リモート監視ソフトウェア

この記事では、驚くべき技術を紹介したいと思います。他の都市にいても、オフィスの進行中のプロセスと完全につながっていることを想像してみてください：

• オフィスのワークスペースが刻々と変化していく様子を。

• オフィスのワークスペースが分刻みでどのように変化しているか。

• どんな独創的なアイデアが出され、議論されているのか。

CleverControl gives you access to configured work-related activity reports through a secure web account. You only need to take two steps to get started:

1. CleverControlに登録する。

2. 安全なウェブアカウントを設定する。

Important: Do not use remote monitoring for covert surveillance or personal devices. CleverControl should be used only for lawful employee monitoring on company-owned or otherwise authorized devices, with prior notice and consent where required.

All the data collected from your employees' computers will be accessible over the Internet in your account. In the past, when a boss went on vacation, staying connected to the business was nearly impossible. There used to be a joke about "How to give the whole office a cheap vacation? Buy a vacation package for the boss." However, with CleverControl's remote monitoring system, everything has changed. Wherever you are, you can review configured work-related activity according to your monitoring policy, including application usage, website activity, and other enabled reports.

• アプリケーション

• ウェブサイト

• ファイル

• メッセージなど

たとえあなたが別の国や大陸にいても、チーム内で何が起きているかを常に知ることができます。これは信じられないほど便利で実用的です。

CleverControlプログラムのこれまでにない機能性は、業務規律、企業倫理、または守秘義務違反に関連するチーム内の多くの対立を解決するのに役立ちます。例えば

1. 不公平なタスク配分による従業員間の対立

   You can check which employees are performing their tasks effectively and efficiently, and where work time may be used for non-work activities. You can review the organization of work and task distribution in the team, as well as reward or offer help to employees based on their results.

2. 企業倫理や守秘義務違反による従業員間の紛争

   遠隔監視 遠隔監視, you may review work-related communications only where monitoring is lawful, disclosed, and necessary for security, compliance, or business operations. You may use remote monitoring to investigate potential disclosure of confidential business information according to your company's internal monitoring policy and applicable law.

3. 見解や利害の相違による従業員間の緊張

   特定のトピックや利害の不一致が原因で紛争や侮辱が発生していないかチェックできる。対立する各当事者が自己を表現し、妥協点や合意を見出そうとするミーティングを開催することができる。コミュニケーションを改善するために、チーム・ビルディングのワークショップを実施することもできる。

4. 病気やパンデミックの脅威への対応

   COVID-19は私たちの現実を変え、オフィスがいつ解散してもおかしくないこと、以前は隣り合わせで仕事をしていた人々が安全上の理由から離れ離れになる可能性があることを明らかにした。そして クレバーコントロール・モニタリング・ソフトウェア, は、もはや問題ではありません。CleverControlは、あなたのビジネスの生産性のハブになるでしょう。