Esqueça os lanches grátis e a mesa de pingue-pongue: Vantagens do emprego que realmente importam

A escassez de talentos é a principal preocupação de 70% dos empregadores actuais. 63% das empresas contratantes registam um excesso de candidatos não qualificados, 54% enfrentam o fenómeno dos "fantasmas" e 43% recebem muito poucas candidaturas para as suas vagas. Nestas condições, um salário elevado e biscoitos no escritório já não são suficientes para atrair e manter um profissional qualificado na sua equipa - é necessário elaborar um sistema de regalias adicionais para ganhar a batalha pelo talento.

As regalias profissionais são bónus adicionais que os empregadores oferecem aos seus empregados. Estes bónus não são necessariamente monetários - podem ser qualquer coisa, desde um seguro médico ou dias de folga extra pagos a oportunidades de formação. Neste artigo, vamos explorar a forma como as regalias profissionais afectam a satisfação dos trabalhadores, descobrir quais as regalias que os trabalhadores preferem e descobrir as regalias mais invulgares que as empresas oferecem.

De acordo com SHRM as empresas implementam e aumentam os benefícios para enfrentar os seguintes desafios:

• retenção de trabalhadores (72% dos empregadores)

• atrair novos talentos (58% dos empregadores)

• como resposta às reacções dos trabalhadores (54%).

E funciona mesmo. LIMRA's 2022 study revela que as regalias profissionais são vitais para atrair e reter os trabalhadores. Quatro em cada 10 trabalhadores admitem que as regalias são um fator considerável que os faz permanecer no seu emprego atual. Outros 63% são pelo menos um pouco mais propensos a permanecer no seu atual empregador devido às suas regalias.

No entanto, o âmbito dos benefícios é importante. 61% dos empregados com seis ou mais bónus dizem estar satisfeitos com o seu atual pacote de benefícios, mas sete em cada 10 empregados com um a três benefícios não podem dizer o mesmo. A cobertura dos benefícios essenciais, como os cuidados médicos, é valiosa, mas o empregador pode aumentar ainda mais a lealdade dos seus empregados oferecendo bónus adicionais.

Empresas que oferecem benefícios profissionais desfrutam de um melhor desempenho, de uma eficácia de recrutamento acima da média e de uma maior retenção, como se pode ver no gráfico seguinte.

As regalias profissionais são uma ferramenta poderosa, mas só funcionam se forem valiosas para os empregados. Então, que benefícios é que os empregados preferem mais? A FRACTL respondeu a esta pergunta em o seu estudo recente. Pediram a 2000 pessoas que classificassem o peso que cada um dos 17 benefícios da lista teria na sua escolha entre um emprego com uma remuneração elevada e um emprego com uma remuneração baixa.

Não é de surpreender que os seguros de saúde, dentários e oftalmológicos sejam os benefícios mais desejados por 88% dos inquiridos. O segundo grupo de regalias vitais é a flexibilidade: horários flexíveis, mais tempo de férias, trabalho a partir de casa e até férias ilimitadas - tudo o que ajuda os empregados a equilibrar melhor o trabalho e a vida. Mais de 80% dos inquiridos consideram estas regalias importantes quando escolhem um emprego. Nomeadamente, estas regalias são mais preferidas pelas mulheres do que pelos homens.

Os empréstimos a estudantes e a ajuda nas propinas fecham os três grupos de benefícios mais preferidos. Outros benefícios desejados incluem licenças parentais pagas, creches gratuitas e lanches e café gratuitos. A comida gratuita e os convívios patrocinados pela empresa não ocupam um lugar de destaque na lista - embora os empregados ainda os valorizem, não são suficientemente importantes para afetar significativamente as suas escolhas profissionais.

Forbes Advisor expande esta lista de regalias no seu estudo de 2023. Os cuidados de saúde cobertos pela entidade patronal continuam a liderar a lista, seguidos de perto pelo seguro de vida, com 45% dos trabalhadores a considerarem-no a principal vantagem. Os planos de pensões e de reforma são vitais para 34% dos trabalhadores. Com 37% dos reformados americanos não poupou para a reforma e apenas 12% poupou o montante mínimo recomendado, a reforma coberta pela entidade patronal é, legitimamente, uma regalia desejada no emprego.

Em suma, o que os trabalhadores mais valorizam são os benefícios que melhoram as suas vidas e os tornam mais estáveis dentro e fora das paredes do escritório. Os empregados apreciam quando o empregador os vê como pessoas completas, e não apenas como cargos na empresa ou linhas na folha de pagamentos. Se o seu objetivo é implementar um sistema de benefícios que seja valorizado pelos seus empregados, comece pelo básico: trabalhe nos planos de saúde e de reforma e ofereça um seguro de vida. Para além disso, dê prioridade a benefícios que ajudem os empregados a equilibrar melhor o seu trabalho e a sua vida. Estes benefícios podem variar em função dos valores dos empregados e dos recursos da empresa, mas devem ser as regalias que o pessoal realmente aprecia.

O Qustodio é um software que ajuda a monitorizar e controlar a utilização da Internet nos dispositivos. Inicialmente concebido para a monitorização parental, também pode ser útil para as empresas que pretendem garantir que os seus empregados estão a utilizar corretamente os dispositivos da empresa e a fazer o seu trabalho.

Como referimos anteriormente, quando as regalias básicas estão cobertas, a oferta de benefícios extra continua a acrescentar valor para os empregados. Algumas empresas são muito criativas neste domínio: os seus empregados usufruem de livros gratuitos, massagens e até serviços de saúde no local. Vamos descobrir 6 regalias profissionais não convencionais oferecidas pelos empregados.

Sem horários de trabalho rígidos

A Netflix adopta uma abordagem arrojada para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários, recusando completamente os horários de trabalho rígidos. Na sede da Netflix na Califórnia, os gestores não registam os dias de férias e as horas de trabalho, avaliando cada funcionário pelo que fez e não pelo número de horas que passou no escritório. Os funcionários de todos os níveis são bem-vindos a tirar férias, especialmente os novos pais.

Férias prolongadas

A Metis Communications, sediada em Boston, oferece uma das políticas de férias mais generosas. Todos os funcionários têm três semanas de férias por ano, mais os seus aniversários e um bónus na última semana de dezembro. Aqueles que trabalham para a empresa há quatro anos gozam a quarta semana de férias todos os anos e, após cinco anos de emprego, os funcionários têm direito a dias de férias à sexta-feira no verão.

Prestações centradas na fertilidade e na família

A sua vida é mais do que o seu trabalho, e é bom saber que o seu empregador se preocupa não só com os seus KPIs, mas também com a sua família.

Muitas grandes empresas cobrem parcial ou totalmente os custos de congelação de óvulos como medida de apoio às funcionárias que adiam a gravidez. Entre essas empresas estão as gigantes tecnológicas Google (cobre até 75 000 dólares por empregada), Intel (até 40 000 dólares por empregada), Microsoft (50 000 dólares), o serviço de streaming Spotify (10 000 dólares), a rede profissional LinkedIn (10 000 dólares), entre outras.

Os EUA são um dos poucos países onde as licenças de maternidade e paternidade não são pagas, pelo que muitas empresas compensam este ponto cego com os seus pacotes de benefícios. Por exemplo, a Deloitte oferece até 16 semanas de licença parental paga aos pais elegíveis com bebés recém-nascidos ou adoptados. Os funcionários também podem utilizar esta licença para cuidar de um parceiro, filho, irmão ou pai que tenha um problema de saúde grave. Outro exemplo é a Netflix com o seu trabalho não regulamentado e tempo de férias: os seus empregados tiram frequentemente quatro a oito meses de licença familiar.

A empresa de vestuário e equipamento para actividades ao ar livre Patagonia é famosa pelo seu programa de cuidados infantis no local, que há mais de 30 anos que é o Éden para os filhos dos empregados e respectivos pais. As crianças desfrutam de muitas brincadeiras ao ar livre, um jardim secreto e um mercado de agricultores, tudo sob a supervisão de professores com formação em desenvolvimento infantil. Os funcionários são encorajados a juntarem-se aos seus filhos durante os almoços e sempre que estão cansados do trabalho. Tais benefícios trazem resultados impressionantes: 100% das novas mães regressam ao trabalho na empresa, em comparação com a média de 79% nos EUA.

Actividades desportivas

A Patagonia proporciona actividades divertidas não só aos filhos dos empregados, mas também aos empregados mais crescidos. A empresa incentiva-os a manterem-se fisicamente activos, oferecendo bicicletas, campos de voleibol, ioga e até mesmo surf no meio do dia de trabalho.

A Bain & Co., uma empresa global de consultoria de gestão de topo, organiza anualmente torneios de futebol a nível mundial, nos quais participam, em média, mais de 1000 empregados. Os torneios realizam-se em vários países.

Assistência para empréstimos a estudantes

Embora a ajuda para pagamento de empréstimos a estudantes seja uma das regalias mais desejadas pelos trabalhadores, poucas empresas a oferecem efetivamente. A PwC, uma grande empresa que fornece soluções de confiança e consultoria, ajuda os seus empregados a pagar os empréstimos para estudantes, oferecendo 100 dólares por mês ou 1200 dólares por ano. Os empregados podem usufruir deste benefício durante um período máximo de seis anos, o que, tendo em conta os juros, pode permitir-lhes poupar até $10.000.

Descontos e indemnizações de viagem

Os funcionários da empresa de reservas de viagens HotelTonight têm a oportunidade de ganhar umas férias gratuitas espontâneas nos eventos mensais "spin-the-wheel". Além disso, podem beneficiar de um período de férias flexível, ficando alojados em hotéis parceiros e usufruindo da aplicação HotelTonight.

A Airbnb concede aos seus funcionários uma bolsa de viagem de 2.000 dólares por ano para conhecerem o mundo e ficarem alojados no anúncio da Airbnb que escolherem.

A Qantas, a principal companhia aérea australiana de longo curso, oferece aos seus empregados e às suas famílias e amigos viagens aéreas com grandes descontos na Austrália e em todo o mundo. Além disso, os funcionários beneficiam de ofertas de alojamento, compras, entretenimento e muito mais.

Estes são apenas alguns dos benefícios não convencionais de que os trabalhadores usufruem em várias empresas. Para saber mais, consulte o nosso artigo dedicado a benefícios únicos

A guerra pelo talento é real, e as regalias profissionais tornaram-se uma arma poderosa no arsenal de um empregador. Embora os benefícios tradicionais, como o seguro de saúde, continuem a ser cruciais, os empregados de hoje valorizam cada vez mais as regalias que melhoram o seu bem-estar, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e a segurança financeira.

As regalias não são apenas um elemento a ter em conta, mas um investimento estratégico para as empresas que procuram atrair, reter e motivar uma força de trabalho qualificada. No entanto, as regalias, por si só, não serão eficazes se a empresa tiver problemas de liderança ou de cultura.

Ao oferecer uma seleção bem selecionada de regalias que satisfaçam as necessidades, os valores e a demografia dos trabalhadores, juntamente com uma forte liderança e cultura empresarial, as empresas podem criar um ambiente de trabalho que promova a lealdade, o empenho e, em última análise, o sucesso.