Nowadays everyone knows about things that should not be done under any circumstances while at work: do not wear flip-flops, curse, perform insulting antics, and send angry emails. Unfortunately, the office life is replete with a much larger number of "false steps" that could damage the reputation of employees or executives. We present the list of eight insidious mistakes that office workers make daily, often without even realizing it.

政治を語る

休憩時間に政治の話をすると、特に上司の場合、職場の関係が悪くなることがあります。政治的忠誠を公言している上司や管理職は、同じ考えを持つ従業員の味方をするようなものです。しかし、従業員が職場で政治的な議論をすることは、同僚や取引先との関係に壊滅的な影響を与える可能性があるため、推奨されません。

ガソリン価格の上昇を我慢する

毎朝出勤するためにガソリン代がかかっているわけですから、この事実を利用してみてはいかがでしょうか。ガソリン価格の引き上げは、昇給を要求する絶好の機会です。ほとんどの場合、それは得られないでしょうが、今後の交渉の良い基礎となるでしょう。例えば、代替案として、週に一度だけ在宅勤務をさせてもらうという方法もあります。

自分を評価するときに謙虚であること

謙虚さを示す理由はたくさんあります。しかし、自分の仕事を書面で評価されるとなると、謙遜は全く不適切です。確かに、上司は忙しすぎて、長年にわたるあなたの進歩や成果を常に監視しているわけではありません。あなたの活動に対する評価を書くことは、あなたのリーダーシップの下で完成した素晴らしいプロジェクトや、あなたのおかげで会社が獲得した重要な顧客について思い出すのに最適な方法なのです。ただ、自分自身に正直になりましょう。

話すばかりで、聞くことが少ない

自分の仕事は、優れたアイデアや偉大な業績を生み出すことだと決めつけるのは簡単です。しかし、あなたの周りにいるほとんどの人は、ただ話を聞いてもらいたいだけなのです。聴き方を知っている人は、オフィスのあらゆる「大きな音」の中から目立つことができるのです。このアプローチの有効性を示す顕著な例として、キャリアの成功がしばしば部下の話を聞く能力と相関していたリーダーの話があります。

自分の失敗を気にしない

No one doubts that you worry about making some mistake. However, after it is done, it will not go away even if you behave as if nothing happened. This can lead to the fact that your boss will become more concerned not about the mistake itself but about your couldn't-care-less attitude.

休暇を取らない

忙しすぎて休暇を取るのは高すぎると思っていても、とにかく取ってください。断り続けても、同僚に好印象を与えることはできません。それどころか、仕事と私生活のバランスをきちんと取れていないと思われるかもしれません。休暇をとってエネルギーを補給し、また新たな活力を持って仕事に取り組んでください。

大きな夢を見ない

あまりに大きな夢を見ると、愚かな考えや非現実的な目標になることは間違いない。同時に、達成不可能な目標も定期的に達成されていることを忘れてはいけません。ですから、自分の夢の喉元を踏みつぶす必要はありません。むしろ、それが演じられる唯一のシナリオは、成功の物語であると想像してください。そしてもちろん、成功するために必要なすべてのステップを考え抜いてください。結局のところ、あなたはいつでも、これはあなたの創造性を開発する方法に過ぎない、と批評家に言うことができるのです。

昇進を盲目的に受け入れる

多くの人は、出世することは良いことだと信じています。しかし、その多くは、昇進が仕事の流れの改善をもたらさないことに後で気づきます。昇進に同意する前に、いくつかの簡単な質問を自分に投げかけてみてください。どれだけ働かなければならないのか？給料はいくら上がるのか？誰があなたの部下になるのか？また、次のキャリアステップも考えておくとよいでしょう。せっかく昇進したのに、そこが行き止まりだったなんてことにならないように。