就職活動中の主な5つの間違い

空室がたくさんあるにもかかわらず、「いい仕事がない」と訴える求職者は減らない。

なぜか？それは、求職者が間違った場所で、間違った方法で仕事を探しているからです。私たちは、仕事探しで最もよくある5つの間違いを発見しましたので、この情報を皆さんと共有したいと思います。では、主な間違いを紹介しましょう。

63％以上の求職者が、現在働いているが、新しいオファーに前向きであると書いている。このようなスペシャリストは、履歴書の書き方や求人案件の選択において、現在の職場に自分の経歴を知られないよう注意するのが一般的です。そのため、彼らは試行錯誤を重ね、匿名での検索方法を選んでいるのです。

これは必ずしも正当化できるものではない。たとえば、昔のよしみで、専門家が前回と同じように推薦で仕事を探すことを友人や親戚だけに知らせようと決めたとしたら、これは、たとえば街頭の広告よりも信頼できる方法であることは間違いない。しかし、親戚や友人がどれだけの欠員を抱えているのだろうか。何年も仕事を探さなければならないことにならないのでは？

そのため、履歴書は求人サイトに掲載し、特定の雇用主だけにアクセスを制限したほうがよいでしょう。必要であれば、人材紹介会社やヘッドハンティング会社に連絡することもできます。ソーシャルネットワークも検討してみてください。なぜダメなのでしょうか？

経験豊富な専門家の中には、仕事を探し始めると、古い履歴書を探してきて、新しい仕事について2、3行付け加え、それでおしまいという人もたくさんいます。間違いがないか、日付はどうか、情報の一貫性はどうか、といったチェックはしません。雇用主は履歴書を必要としているのです。そしてその後、このような専門家は、自分の「傑作」に対する返信に不機嫌になる。また、履歴書の信頼性と重要性を高めるかのように、自分の公務の一部をコピーすることもある。

これだけでは十分ではありません。あなたの履歴書には、雇用主が電話を取り、あなたを面接に招きたいと思わせるような特別な何かがなければなりません。どうすればいいのでしょうか？とても簡単です。あなたの仕事の結果について書き、あなたの業績を説明する必要があります。そして、それを短く、しかし明るく書く必要があります。雇用主は、この位置のために探している人、そのような候補者になる、上に考えてみてください。

求人サイトで履歴書を作成し、いくつかのセクションにコピーして、座って待っている。見慣れた光景でしょう？私たちの評決は：これは確かに良いですが、あまりにも少ないです。CVを機能させるには、すべてのインターネットソースでそれを常に更新するだけでなく、あなたが複数のポジションで仕事を探している場合は、異なる専門分野や機能領域のためにそれの2〜3のバリエーションを持っている必要があります。

また、自分にとって興味のある専門分野の求人に目を通し、視野に入れると思われる企業の人事担当者にコンタクトを取ることです。信じてください、今日、それはマナー違反ではなく、市場の現実として考えられているのです。結局のところ、あなたは施しを求めているのではなく、自分のスキルを生かす新しい機会を探しているのです。

面接の際、望ましい給与の質問に対して、候補者が自分の支出に相当する金額を答え、自分のスキルのコストに言及しない場合、多くの雇用主は驚きます。

これは、若い専門家にありがちなミスです。雇用主が買おうとしているのは、アパートを借りたり、ナイトクラブに行ったりする能力ではなく、会社がもっと儲かるようにするための技術だということを、彼らはまだ理解していないのだろう。

確かに、候補者の潜在能力に投資する用意がある雇用主もいます。しかし、それは単に働きたいという願望ではなく、公務を適格に遂行したり、プロジェクトに積極的に参加したりすることを意味します。

確かに、人事担当者であれば、「キャリアアップができなかった」「日常に疲れた」といった予想される理由ではなく、候補者が仕事を探している本当の理由を聞きたいと思うものです。しかし、不快な内容や、さらに悪いことに、噂話や愚痴をすべてマネージャーにぶつけてはいけません。もちろん、面接では自分の思いをぶつけてもいいのです。しかし、この仕事を「泣き落とし」してしまう可能性は大いにあるのです。

なぜか？泣き虫や噂好きは嫌われるからです。もしあなたが「ずっと会社で働いているのに、一向に給料が上がらない、キャリアアップしない」のであれば、ある疑問が浮かびます。上司に聞く以外に、何をしたのですか？自分の代わりに他の人が何年も昇進しているのに、自分は本当に成功したのだろうか？ですから、前職や現職の会社について楽しく論評する前に、その会社で就職することよりも、そのことが自分にとって本当に重要かどうかを判断すべきなのです。もしそうなら、続けてください。

まとめましょう。雇用主は、責任や新しい分野を引き受けることを恐れず、結果を出す準備ができている、エネルギッシュでアクティブな候補者を必要としています。そのような候補者はすぐに社員となる。試してみれば、きっと成功するはずです