Sette cose che non devono figurare nel curriculum vitae

Elementi che potrebbero spaventare i datori di lavoro: leggere e scartare.

Molto probabilmente, durante il colloquio il selezionatore vorrà sapere perché avete lasciato il vostro precedente lavoro. Preparatevi a rispondere a questa domanda in modo convincente. Tuttavia, non saltate a piè pari e non descrivete i motivi nel vostro curriculum, soprattutto se la situazione può sembrare ambigua e necessita di spiegazioni.

Forse il fatto di essere un uomo o una donna di famiglia giocherà a vostro favore. Ma fatti come la data del matrimonio, del divorzio, del compleanno del figlio e le assicurazioni sulla forza del vostro legame matrimoniale possono scoraggiare i datori di lavoro. Non è necessario annoiarli con i dettagli: se queste informazioni sono importanti per il datore di lavoro, vi verranno chieste durante il colloquio.

If you think that we are exaggerating, you're wrong: this kind of responses with a detailed biography - from school successes and up to 45 years of age - regularly come to almost every employer’s emails. For some unknown reason, some applicants believe that their resume or cover letter should be "gingered" with a brief story about their life.

Naturalmente, la biografia è direttamente collegata alla carriera. Ad esempio, se ci si candida per una posizione di giornalista sportivo, è utile parlare della vittoria di alcune gare. Ma nella maggior parte dei casi la biografia non è direttamente correlata al lavoro, quindi non vale la pena inserirla in un curriculum già di per sé impressionante.

Perhaps you are lucky and your resume will get in the hands of an equally "patient, even-tempered and friendly» HR-manager. But many still strive to tell about themselves as much as possible, believing that self-praise is never too much. Believe me, the recruiter will not be impressed with your great character traits, "benevolence", "positivity", and "sensitivity": I mean, okay, you are a wonderful and warm person, but what does it have to do with the job? Better write about the qualities that distinguish you from other candidates.

Le informazioni su un hobby possono aggiungere punti, ma solo se le vostre passioni sono direttamente collegate alla professione. Ad esempio, per un giornalista la fotografia è un hobby utile, per un manager il volontariato come organizzatore di eventi. Gli hobby non legati al lavoro è meglio non menzionarli nel curriculum. È probabile che i datori di lavoro siano contenti di sapere che d'inverno sciate e d'estate giocate nel campionato di calcio amatoriale. Ma onestamente non sappiamo cosa direbbero di giocatori competitivi, musicisti o corridori di strada.

Se siete specialisti con esperienza, non ingombrate il vostro curriculum. La maggior parte dei datori di lavoro è interessata solo agli ultimi 3 anni in dettaglio e ai 7-10 anni precedenti in generale. Tutto quello che c'è stato prima non è così importante.

Alcuni considerano un dovere menzionare che non bevono o fumano. Ma a meno che il lavoro non lo richieda, non scrivete nulla sulle vostre cattive abitudini. Dopo tutto, il curriculum non è un annuncio di appuntamenti.

Il curriculum perfetto dovrebbe essere di 1-2 pagine. Eliminate tutto ciò che è superfluo e poco importante, ma non dimenticate che siete un uomo vivo: un piccolo dettaglio può distinguere il vostro curriculum da mille altri simili.