciuda numărului mare de locuri de muncă vacante, numărul candidaților care se plâng de lipsa unui "loc de muncă bun" nu este în scădere.

De ce? Candidații sunt motivul: ei caută un loc de muncă în locuri și în moduri greșite. Am descoperit cele mai frecvente 5 greșeli în căutarea unui loc de muncă și suntem bucuroși să împărtășim aceste informații cu dumneavoastră. Iată care sunt principalele greșeli.

Mai mult de 63% dintre candidați scriu că lucrează, dar sunt deschiși la noi oferte. De regulă, astfel de specialiști sunt destul de atenți în metodele de plasare a CV-urilor sau în alegerea posturilor vacante, pentru a nu-și expune căutările asupra locului de muncă actual. De aceea, ei aleg doar metode de căutare încercate sau anonime.

Acest lucru nu este întotdeauna justificat. De exemplu, dacă, de dragul vremurilor trecute, specialistul decide să anunțe doar prietenii sau rudele despre căutările sale pentru a găsi un loc de muncă la recomandare, la fel cum a făcut și data trecută, aceasta este cu siguranță o metodă mai fiabilă decât, de exemplu, anunțurile de pe stradă. Dar câte locuri de muncă vacante au în stoc rudele și prietenii? Nu va trebui să căutați locul de muncă timp de ani de zile?

De aceea, este mai bine să vă plasați CV-ul pe site-urile de locuri de muncă și să limitați accesul la el la anumiți angajatori. Dacă este necesar, puteți contacta o agenție de recrutare sau un headhunter. Puteți lua în considerare și rețelele sociale. De ce nu?

Cunosc o mulțime de specialiști cu experiență care, atunci când încep să-și caute un loc de muncă, își găsesc pur și simplu vechiul CV, adaugă câteva rânduri despre noul lor loc de muncă și gata. Nu se verifică dacă nu există greșeli, nu există date, nu există coerență informațională. Angajatorul are nevoie de un CV - iată-l! Și după aceea, acești specialiști sunt nemulțumiți de răspunsurile la "capodoperele" lor. De asemenea, ei pot copia părți din îndatoririle lor oficiale în CV, ca și cum l-ar face mai fiabil și mai important.

Acest lucru nu este suficient. Trebuie să existe ceva special în CV-ul dumneavoastră care să îl facă pe angajator să răspundă la telefon și să dorească să vă invite la un interviu. Cum să faceți acest lucru? Foarte ușor. Trebuie să scrieți despre rezultatele muncii dumneavoastră, să descrieți realizările dumneavoastră. Și trebuie să o faceți pe scurt, dar în mod strălucitor. Gândiți-vă, pe cine caută angajatorul pentru acest post și deveniți un astfel de candidat.

Îți creezi un CV pe unul dintre site-urile de locuri de muncă, îl copiezi pe mai multe secțiuni și te așezi în așteptare. Este familiar, nu-i așa? Verdictul nostru este: este cu siguranță bun, dar prea puțin. Pentru ca CV-ul să funcționeze, ar trebui nu numai să îl reînnoiți constant pe toate sursele de internet, ci și să aveți 2-3 variante ale acestuia pentru diferite specialități sau domenii funcționale, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pe mai multe posturi.

De asemenea, ar trebui să căutați posturile vacante pe specializările care vă interesează, să contactați managerii de resurse umane ai companiilor pe care le considerați de perspectivă. Credeți-mă, astăzi este considerat mai degrabă o realitate a pieței decât o proastă manieră. Până la urmă, nu cereți de pomană, ci căutați noi oportunități de a vă aplica abilitățile.

Mulți angajatori sunt surprinși atunci când, în timpul interviului de angajare, candidatul răspunde la întrebarea privind salariul dorit cu o sumă egală cu cheltuielile sale și nu menționează costul competențelor sale.

Aceasta este o greșeală frecventă a tinerilor specialiști. Probabil că aceștia nu înțeleg încă faptul că angajatorul este dispus să cumpere nu abilitatea lor de a închiria un apartament sau de a vizita cluburi de noapte, ci competențele lor care vor permite companiei să facă mai mulți bani.

Cu siguranță, unii angajatori sunt gata să investească în potențialul candidatului. Cu toate acestea, acest lucru înseamnă executarea calificată a sarcinilor oficiale sau participarea activă la proiecte, nu o simplă dorință de a lucra.

Cu siguranță, orice manager de resurse umane ar dori să audă motivul real pentru care candidatul își caută un loc de muncă, în loc de așteptatul "nu a avut nicio evoluție în carieră" sau "s-a săturat de rutină". Cu toate acestea, nu ar trebui să aruncați pe seama managerului toate detaliile neplăcute sau, ceea ce este mai rău, bârfele sau plângerile. Bineînțeles, vă puteți permite să vă spuneți părerea în timpul interviului de angajare. Dar există o posibilitate uriașă să "plângeți" acest loc de muncă.

De ce? Pentru că nimănui nu-i plac plângăcioșii și bârfitorii. Dacă lucrați în companie "de mult timp, dar nu ați obținut niciodată un salariu mai mare și o creștere în carieră", apar anumite întrebări. Ce ați făcut pentru a le obține, în afară de a-l întreba pe șef? Ați avut cu adevărat atât de mult succes dacă alte persoane au fost promovate ani de zile în locul dumneavoastră? De aceea, înainte de a începe să vă luați cu plăcere de fostul sau actualul angajator, ar trebui să decideți dacă acest lucru este cu adevărat mai important pentru dumneavoastră decât obținerea unui loc de muncă în această companie. Dacă da, mergeți mai departe.

Să rezumăm. Angajatorii au nevoie de candidați energici și activi, care nu se tem să își asume responsabilitatea, de noi domenii de activitate și sunt gata să acorde rezultatul. Astfel de candidați devin rapid angajați. Încercați și veți reuși!