Olvídese de los refrigerios gratis y la mesa de ping pong: ventajas laborales que realmente importan

La competencia por profesionales cualificados se ha intensificado. Si bien algunos empleadores enfrentan desafíos como solicitantes no calificados o falta de solicitudes, muchos están teniendo éxito yendo más allá de los métodos de contratación tradicionales. Este artículo explora la creciente importancia de los beneficios laborales para atraer y retener a los mejores talentos.

Los beneficios laborales son beneficios adicionales ofrecidos por los empleadores que van más allá del salario básico y la compensación. Estos van desde seguro médico y tiempo libre remunerado hasta oportunidades de desarrollo profesional o membresías en gimnasios. Los beneficios no se tratan solo de mantener contentos a los empleados, son una inversión estratégica que puede impactar significativamente el éxito de su empresa.

Los estudios realizados por SHRM muestran que un programa de beneficios bien diseñado puede abordar los desafíos clave que enfrentan los empleadores, como la retención de empleados y la atracción de nuevos talentos. El 72% de los empleadores utiliza paquetes de beneficios para retener a los empleados, el 58% para atraer nuevos candidatos y el 54% para responder a los comentarios de los empleados.

La investigación de LIMRA de 2022 subraya aún más el valor de los beneficios. Una parte importante de los empleados (40%) dice que su paquete de beneficios juega un papel importante en su decisión de permanecer en su empleador actual. Además, ofrecer una gama más amplia de ventajas puede aumentar significativamente la satisfacción de los empleados. Las empresas con seis o más beneficios cuentan con una tasa de satisfacción mucho mayor (61%) en comparación con aquellas con solo entre uno y tres beneficios.

Los beneficios de un sólido programa de beneficios van más allá de la satisfacción de los empleados. Las empresas que ofrecen beneficios atractivos a menudo experimentan un mejor desempeño, una mayor efectividad en el reclutamiento y, lo más importante, una mejor retención de empleados.

En la siguiente sección, profundizaremos en los tipos de ventajas que más valoran los empleados y exploraremos algunos ejemplos creativos que las empresas utilizan para atraer y retener a los mejores empleados.

Si bien un salario competitivo sigue siendo importante, hoy en día quienes buscan empleo buscan cada vez más beneficios que mejoren su bienestar general y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. A continuación se presenta un desglose de los beneficios que más valoran los empleados, según estudios recientes de Fractl y Forbes Advisor

Atención sanitaria y estabilidad

No es de extrañar que el seguro médico integral (incluidos el dental y el de visión) siga siendo la principal prioridad para la mayoría de los empleados (88% según Fractl). A esto le siguen sólidos planes de jubilación y seguros de vida (el 45% de los empleados considera que el seguro es una de las principales ventajas, según Forbes Advisor). Estos beneficios brindan una sensación de seguridad y estabilidad, lo que permite a los empleados concentrarse en su trabajo sin preocupaciones financieras.

Equilibrio trabajo-vida

La flexibilidad es el rey (o la reina) en el mercado laboral actual. Beneficios como horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y tiempo de vacaciones ilimitado son muy buscados, especialmente por las mujeres (según Fractl). Estos beneficios permiten a los empleados gestionar su vida personal de forma eficaz, lo que genera una mayor satisfacción y una reducción del agotamiento.

Beneficios de bienestar financiero

El bienestar financiero es una preocupación creciente para los empleados. Beneficios como asistencia para préstamos estudiantiles y asesoramiento financiero gratuito pueden afectar significativamente su bienestar.

Beneficios personalizados

Si bien los refrigerios gratuitos y las salidas de la empresa todavía tienen cierto valor, los empleados priorizan los beneficios que satisfacen sus necesidades e intereses individuales. Esto podría incluir cualquier cosa, desde programas de acondicionamiento físico en el lugar hasta oportunidades de desarrollo profesional.

¿La conclusión? Los empleados de hoy buscan un paquete de beneficios holístico que vaya más allá de un simple cheque de pago. Al ofrecer una combinación de beneficios esenciales, opciones de equilibrio entre la vida laboral y personal y beneficios personalizados, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos en un mercado competitivo.

Si bien un seguro médico integral y un tiempo de vacaciones generoso son importantes, las empresas se están volviendo creativas para atraer y retener a los mejores talentos ofreciendo beneficios que satisfagan las diversas necesidades y pasiones de los empleados. Aquí hay algunos ejemplos que van más allá de las comodidades típicas de una oficina:

Sin horario de trabajo oficial

Netflix descarta las reglas tradicionales de la jornada laboral. Eliminan horarios laborales estrictos en su sede de California. Los gerentes no realizan un seguimiento de los días de vacaciones ni de las horas pasadas en la oficina, sino que se centran en los logros y resultados de los empleados. Esto permite a los empleados gestionar su tiempo de forma eficaz y encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que aumente la productividad. Este enfoque es particularmente beneficioso para los nuevos padres, quienes pueden tomarse un tiempo libre sin sentirse penalizados.

Vacaciones extendidas

Metis Communications, una empresa con sede en Boston, cuenta con una de las políticas de vacaciones más generosas. Cada empleado recibe tres semanas de vacaciones pagadas anualmente, además de su cumpleaños, y una semana libre adicional durante la última semana de diciembre. Para aquellos dedicados a la empresa durante cuatro años o más, se añade a su asignación anual una codiciada cuarta semana de vacaciones. Los empleados que cumplen cinco años disfrutan de los viernes libres de verano, lo que les da aún más tiempo para relajarse y explorar.

Beneficios centrados en la familia

Las empresas líderes reconocen la importancia de apoyar a los empleados durante toda su vida, no sólo durante las horas de trabajo. Varios gigantes tecnológicos, incluidos Google (hasta 75.000 dólares por empleado), Intel (hasta 40.000 dólares por empleado), Microsoft (50.000 dólares), Spotify (10.000 dólares) y LinkedIn (10.000 dólares), cubren total o parcialmente los costos de congelación de óvulos. Esta asistencia financiera permite a los empleados planificar la paternidad en sus propios términos, construyendo primero una carrera y una base familiar estable.

Estados Unidos es uno de los pocos países desarrollados que no ofrece licencia parental remunerada obligatoria. Para cerrar esta brecha, muchas empresas incluyen políticas generosas de licencia parental en sus paquetes de beneficios. Deloitte, por ejemplo, ofrece hasta 16 semanas de licencia parental remunerada a padres elegibles que dan la bienvenida a recién nacidos o niños adoptados. Esta licencia también se puede utilizar para cuidar a un cónyuge, hijo, hermano o padre que experimente una condición de salud grave. Netflix, con su filosofía de acuerdos laborales flexibles y tiempo de vacaciones ilimitado, permite a los empleados tomar licencias familiares prolongadas, que a menudo duran de cuatro a ocho meses.

Quizás el enfoque más exclusivo para el apoyo familiar proviene de Patagonia, la empresa de ropa y equipo para actividades al aire libre. Durante más de 30 años, han ofrecido un programa de cuidado infantil en el lugar considerado un refugio tanto para los empleados como para sus hijos. Este programa cuenta con amplias áreas de juego al aire libre, un jardín secreto e incluso un mercado de agricultores, todo supervisado por profesionales calificados en el cuidado de niños. Se anima a los empleados a pasar tiempo con sus hijos durante la hora del almuerzo o cuando necesiten un descanso del trabajo. El éxito del programa habla por sí solo, con una notable tasa de regreso al trabajo del 100% para las nuevas madres en la Patagonia, significativamente más alta que el promedio nacional del 79%.

Actividad Física y Bienestar

La Patagonia no se trata sólo de cuidado infantil; También comprenden la importancia del bienestar de los empleados. La empresa fomenta una cultura de actividad física ofreciendo a los empleados acceso a bicicletas, canchas de voleibol e incluso clases de yoga. Para aquellos que buscan un descanso más aventurero, Patagonia permite a los empleados golpear las olas con oportunidades de surf en el lugar, ¡todo durante la jornada laboral! Este enfoque único de las pausas de bienestar anima a los empleados a liberarse del estrés, recargar energías y volver al trabajo sintiéndose renovados y llenos de energía.

Bain & Co., líder mundial en consultoría de gestión, adopta un enfoque diferente para promover la actividad física. Organizan torneos mundiales anuales de fútbol para empleados, con más de 1.000 participantes en promedio. Estos torneos se llevan a cabo en varios lugares del mundo.

Asistencia para préstamos estudiantiles

La deuda por préstamos estudiantiles es una carga financiera importante para muchos estadounidenses. Al reconocer este desafío, PwC, un proveedor líder de soluciones de confianza y consultoría, ofrece un beneficio único: asistencia para préstamos estudiantiles. A través de este programa, los empleados reciben $100 por mes o $1200 anualmente para los pagos de sus préstamos estudiantiles. Este beneficio se puede utilizar hasta por seis años, lo que podría ahorrarles a los empleados alrededor de $10,000 en pagos de intereses.

Beneficios de viaje

Algunas empresas ofrecen beneficios de viaje que realmente inspiran la pasión por los viajes. HotelTonight, una empresa de reserva de viajes, organiza eventos mensuales de "girar la rueda" en los que los empleados pueden ganar unas vacaciones gratuitas y espontáneas. Además de eso, los empleados pueden pasar sus vacaciones en hoteles asociados y experimentar el mundo de primera mano a través de la aplicación HotelTonight.

Airbnb adopta un enfoque similar y ofrece a sus empleados un generoso estipendio de viaje de 2.000 dólares al año. Esto permite a los empleados explorar el mundo y permanecer en cualquier anuncio de Airbnb que les guste. Qantas, la principal aerolínea australiana de larga distancia, extiende sus beneficios de viaje más allá de sus empleados. Ofrecen pasajes aéreos con grandes descuentos no sólo a los empleados sino también a sus familiares y amigos, animándolos a explorar Australia y el mundo a costos significativamente reducidos. Además de vuelos con descuento, los empleados de Qantas disfrutan de ofertas en alojamiento, compras, entretenimiento y más, lo que hace que viajar sea un beneficio más accesible.

Estos son sólo algunos ejemplos de las formas innovadoras en que las empresas están redefiniendo los beneficios de los empleados. Si desea saber más, consulte nuestro artículo sobre 25 ventajas laborales inusuales.

La guerra por el talento es real y los paquetes integrales de beneficios se han convertido en un arma poderosa en el arsenal de los empleadores. Si bien los beneficios tradicionales, como el seguro médico, siguen siendo esenciales, los empleados de hoy valoran cada vez más los beneficios que mejoran su bienestar, su equilibrio entre el trabajo y la vida personal y su seguridad financiera.

Ofrecer una selección bien seleccionada de beneficios que satisfagan las necesidades, los valores y la demografía de los empleados ya no es una sutileza, sino una inversión estratégica para las empresas que buscan atraer, retener y motivar una fuerza laboral calificada. Sin embargo, es importante recordar que los beneficios por sí solos no pueden resolver problemas más profundos de liderazgo o cultura empresarial. Al combinar un sólido paquete de beneficios con un liderazgo sólido y una cultura corporativa positiva, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo que fomente la lealtad, el compromiso y, en última instancia, el éxito.