Tres mitos sobre los jóvenes profesionales
A la Generación Y se le atribuyen rasgos míticos y algunos prometen que cambiará el mercado laboral. Pero estudios recientes han demostrado que los principales argumentos de quienes gustan de predecir el futuro son fácilmente refutados por las estadísticas. Los jóvenes profesionales no difieren mucho de los candidatos más maduros, pero están más dispuestos a implicarse en el trabajo, si sus propios valores y los de la empresa son los mismos.
Mito №1. Los jóvenes profesionales cambian de trabajo con más frecuencia.
De hecho, las estadísticas dicen que esta cifra es aproximadamente la misma para los especialistas de todas las categorías de edad. El IBM Institute for Business Value presentó algunos datos interesantes en su estudio del año pasado, en el que entrevistaron a representantes de tres generaciones -los baby boomers, los X y los Y- y descubrieron que más del 40% de los encuestados de cada grupo están dispuestos a cambiar de trabajo si deja de gustarles el actual. Y las principales motivaciones para cambiar de trabajo serían un mayor salario y un lugar de trabajo más cómodo. Esto es válido para los tres grupos generacionales.
Mito №2. Necesitan incentivos especiales.
De hecho, el salario es la mayor prioridad. Es la mejor motivación para todas las edades. La pequeña diferencia aquí es que para los jóvenes profesionales el desarrollo personal juega un papel especial. Están interesados en construir una carrera, y para ello necesitan la ayuda de colegas más experimentados.
Casi el 63% de los representantes de la Generación Y encuestados por Deloitte dijeron que su trabajo actual no desarrolla lo suficientemente bien sus habilidades de liderazgo. Y para ellos es una razón de peso para buscar un nuevo trabajo con un puesto más alto y un mayor nivel de responsabilidad.
Mito №3. El equilibrio de la vida laboral y personal es muy importante para ellos.
De hecho, para ellos no es más importante que para los demás. Los jóvenes no pasan mucho tiempo con la familia y les encanta pasar el tiempo de forma productiva: aprender cosas nuevas, hacer cursos online para mejorar sus habilidades profesionales y, por supuesto, descansar.
Las cifras de SAP dicen que sólo el 29% de los millennials dijo que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial. Entre las demás generaciones, esta cifra es ligeramente superior, el 31%.
Los jóvenes profesionales pueden ser empleados muy motivados, orientados a objetivos y leales si se les presta suficiente atención y se comparten sus valores. Pero por muy motivado que parezca un nuevo empleado, siempre es mejor comprobar los hechos. Y para ello las estadísticas no ayudarán, pero sí un sistema especial de control de empleados. CleverControl presenta un nuevo sistema de seguimiento todo en uno que es perfecto para el control total de todos sus empleados, incluidos los jóvenes profesionales.
