10 semne că ai un șef excelent

Cine este șeful tău de vis? Cum este el sau ea? Am întrebat peste 500 de persoane și am întocmit o listă cu 10 calități care caracterizează cu exactitate un lider impecabil.

Așadar, șeful de vis:

Majoritatea respondenților au fost de acord cu faptul că, cu cât șeful tău este mai bun ca expert, lider și persoană, cu atât îi este mai ușor să transmită entuziasmul către subordonați. Este important pentru un bun șef să crească nu niște adepți fideli, ci noi lideri, iar el sau ea va dedica o parte semnificativă a timpului acestui lucru.

A oferi unui subordonat libertatea de a atinge obiectivele stabilite este o politică excelentă. Dar, uneori, angajatul se confruntă cu obstacole serioase pe parcurs, iar absența autorității, a contactelor sau a competențelor îl împiedică să le depășească. Și aici intervine șeful, gata să rezolve problema care este peste puterile subordonatului, indiferent dacă este legată de furnizor, de client sau de un alt lider.

Orice lider va beneficia de pe urma stabilirii unor relații bune cu conducerea superioară, cu colegii și cu angajații din alte departamente. Să reamintim cel de-al doilea punct: un lider vizionar întreține relații nu numai cu cei care se află în subordinea sa sau cu cei care se află deasupra sa, ci și cu cei care sunt indirect legați de activitatea liderului și de activitatea subordonaților.

Pentru un bun lider, este un fel de al șaselea simț. El sau ea descoperă cu ușurință începuturile unui mare talent în oameni și le oferă acestora ocazia de a arăta de ce sunt capabili. Uneori, un șef bun poate vedea în subordonat mult mai mult decât în el însuși.

Capacitatea de a spune "nu" poate salva echipa de o serie de probleme care, de obicei, provoacă termene nerezonabile și obiective excesive. Capacitatea de a se proteja pe sine și pe subordonați de așteptările exagerate ale cuiva îl ajută adesea pe lider să câștige încredere și respect autentic.

Crearea unei atmosfere în care feedback-ul și relațiile de lucru sănătoase sunt posibile este cheia pentru a unifica echipa. Dacă șeful este gata să asculte părerea subordonaților despre munca sa, acest lucru nu va face decât să îl facă pe lider mai puternic.

Uneori, primul ecou al dezastrului iminent este abia perceptibil pentru o ureche obișnuită, iar mulți manageri preferă să nu observe problemele până când acestea nu devin evidente pentru toți ceilalți. Un șef bun știe să asculte și, de asemenea, să țină cont de problemele subordonaților săi și să facă tot posibilul pentru a le împiedica să se transforme într-o catastrofă.

Un lider competent este întotdeauna gata să facă față dificultăților pentru a le arăta subordonaților că acestea pot fi depășite. Starea generală a echipei se îmbunătățește serios atunci când liderul nu numai că dă ordine, ci este întotdeauna gata să își suflece mânecile și să se apuce de treabă împreună cu ceilalți.

Pe lângă evaluarea unui angajat în timpul orelor de lucru, un bun șef încearcă să îl cunoască pe subordonat ca persoană. Succesul oricărui angajat depinde în mare măsură de sistemul de susținere care este construit în cercul său interior.

Și, în cele din urmă, șeful exemplar este mândru de succesele pe care echipa sa reușește să le obțină și se străduiește să se asigure că subordonații sunt interesați să atingă obiective suplimentare.