25 de avantaje unice la locul de muncă care redefinesc beneficiile angajaților

Companiile caută mereu metode noi și mai bune pentru a atrage și a păstra angajații de top. Compania oferă mai multe bonusuri unice și beneficii standard pentru a atrage și reține talentele de top. Scopul acestor beneficii este de a îmbunătăți moralul în întreaga organizație și de a încuraja mai multă productivitate și creativitate.

Angajații au dorințe și obiective diferite, astfel încât companiile răspund prin oferirea unei game largi de avantaje, de la posibilitatea de a lucra de la distanță și programe de sănătate și wellness la concedii sabatice și pachete de beneficii individualizate. Acest articol aprofundează 25 dintre cele mai ieșite din comun beneficii pe care organizațiile inovatoare le oferă pentru a stimula moralul și productivitatea.

Un beneficiu profesional, adesea cunoscut sub numele de beneficiu pentru angajați, este o formă de recompensă financiară sau nefinanciară oferită lucrătorilor în plus față de remunerația de bază. Aceste beneficii sunt menite să facă viața lucrătorilor mai ușoară și mai fericită. Avantajele la locul de muncă pot lua multe forme, inclusiv concediul pentru creșterea copilului, asigurarea de sănătate, posibilitățile de formare și educație și îngrijirea copiilor. Avantajele angajaților joacă un rol important din mai multe motive. Ele sunt cruciale pentru atragerea și păstrarea celor mai buni angajați. Oferirea de beneficii generoase angajaților ajută întreprinderile să se evidențieze pe piața forței de muncă actuale, care este foarte strânsă.

Beneficiile de la locul de muncă pot ridica moralul și îi încurajează pe lucrători să dea tot ce au mai bun. Angajații se implică mai mult în munca lor și sunt mai loiali angajatorilor lor atunci când se simt apreciați și îngrijiți de superiorii lor. Beneficiile îi ajută pe angajați să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată și o fericire generală, stimulând productivitatea și diminuând epuizarea. Oferirea de stimulente angajaților la locul de muncă este o modalitate excelentă de a arăta că companiei îi pasă de bunăstarea lor și că le apreciază contribuțiile.

• Zile de lucru la distanță

  Apariția muncii de la distanță a revoluționat biroul modern, permițând lucrătorilor să își facă treaba oriunde există o conexiune la internet, chiar și la domiciliu. Lucrătorii care pot lucra de acasă tind să fie mai mulțumiți de locul de muncă și să aibă un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată decât cei care nu au acest lucru. O astfel de companie este Automattic, compania mamă a WordPress, care funcționează ca o forță de muncă complet distribuită, permițându-le angajaților săi să lucreze din orice locație din întreaga lume.

• Program flexibil

  Angajații care au acces la programe flexibile au libertatea de a-și stabili programul de lucru. Cei care au un program încărcat sau nevoi neobișnuite pot beneficia foarte mult de acest bonus. Salesforce este o organizație care permite un program de lucru mai adaptabil. Angajații au încredere și li se oferă autonomie asupra programului lor, ceea ce promovează o existență echilibrată în afara serviciului.

• Sprijin pentru îngrijirea copiilor

  Întreprinderile care oferă servicii de îngrijire a copiilor înțeleg valoarea ajutorului acordat părinților care lucrează pentru a jongla cu viața personală și profesională. Grădinițele la fața locului, serviciile de creșă subvenționate și concediile de maternitate și de paternitate prelungite sunt toate exemple de beneficii pentru îngrijirea copiilor. Patagonia este una dintre aceste companii, datorită accentului pus pe echilibrul dintre viața profesională și cea privată a angajaților săi și a facilităților de îngrijire a copiilor pe care le oferă la fața locului.

• Mediu de lucru prietenos cu animalele de companie

  Un birou care permite accesul animalelor de companie este ca raiul pe pământ pentru iubitorii de animale. Locurile de muncă prietenoase cu animalele de companie oferă un mediu mai fericit și mai puțin stresant pentru toată lumea. Moralul angajaților, nivelul de stres și spiritul de echipă pot beneficia de pe urma prezenței animalelor de companie la birou. Google este un caz excelent de afacere care acceptă animale de companie, deoarece angajații sunt încurajați să își aducă tovarășii canini la serviciu cu ei.

• Cod vestimentar flexibil

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Reduceri pentru angajați și produse/servicii gratuite

  Stimulentele, cum ar fi bunurile și serviciile gratuite sau cu reduceri mari, favorizează o legătură reciproc avantajoasă între firmă și forța sa de muncă. Oferirea accesului angajaților la avantaje speciale are un efect multiplicator asupra loialității angajaților și a mândriei față de compania lor. Angajații care beneficiază de acces gratuit sau cu reduceri importante la ofertele unei companii sunt mai predispuși să promoveze afacerea respectivă în rețelele lor personale și profesionale. Acest beneficiu sporește fericirea angajaților și extinde baza de clienți și reputația companiei datorită entuziasmului autentic al angajaților pentru afacere și a susținerii acesteia.

• Servicii de îngrijire personală

  Dedicarea unei companii pentru sănătatea și fericirea angajaților săi poate fi văzută ca un beneficiu care răspunde nevoilor personale ale acestora. Aceste servicii îmbunătățesc moralul și productivitatea la locul de muncă, facilitând relaxarea și destinderea angajaților. Airbnb se evidențiază ca un angajator care merge mai departe, oferindu-le angajaților săi camere de wellness și locuri de relaxare.

• Formare și educație profesională gratuită

  Întreprinderile care sprijină dezvoltarea profesională a angajaților lor au un avantaj pe piața angajărilor. Programele de formare, atelierele, seminariile și webinarii puse la dispoziția angajaților fără costuri îi ajută pe aceștia să se dezvolte profesional și să contribuie la succesul companiei în ansamblu. Angajații care beneficiază de acest beneficiu declară că se simt respectați și încurajați să se dezvolte profesional, promovând o cultură a învățării și progresului continuu.

• Alocația de bunăstare

  Unele întreprinderi oferă, de asemenea, un buget de wellness pe care lucrătorii îl pot folosi pentru măsuri de sănătate preventive, asigurare medicală și alte beneficii standard. Un buget de wellness poate fi folosit pentru a plăti cotizații la cluburi de sănătate, sesiuni de yoga, aplicații de smartphone pentru reducerea stresului și suplimente nutritive. Organizațiile pot îmbunătăți moralul, absenteismul și satisfacția la locul de muncă prin îndemnarea lucrătorilor să acorde prioritate sănătății și fericirii.

• Oportunități de călătorie

  Stimulentele de călătorie la locul de muncă le permit lucrătorilor să vadă lumea și să experimenteze alte moduri de viață. Călătoriile în scopuri profesionale, fie că este vorba de întâlniri, escapade sau exerciții de consolidare a echipei, pot fi destul de benefice. Emoția și aventura care vin odată cu stimulentele de călătorie sunt contagioase la locul de muncă și fac minuni pentru moral și productivitate.

• Timp liber pentru voluntari (VTO)

  Timpul liber plătit pentru ca angajații să facă voluntariat în comunitățile lor este cunoscut sub numele de Volunteer Time Off (VTO). Pe lângă îndatoririle lor obișnuite, angajații pot contribui la societate prin acest beneficiu, sporindu-le sentimentul de scop și împlinire. Pe lângă faptul că demonstrează dedicarea unei companii față de responsabilitatea socială corporativă, programele VTO îi inspiră pe lucrători să fie membri implicați și empatici ai societății.

• Meditație și programe de Mindfulness

  Programele care îi învață pe angajați cum să practice conștientizarea și meditația au crescut în popularitate pentru a gestiona mai bine stresul, pentru a se concentra mai bine și pentru a crește moralul. Companiile care investesc în sănătatea mentală a angajaților lor, oferind cursuri de meditație, ateliere de mindfulness sau zone desemnate pentru meditație, transmit un mesaj pozitiv. Angajații beneficiază de aceste programe, deoarece pot gestiona mai bine stresul, își dezvoltă reziliența și găsesc un bun echilibru între viața profesională și cea privată.

• Prânzuri/Cine gratuite

  Oferirea de prânzuri sau cine gratuite angajaților este o recompensă care îi ajută să economisească bani și timp și, de asemenea, contribuie la dezvoltarea spiritului de echipă. Întreprinderile se pot asigura că lucrătorii lor au rezistența și entuziasmul de care au nevoie pentru a trece peste zi oferindu-le mese sănătoase la birou. Dropbox, ca un exemplu, încurajează un mediu de lucru amuzant și prietenos prin oferirea zilnică de prânzuri cu catering pentru personalul său.

• Timp liber plătit nelimitat (PTO)

  Întreprinderile progresiste urmează din ce în ce mai mult practica de a oferi angajaților lor PTO nelimitat. În cadrul acestui plan, lucrătorii își pot lua câte zile de concediu sunt necesare, oricând este nevoie. Acest beneficiu încurajează un mediu de lucru bazat pe încredere și responsabilitate, în care angajaților li se încredințează timpul și sunt încurajați să găsească un bun echilibru între viața profesională și cea privată.

• Facilități de recreere la fața locului

  Întreprinderile care investesc în sănătatea și bunăstarea angajaților lor prin instalarea de facilități precum săli de sport, săli de jocuri și locuri de recreere la locul de muncă contribuie la echilibrarea vieții profesionale și personale. În timpul pauzelor, angajații pot folosi aceste facilități pentru a se relaxa, a se reface și a lega prietenii cu colegii lor. Prezența facilităților de recreere la fața locului a crescut satisfacția la locul de muncă și a promovat munca în echipă și camaraderia în rândul lucrătorilor.

  

• Politici privind aducerea dispozitivului dumneavoastră (BYOD)

  Odată cu apariția normelor BYOD (bring-your-own-device), angajații sunt liberi să își folosească dispozitivele la locul de muncă. Acest beneficiu oferă familiaritate și comoditate pentru lucrători, dar necesită, de asemenea, măsuri de securitate adecvate pentru a proteja datele companiei. Soluțiile de monitorizare a angajaților, cum ar fi CleverControl (https://clevercontrol.com/) poate servi ca una dintre aceste măsuri de securitate. Cu toate acestea, pentru a proteja datele angajaților și pentru a promova o separare sănătoasă între viața profesională și cea personală, întreprinderile trebuie să găsească un echilibru prin monitorizarea doar a activităților legate de muncă.

• Beneficii de transport

  Angajatorii care contribuie la costurile de transport ale angajaților lor contribuie la ușurarea activităților zilnice. Aceste avantaje ar putea consta în abonamente reduse pentru transportul public, credite pentru rideshare sau chiar o parcare sigură pentru biciclete în incinta întreprinderii. Companiile care își ajută angajații cu costurile de transport și logistică au angajați care sunt mai punctuali și mai investiți în munca lor. Acest beneficiu arată că companiei îi pasă de mediul înconjurător, încurajând moduri de transport mai ecologice și reducând emisiile de carbon.

• Sabate

  Concediile sabatice le permit lucrătorilor să își ia timp liber, cu sau fără plată, pentru a explora noi domenii de interes, pentru a învăța despre ei înșiși sau pentru a urmări alte obiective personale. Companiile care permit angajaților să își ia concedii sabatice apreciază nevoia lucrătorilor lor de a petrece timp departe de birou pentru a se concentra asupra perfecționării personale. Angajații care își iau concedii sabatice se întorc adesea la locul de muncă cu idei noi, mai puțin epuizați și mai loiali.

• Programe de sănătate

  Companiile care se preocupă de bunăstarea angajaților lor le oferă adesea inițiative de wellness, cum ar fi cursuri de fitness, abonamente la săli de sport și zile de spa. Productivitatea angajaților este stimulată, iar cheltuielile cu asistența medicală sunt diminuate datorită accentului pus de aceste programe pe un stil de viață sănătos. Johnson & Johnson este binecunoscută pentru programele sale extinse de wellness pentru angajați, care includ săli de sport, analize de sănătate și instrumente de reducere a stresului.

• Vinerea de vară

  În timpul lunilor mai calde, mulți angajatori le oferă angajaților posibilitatea de a-și lua liber vineri sau de a pleca mai devreme. Acest beneficiu recunoaște valoarea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea privată și arată aprecierea pentru eforturile depuse de angajați pe parcursul săptămânii. Spiritul angajaților poate fi ridicat și se poate stabili o stare de spirit mai optimistă permițându-le să-și ia liber vinerea în timpul verii pentru a petrece timp cu familiile lor.

• Planuri de carieră și de dezvoltare

  Organizațiile care îi ajută pe lucrători să își planifice oportunitățile de dezvoltare profesională le oferă lucrătorilor instrumentele de care au nevoie pentru a-și stabili și atinge obiectivele pe termen lung în cadrul companiei. Angajații își pot trasa cursurile de dezvoltare profesională și pot accesa instrumentele necesare pentru avansare, datorită programelor de mentorat și de evaluare a competențelor și posibilităților de formare. Angajații care beneficiază de acest beneficiu raportează niveluri mai ridicate de implicare și loialitate, o rată mai mică de uzură și un succes mai mare în păstrarea talentelor de top.

• Design personalizat al spațiului de lucru

  Spațiile de lucru care pot fi adaptate la nevoile și preferințele individuale ale fiecărui lucrător devin din ce în ce mai frecvente. Companiile care apreciază confortul și productivitatea angajaților oferă facilități precum posturi de lucru în picioare, scaune ergonomice și aranjamente flexibile ale scaunelor. Acest beneficiu recunoaște faptul că angajații au o gamă largă de metode de lucru preferate, ceea ce favorizează un mediu mai acceptabil și mai creativ.

• Avantaje tehnologice

  Întreprinderile progresiste încurajează gândirea originală prin oferirea de beneficii de ultimă generație angajaților lor. Aceste beneficii pot varia de la prezentarea personalului cu cele mai noi gadgeturi electronice și încurajarea acestuia să încerce noi tehnologii până la oferirea accesului la platforme de învățare online. Oferirea accesului lucrătorilor la tehnologii de ultimă generație ajută întreprinderile să țină pasul cu cele mai recente evoluții din domeniul lor și să atragă și să păstreze oamenii talentați care pot prospera într-un mediu digital în continuă schimbare.

• Oportunități de networking profesional

  Companiile care apreciază oportunitățile de relaționare ale angajaților le oferă acestora mijloacele de a dezvolta relații profesionale semnificative. Un exemplu de acest beneficiu este sprijinul financiar pentru participarea la întâlniri profesionale, cum ar fi convențiile și atelierele de lucru. Angajații încurajați să facă networking pot afla mai bine despre noile tendințe din sector, pot colabora la proiecte și pot forma noi relații comerciale. Acest lucru îmbunătățește imaginea firmei și creează perspective de cooperare și dezvoltare ulterioară.

• Programe de recunoaștere a angajaților

  Un program de mulțumire și recunoaștere publică a eforturilor angajaților este esențial pentru a crea un mediu de lucru pozitiv. Premiile pentru performanțe excepționale, platformele de recunoaștere de la egal la egal și sărbătorile periodice sunt toate exemple de programe care pot intra în această categorie. Moralul organizațional, motivația și comportamentul pozitiv sunt toate stimulate atunci când angajații sunt recunoscuți public pentru realizările lor. Angajații sunt mai motivați să meargă mai departe în munca lor atunci când se simt apreciați pentru eforturile pe care le-au depus deja, datorită efectelor pozitive ale recunoașterii asupra satisfacției profesionale și a mândriei față de propria muncă.

Contextul avantajelor la locul de muncă a evoluat dincolo de beneficiile tradiționale. Companiile devin creative în ceea ce privește pachetele de beneficii pentru a atrage și păstra cei mai buni angajați. Locurile de muncă cu avantaje neobișnuite, cum ar fi cele care permit munca la distanță, pachetele de beneficii individuale, concediile sabatice și programele de recunoaștere a angajaților, tind să fie locuri de muncă mai pozitive și mai productive. Fundația pentru o forță de muncă de succes și fericită este pusă de companiile progresiste care apreciază sănătatea, dezvoltarea și fericirea angajaților.