Como monitorizar os e-mails dos funcionários - Um guia para o Outlook e o Gmail (antigo G Suite)

O correio eletrónico é uma ferramenta importante de comunicação e colaboração que contém uma grande quantidade de dados confidenciais da empresa. Juntamente com a popularidade persistente dos e-mails no desenvolvimento de negócios, a questão urgente de proteger os dados sensíveis aumentou. Esta preocupação crescente contribuiu para a criação de software de monitorização de funcionários com o objetivo de controlar a utilização do correio eletrónico, quer no Outlook quer no Gmail (antigo G suite). Este guia apresenta dados factuais sobre a forma de monitorizar o correio eletrónico dos empregados: ferramentas, considerações legais, pontos de vista dos empregadores e dos empregados, etc.

Monitorizar o correio eletrónico dos funcionários de forma transparente é essencial para promover um ambiente empresarial ecológico, confortável e eficaz. Quando os funcionários compreendem as razões subjacentes à utilização de software de monitorização, sentem-se respeitados, o que, por sua vez, gera confiança na equipa executiva. Esta estratégia não só aumenta a taxa de satisfação profissional dos funcionários, como também contribui para uma maior produtividade, melhor colaboração e segurança dos dados sensíveis, conduzindo a uma empresa mais rentável.

Reunimos algumas recomendações para construir relações transparentes com a sua equipa. Não hesite em utilizá-las para atingir os objectivos definidos:

• desenvolver políticas claras
• obter o consentimento do trabalhador
• explicar o objetivo do controlo
• limitar o controlo às comunicações relacionadas com o trabalho
• utilizar as ferramentas de monitorização de forma responsável
• atualizar regularmente os trabalhadores
• assegurar o cumprimento dos requisitos legais
• controlar e rever a eficácia das políticas

Existem várias opções que ajudam a monitorizar os e-mails do Outlook. A primeira é utilizar as funcionalidades incorporadas no Outlook. Utilize o rastreio de mensagens para monitorizar a entrega de e-mails, recibos de leitura e o estado dos e-mails enviados, resultando em registos com e-mails recebidos e enviados.

Juntamente com os registos de entrada e saída de correio eletrónico, utilize a ferramenta como auditoria da caixa de correio. A sua principal função é controlar acções como o envio, a eliminação e o acesso de correio eletrónico por terceiros. Se estiver a utilizar o Microsoft Exchange, pode ativar a auditoria da caixa de correio através do Centro de administração do Exchange.

No entanto, a utilização do Centro de Conformidade do Microsoft 365 foi concebida para uma monitorização mais avançada. Funcionalidades como as políticas de Prevenção de Perda de Dados (DLP) ajudam a monitorizar e a impedir a partilha de informações confidenciais por email.

Em muitos casos, as ferramentas incorporadas não respondem aos pedidos de informação. Os empregadores começam a procurar software adicional para atingir os objectivos estabelecidos. Há muito tempo atrás, conseguiram encontrar e implementar ferramentas de terceiros - software de monitorização de empregados que se integra eficazmente com o Outlook. Esta ferramenta pode fornecer alertas de palavras-chave, rastrear anexos e analisar padrões de comunicação por correio eletrónico.

O software de monitorização de funcionários já ganhou uma sólida reputação graças às diversas opções utilizadas para acompanhar a produtividade de cada funcionário. Entre as funcionalidades disponíveis, encontram-se: monitorização de correio eletrónico, monitorização de aplicações, capturas de ecrã, atividade geral do sítio Web, etc.

Os homens de negócios estão dispostos a utilizar todos os meios disponíveis para proteger dados sensíveis e ideias de negócio inovadoras. Na maior parte das vezes, consideram implementar qualquer opção disponível, por vezes, recorrendo Implementar a prevenção de perda de dados (DLP) ferramentas. Essas ferramentas monitorizam automaticamente as mensagens de correio eletrónico enviadas em busca de dados sensíveis, como informações financeiras ou propriedade intelectual, e bloqueiam ou assinalam as mensagens inadequadas.

O G Suite é agora conhecido como Google Workplace, especificamente o Gmail. Inquérito realizado pela WifiTalents apresenta estatísticas incríveis:

• 60% das pequenas empresas utilizam o Gmail como principal fornecedor de correio eletrónico
• 70% das empresas utilizam o Gmail ou o G Suite para os seus serviços de correio eletrónico

Tendo em conta estas estatísticas impressionantes, é importante abordar duas questões fundamentais sobre a monitorização do Gmail:

1. como utilizar as ferramentas incorporadas para monitorizar as mensagens de correio eletrónico
2. como monitorizar o correio eletrónico dos funcionários g suite com recursos extra

Vamos responder-lhes uma a uma e descobrir se está a maximizar o potencial das ferramentas incorporadas no Gmail para monitorização de correio eletrónico.

Pode começar a fazer perguntas como quais as opções integradas que podem ser utilizadas no seu caso individual. Vamos encontrar a resposta. A própria Google recomenda a utilização da consola de administração do Google Workspace. Esta consola obtém as seguintes opções:

Continuando a seguir as recomendações da Google, active a Retenção do Gmail e o eDiscovery. Comece com a primeira noção - Retenção. Utilize o Google Vault para retenção, arquivo e eDiscovery de e-mails. O Cofre permite-lhe reter e-mails durante um período específico, mesmo depois de serem eliminados pelos utilizadores, o que é essencial para a conformidade legal e as investigações internas.

Juntamente com o Google Vault para retenção, permita que o eDiscovery pesquise e exporte e-mails durante investigações ou auditorias. Isto garante que tem acesso a todas as comunicações relevantes.

Embora as ferramentas internas sejam funcionais, a questão crítica mantém-se: são suficientes para uma monitorização abrangente do correio eletrónico? Dadas as limitações de uma única solução, as ferramentas externas oferecem uma vasta gama de funcionalidades concebidas para satisfazer várias necessidades de monitorização.

Além disso, proporcionará à sua empresa uma grande variedade de soluções de monitorização, entre as quais a gravação da Webcam, a gravação de capturas de ecrã, as actividades das redes sociais e o reconhecimento facial. Uma das funcionalidades mais apelativas para muitas empresas é a integração da IA. Obterá estatísticas registadas por IA sobre a produtividade dos funcionários.

Em suma, as respostas a ambas as perguntas continuam a contribuir para o debate, mas torna-se óbvio que não existe uma solução única. Utilize qualquer opção para salvaguardar a sua empresa, a credibilidade dos funcionários e a produtividade.

A monitorização das actividades de correio eletrónico garante uma maior segurança e conformidade com a política da empresa. De acordo com a legislação dos EUA, por exemplo, é absolutamente legal monitorizar a atividade de correio eletrónico dos funcionários, com exceção de alguns estados. O Connecticut, por exemplo, exige uma confirmação escrita do funcionário de que está a ser monitorizado. Em Nova Iorque, as empresas privadas têm de informar especificamente os empregados sobre os aspectos da monitorização.

A monitorização conduz a um nível de segurança melhorado, uma vez que a fuga de dados sensíveis através de mensagens de correio eletrónico pode ser detectada.

A monitorização dos empregados pode contribuir para melhorias significativas na produtividade e eficiência, uma vez que fornece informações sobre a forma como o tempo é gasto no local de trabalho. Ao acompanhar as actividades, os gestores podem identificar padrões de comportamento improdutivo e abordá-los prontamente. Isto ajuda a garantir que os empregados estão concentrados nas suas tarefas, reduzindo o desperdício de tempo e permitindo-lhes trabalhar mais eficazmente. Além disso, as ferramentas de monitorização podem realçar áreas em que os fluxos de trabalho podem ser optimizados, conduzindo assim a processos mais simplificados e a um melhor desempenho global. Como resultado, a organização pode atingir os seus objectivos mais rapidamente e com menos recursos.

A monitorização dos empregados ajuda a mitigar os riscos e as ameaças dos cibercrimes. Uma vez que está constantemente a seguir as actividades dos empregados, torna-se bastante difícil cometer uma infração. Estão disponíveis mais dados para prevenir crimes.

A monitorização dos funcionários fornece informações e análises valiosas que podem ajudar as organizações a tomar decisões baseadas em dados. Ao recolher e analisar dados sobre as actividades dos funcionários, como o tempo gasto em tarefas, a utilização de software e os padrões de comunicação, as empresas podem obter uma compreensão mais profunda do comportamento da força de trabalho e das tendências de produtividade.

Para além de todos os benefícios acima referidos, não poderíamos deixar de mencionar - uma melhor gestão dos clientes. Quando os seus empregados apresentam uma produtividade elevada, a gestão de clientes também aumenta. Uma melhor gestão de clientes é a forma de aumentar as receitas.

Antes de instalar este software, cada empregador deve refletir sobre a legitimidade da prática de controlo. Cada país tem os seus próprios regulamentos que regem este sector. Os casos mais importantes mostram que muitos países permitem a aplicação de software de monitorização, mas com uma nota: os trabalhadores têm conhecimento da aplicação desta prática.

Não se esqueça de respeitar os direitos dos trabalhadores à privacidade das informações pessoais. A equipa executiva tem autorização legal para monitorizar apenas os aspectos da vida relacionados com o trabalho. Por isso, ninguém deve ultrapassar os limites - se um funcionário estiver ciente desta prática, é mais provável que se sinta respeitado, o que pode levar a uma maior motivação e produtividade.

Ao implementar a monitorização dos empregados, considere o seu impacto na cultura do local de trabalho e escolha ferramentas que se adaptem às suas necessidades específicas, garantindo simultaneamente a segurança dos dados. Equilibre o controlo com a autonomia dos funcionários para apoiar a confiança e a moral. Reveja e actualize regularmente as suas práticas para se manter em conformidade e transparente. Fornecer formação jurídica e ética à gestão, juntamente com uma comunicação clara aos funcionários, ajudará a promover um ambiente de trabalho respeitoso e produtivo.

As informações fornecidas ajudam os empregadores a compreender como monitorizar eficazmente os e-mails dos empregados. Que ferramentas, internas ou externas, são aplicáveis. Também mencionamos o aspeto da legitimidade, informando que num grande número de países deve ser recebida uma prova escrita do conhecimento de um empregado.

Destacamos o valor da prática de monitorização para ambas as partes das relações de trabalho. Como aumentar a produtividade dos funcionários com segurança e privacidade? Deve experimentar um software de monitorização de funcionários que o ajude a estar em contacto com todos os dados sensíveis da empresa.