従業員のソーシャルメディアページチェックアップが有効か
現在では、ほとんどの人がソーシャルネットワークに登録しています。人々にとっては、友人とのバーチャルな出会いの場であり、同じ志を持つ仲間を見つけるためのクラブであり、熱い議論や討論の場であり、興味深い新情報の膨大な情報源でもあるのです。顔が見えないからこそ、誰もが自分の好きなように行動し、誰も恥じることがない。最近ロシアでは、他の文明国と同様、新しい従業員を雇う前にソーシャルネットワークのページを確認する傾向が雇用者の間で強まっています。ある者は合理的な必要性だと言い(通常は上司)、ある者はこれに強く反対し、こうした行為は人権侵害だと主張し(もちろん、通常は従業員がそう考えている)、残りの者は、誰かの私生活を詮索して真実に迫ろうとする考えは疑わしいし無駄だと考えています。どちらの意見が正しいのでしょうか?
そもそも、なぜ確認する必要があるのでしょうか?
雇用主は、本当にお金を得ようとする人の言葉を信用する気はない。良い仕事を得るために、多くの人が恥ずかしげもなく嘘をつくことがある。5ヶ国語に堪能だと言う人がいますが、学校でドイツ語を習っただけの人にとっては、そんなに簡単なテストではないでしょう。また、「数年間、大企業の社長として非公式に働いていた」と言う人もいます。そして、雇用主は、会社に利益をもたらし、時間を無駄にしない、勤勉な経験豊富なプロフェッショナルを必要としているのです。未経験の応募者を採用する前に何とかして安心させるために、雇用主はソーシャルネットワークに注目することを思いつきました。ソーシャルネットワークでは、その人の心理描写が明確に示され、ユーザーの実際の学歴や職歴が示されていることが多いのです。
このような検診に意味はあるのでしょうか?
もちろん、ありますよ。ウソつきが本当の学歴や前職をページで示すことで、自分の正体を明かしてしまうことがたまにあるのです。しかし、その可能性はそれほど高くはありません。それよりも、雇用主がその人の趣味や意見を知ることの方がずっと重要です。ソーシャルメディアに面白い逸話や自分の子供の写真を載せている人にとっては、上記の発言は奇妙でバカバカしいとさえ思えるかもしれません。しかし、残念ながら我が国には、モラルに疑問符のつく人物がまだ多く存在します。最近では、ヒトラーを賛美する投稿を平気で行い、ユダヤ人を憎む熱狂的なナチスも存在する。このような人を、人と接する仕事に採用することは可能なのだろうか。そんな人が医者になれるのだろうか。職場のチームの中でどう受け止められるだろうか。そのような人を雇うことは、道徳的に正しいことなのだろうか。
また、その人に明らかな性的依存症の兆候があり、ページ全体に女性の裸の写真が散りばめられていたらどうでしょうか?しかも、芸術的価値の高い画像ではなく、ポルノ写真の話です。経営者(特に女性の場合)は、女性社員を欲情して見つめるような人物を雇おうとは思わない可能性が高いのです。さらに、もしその人が、適切な知的レベルの継続的な自己改善と新しい知識への好奇心を必要とする高いポジションに就くことを期待しているなら、文法的な間違いと意味的な負荷がないおかしな漫画を広めるのではなく、役に立つ情報をソーシャルメディアに投稿する可能性が高いでしょう。その人がコンピュータに向かう時間はどれくらいか、余暇にはどんなことに興味を持っているか、どんな人生の目標を持っているか、その人の本当の生い立ちや教育水準はどうか、こうした疑問はすべてソーシャルネットワークが解決してくれる。そして、これらの質問は、雇用主が潜在的な従業員との面接で、まさに質問されていることに同意せざるを得ません。
ソーシャルネットワークの検診で何が悪い?
雇用主は時として、誰かの生活や性格を研究することに夢中になり、プライベートと仕事の区別がつかなくなることがあります。机の前に座って書類を書いているだけの従業員の行動や性格を、なぜ気にするのでしょうか。しかし、このようにネガティブなイメージを持たれてしまうと、人生観が合わず、勤勉で優秀なプロフェッショナルを失ってしまうこともあるのです。
これは合法なのか?
人にはプライバシーや個人的な空間に対する権利があり、そこに雇用者が長い鼻を突っ込むことは許されないと主張する人もいる。管理職は職場で十分部下に迷惑をかけているのだから、仕事外で従業員を管理し始めたらどうなるのだろう。専門家の間では、管理職が従業員の個人情報を本人の許可なく使用することは許されないという意見が大勢を占めています。人々は、ソーシャルネットワークを、誰かの非難を受けることなくノーパンや汚い靴下で過ごせる自分の部屋だと考えており、それが仕事に影響を及ぼすべきではないと考えているのです。
しかし、インターネットは閉ざされた空間とは言い難く、人々はそこで悪の限りを尽くしていることが多い。しかし、雇用主がソーシャルメディアのページをチェックしようがしまいが、人は人であるべきです。ソーシャルネットワークに登録していなくても、無礼や汚れ、教養の欠如があなたを傷つける可能性はあります。