25 regalias profissionais únicas que redefinem os benefícios dos empregados

As empresas procuram sempre novos e melhores métodos para atrair e reter os melhores colaboradores. A empresa oferece vários bónus únicos e benefícios padrão para atrair e reter os melhores talentos. O objetivo destes benefícios é melhorar a moral em toda a organização e incentivar mais produtividade e criatividade.

Os funcionários têm desejos e objectivos diferentes, pelo que as empresas estão a responder com uma vasta gama de vantagens, desde a possibilidade de trabalhar remotamente e programas de saúde e bem-estar a licenças sabáticas e pacotes de benefícios individualizados. Este artigo analisa 25 dos benefícios mais fora do comum que as organizações inovadoras oferecem para aumentar o moral e a produtividade.

Uma regalia profissional, muitas vezes conhecida como benefício do trabalhador, é uma forma de recompensa financeira ou não financeira dada aos trabalhadores para além da sua remuneração base. Estes benefícios destinam-se a tornar a vida dos trabalhadores mais fácil e mais feliz. As regalias no local de trabalho podem assumir muitas formas, incluindo licença parental, seguro de saúde, possibilidades de formação e educação e cuidados infantis. As regalias dos trabalhadores desempenham um papel importante por várias razões. São cruciais para atrair e manter os melhores empregados. A oferta de benefícios generosos aos empregados ajuda as empresas a destacarem-se no mercado de trabalho atual.

As regalias no trabalho podem aumentar a moral e incentivar os trabalhadores a darem o seu melhor. Os empregados investem mais no seu trabalho e são mais leais aos seus empregadores quando se sentem apreciados e acarinhados pelos seus superiores. Os benefícios ajudam os empregados a manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal e a felicidade geral, aumentando a produtividade e diminuindo o esgotamento. Dar incentivos aos empregados no trabalho é uma óptima maneira de mostrar que a empresa se preocupa com o seu bem-estar e valoriza as suas contribuições.

• Dias de trabalho à distância

  O advento do trabalho remoto revolucionou o escritório moderno, permitindo que os trabalhadores façam o seu trabalho em qualquer lugar com uma ligação à Internet, mesmo em casa. Os trabalhadores que podem trabalhar a partir de casa tendem a estar mais satisfeitos com os seus empregos e a ter um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal do que aqueles que não o fazem. Uma dessas empresas é a Automattic, a empresa-mãe do WordPress, que funciona como uma força de trabalho totalmente distribuída, permitindo que os seus empregados trabalhem a partir de qualquer local do mundo.

• Horário flexível

  Os trabalhadores com acesso a horários flexíveis têm a liberdade de definir o seu horário de trabalho. As pessoas com horários ocupados ou necessidades invulgares podem beneficiar muito com este bónus. A Salesforce é uma organização que permite horários de trabalho mais adaptáveis. Os funcionários têm confiança e autonomia sobre os seus horários, o que promove uma existência equilibrada fora do trabalho.

• Apoio à guarda de crianças

  As empresas que oferecem serviços de acolhimento de crianças compreendem o valor de ajudar os pais que trabalham a conciliar a sua vida pessoal e profissional. Jardins de infância no local, serviços de creche subsidiados e licenças de maternidade e paternidade alargadas são exemplos de benefícios de cuidados infantis. A Patagonia é uma dessas empresas devido à sua ênfase no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos seus empregados e às estruturas de acolhimento de crianças que oferece no local.

• Ambiente de trabalho que aceita animais de estimação

  Um escritório que permite animais de estimação é como o paraíso na terra para os amantes de animais. Os locais de trabalho que aceitam animais de estimação proporcionam um ambiente mais feliz e menos stressante para todos. A moral dos funcionários, os níveis de stress e o espírito de equipa podem beneficiar da presença de animais de estimação no escritório. A Google é um excelente exemplo de uma empresa que aceita animais de estimação, uma vez que os funcionários são encorajados a trazer os seus companheiros caninos para o trabalho.

• Código de vestuário flexível

  Giving workers latitude in how they dress for work enables them to express their individuality while yet professionally presenting themselves. This benefit allows workers more freedom of expression, whether through a "dress for your day" policy or a more relaxed "business casual" dress code. By allowing for a broader range of clothing options at work, a company can foster a more welcoming and supportive atmosphere for its employees.

• Descontos para empregados e produtos/serviços gratuitos

  Incentivos como bens e serviços gratuitos ou com grandes descontos promovem uma ligação mutuamente benéfica entre a empresa e a sua força de trabalho. Proporcionar aos empregados acesso a vantagens especiais tem um efeito multiplicador na lealdade dos empregados e no seu orgulho pela empresa. Os funcionários que têm acesso gratuito ou a preços muito reduzidos às ofertas de uma empresa são mais susceptíveis de promover essa empresa junto das suas redes pessoais e profissionais. Este benefício aumenta a felicidade dos empregados e expande a base de clientes e a reputação da empresa, graças ao entusiasmo genuíno dos empregados e ao seu apoio à empresa.

• Serviços de cuidados pessoais

  A dedicação de uma empresa à saúde e à felicidade dos seus empregados pode ser vista como um benefício que vai ao encontro das suas necessidades pessoais. Estes serviços melhoram a moral e a produtividade no local de trabalho, facilitando o relaxamento e a descontração dos empregados. A Airbnb destaca-se como um empregador que vai mais além, oferecendo aos seus funcionários salas de bem-estar e locais de relaxamento.

• Formação e educação profissional gratuita

  As empresas que apoiam o crescimento dos seus trabalhadores como profissionais têm uma vantagem no mercado de contratação. Os programas de formação, workshops, seminários e webinars disponibilizados gratuitamente aos colaboradores ajudam-nos a desenvolverem-se profissionalmente e contribuem para o sucesso da empresa como um todo. Os colaboradores que recebem este benefício referem sentir-se respeitados e encorajados a procurar o seu crescimento profissional, promovendo uma cultura de aprendizagem e progresso contínuos.

• Subsídio de bem-estar

  Algumas empresas também oferecem um orçamento de bem-estar que os trabalhadores podem investir em medidas preventivas de saúde, seguros médicos e outros benefícios normais. Um orçamento para o bem-estar pode ser utilizado para pagar quotas de clubes de saúde, sessões de ioga, aplicações para smartphones para redução do stress e suplementos nutricionais. As organizações podem melhorar o moral, o absentismo e a satisfação no local de trabalho, incentivando os trabalhadores a dar prioridade à saúde e à felicidade.

• Oportunidades de viagem

  Os incentivos às viagens de trabalho permitem aos trabalhadores ver o mundo e conhecer outros modos de vida. Viajar por motivos profissionais, seja para reuniões, escapadelas ou exercícios de formação de equipas, pode ser bastante benéfico. A emoção e a aventura que advêm dos incentivos às viagens são contagiantes no local de trabalho e fazem maravilhas pela moral e pela produtividade.

• Tempo Livre Voluntário (VTO)

  A folga remunerada para os empregados fazerem trabalho voluntário nas suas comunidades é conhecida como Folga para Voluntariado (VTO). Para além dos seus deveres habituais, os colaboradores podem contribuir para a sociedade através desta vantagem, aumentando o seu sentido de objetivo e realização. Para além de demonstrarem a dedicação da empresa à responsabilidade social, os programas de VTO inspiram os trabalhadores a serem membros empenhados e empáticos da sociedade.

• Programas de meditação e atenção plena

  Os programas que ensinam os empregados a praticar a atenção plena e a meditação têm vindo a ganhar popularidade para gerir melhor o stress, aumentar a concentração e a moral. As empresas que investem na saúde mental dos seus empregados, oferecendo aulas de meditação, workshops de mindfulness ou áreas de meditação designadas, enviam uma mensagem positiva. Os empregados beneficiam destes programas porque conseguem lidar melhor com o stress, desenvolver a resiliência e encontrar um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

• Almoços/jantares gratuitos

  Proporcionar almoços ou jantares gratuitos aos trabalhadores é uma recompensa que os ajuda a poupar dinheiro e tempo, além de contribuir para o desenvolvimento do espírito de equipa. As empresas podem garantir que os seus trabalhadores têm a energia e o entusiasmo de que necessitam para passar o dia, fornecendo-lhes refeições saudáveis no escritório. A Dropbox, por exemplo, promove um ambiente de trabalho divertido e amigável, fornecendo almoços diários aos seus funcionários.

• Tempo livre remunerado ilimitado (PTO)

  As empresas progressistas estão cada vez mais a seguir a prática de fornecer PTO ilimitadas aos seus empregados. Ao abrigo deste plano, os trabalhadores podem gozar tantos dias de férias quantos os necessários, sempre que necessário. Este benefício incentiva um ambiente de trabalho de confiança e responsabilidade, em que os trabalhadores confiam no seu tempo e são encorajados a encontrar um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

• Instalações recreativas no local

  As empresas que investem na saúde e no bem-estar dos seus empregados, instalando comodidades como ginásios, salas de jogos e locais de lazer no local de trabalho, contribuem para ajudar as pessoas a equilibrar a sua vida profissional e pessoal. Durante as pausas, os empregados podem utilizar estas instalações para relaxar, reabastecer e criar laços com os seus colegas de trabalho. A presença de instalações recreativas no local aumentou a satisfação no trabalho e promoveu o trabalho em equipa e a camaradagem entre os trabalhadores.

  

• Políticas "Traga o seu dispositivo" (BYOD)

  Com o advento das regras de "traga o seu próprio dispositivo" (BYOD), os funcionários são livres de utilizar os seus dispositivos para trabalhar. Esta vantagem proporciona familiaridade e comodidade aos trabalhadores, mas também exige medidas de segurança adequadas para proteger os dados da empresa. Soluções de monitorização de funcionários como o CleverControl (https://clevercontrol.com/) pode servir como uma dessas medidas de segurança. No entanto, para proteger os dados dos funcionários e promover uma separação saudável entre o trabalho e a vida pessoal, as empresas devem encontrar um equilíbrio, monitorizando apenas as actividades relacionadas com o trabalho.

• Benefícios de transporte

  Os empregadores que comparticipam nos custos de transporte dos seus trabalhadores ajudam a aliviar a rotina diária. Estas vantagens podem consistir em passes com desconto para os transportes públicos, créditos de partilha de boleias ou mesmo estacionamento seguro para bicicletas nas instalações. As empresas que ajudam os seus empregados com os custos de transporte e logística têm empregados mais pontuais e empenhados no seu trabalho. Este benefício mostra que a empresa se preocupa com o ambiente, incentivando modos de transporte mais ecológicos e reduzindo as emissões de carbono.

• Licenças sabáticas

  Os períodos sabáticos permitem que os trabalhadores tirem um tempo, com ou sem remuneração, para explorar novas áreas de interesse, aprender sobre si próprios ou perseguir outros objectivos pessoais. As empresas que permitem que os trabalhadores tirem licenças sabáticas valorizam a necessidade dos seus trabalhadores de passarem algum tempo fora do escritório para se concentrarem no seu auto-aperfeiçoamento. Os trabalhadores que tiram sabáticas regressam frequentemente aos seus empregos com novas ideias, menos esgotamento e maior lealdade.

• Programas de saúde

  As empresas que se preocupam com o bem-estar dos seus trabalhadores proporcionam-lhes frequentemente iniciativas de bem-estar, tais como aulas de fitness, inscrições em ginásios e dias de spa. A produtividade dos empregados é aumentada e as despesas de saúde são reduzidas devido à ênfase destes programas numa vida saudável. A Johnson & Johnson é conhecida pelos seus extensos programas de bem-estar para os empregados, que incluem ginásios, exames de saúde e ferramentas de alívio do stress.

• Sextas-feiras de verão

  Durante os meses mais quentes, muitas entidades patronais oferecem aos seus empregados a opção de faltarem totalmente ao trabalho às sextas-feiras ou de saírem mais cedo. Este benefício reconhece o valor de um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal e mostra o apreço pelos esforços dos empregados ao longo da semana. O ânimo dos empregados pode ser levantado e um humor mais otimista pode ser estabelecido ao permitir-lhes tirar as sextas-feiras de folga durante o verão para passarem tempo com as suas famílias.

• Planos de desenvolvimento e progressão na carreira

  As organizações que ajudam os trabalhadores a traçar as suas oportunidades de desenvolvimento profissional dão-lhes as ferramentas de que necessitam para definir e alcançar objectivos a longo prazo dentro da empresa. Os trabalhadores podem traçar os seus percursos de desenvolvimento profissional e aceder às ferramentas necessárias para progredir, graças a programas de orientação e avaliação de competências e a possibilidades de formação. Os empregados que recebem este benefício relatam níveis mais elevados de envolvimento e lealdade, menor desgaste e mais sucesso na retenção de talentos de topo.

• Conceção personalizada do espaço de trabalho

  Os espaços de trabalho que podem ser adaptados às necessidades e preferências individuais de cada trabalhador estão a tornar-se cada vez mais comuns. As empresas que valorizam o conforto e a produtividade dos trabalhadores oferecem comodidades como estações de trabalho de pé, assentos ergonómicos e disposições flexíveis dos lugares sentados. Esta vantagem reconhece que os empregados têm uma vasta gama de métodos de trabalho preferidos, o que promove um ambiente mais acolhedor e criativo.

• Benefícios tecnológicos

  As empresas progressistas incentivam o pensamento original, proporcionando aos seus empregados benefícios de última geração. Estes benefícios podem ir desde a apresentação ao pessoal dos mais recentes aparelhos electrónicos e o incentivo à experimentação de novas tecnologias até ao acesso a plataformas de aprendizagem em linha. Dar aos trabalhadores acesso a tecnologia de ponta ajuda as empresas a acompanharem os últimos desenvolvimentos no seu sector e a atraírem e reterem pessoas talentosas que podem prosperar num ambiente digital em constante mudança.

• Oportunidades de criação de redes profissionais

  As empresas que valorizam as oportunidades de criação de redes de contactos entre os trabalhadores proporcionam-lhes os meios para desenvolverem relações profissionais significativas. Um exemplo desta vantagem é o apoio financeiro à participação em encontros profissionais, como convenções e workshops. Os trabalhadores incentivados a estabelecer contactos podem conhecer melhor as novas tendências do sector, colaborar em projectos e estabelecer novas relações comerciais. Isto melhora a imagem da empresa e cria perspectivas de cooperação e desenvolvimento.

• Programas de reconhecimento de funcionários

  Um programa para agradecer e reconhecer publicamente os esforços dos colaboradores é crucial para criar um ambiente de trabalho positivo. Prémios por desempenho excecional, plataformas de reconhecimento entre pares e celebrações regulares são exemplos do tipo de programas que podem ser incluídos nesta categoria. A moral organizacional, a motivação e o comportamento positivo são impulsionados quando os colaboradores são publicamente reconhecidos pelos seus feitos. Os colaboradores sentem-se mais motivados para ir mais além no seu trabalho quando se sentem apreciados pelos esforços que já fizeram, graças aos efeitos positivos do reconhecimento na satisfação profissional e no orgulho no seu trabalho.

O contexto das regalias profissionais evoluiu para além dos benefícios tradicionais. As empresas estão a tornar-se criativas nos seus pacotes de benefícios para atrair e manter os melhores colaboradores. Os locais de trabalho com regalias invulgares, tais como os que permitem o trabalho remoto, pacotes de benefícios individuais, licenças sabáticas e programas de reconhecimento dos colaboradores, tendem a ser locais de trabalho mais positivos e produtivos. A base para uma força de trabalho bem-sucedida e feliz é estabelecida por empresas progressistas que valorizam a saúde, o desenvolvimento e a felicidade dos funcionários.