¿Es útil el chequeo de la página de medios sociales de los empleados?

Hoy en día casi todo el mundo está registrado en las redes sociales. Para la gente es un lugar de encuentro virtual con los amigos, un club para encontrar personas afines, una plataforma para debates y discusiones acaloradas, una fuente de una enorme cantidad de información nueva e interesante. Allí todo el mundo se comporta como quiere, porque sus rostros no son visibles y, por tanto, nadie se avergüenza de nada. Últimamente en Rusia, así como en otros países civilizados, ha aumentado entre los empresarios la tendencia a revisar las páginas de las redes sociales antes de contratar a un nuevo empleado. Algunos dicen (normalmente los supervisores) que es una necesidad razonable, mientras que otros se oponen rotundamente a ello y argumentan que estas acciones violan los derechos humanos (por supuesto, normalmente lo piensan los empleados), el resto encuentra dudosa e inútil la idea de intentar llegar a la verdad husmeando en los asuntos personales de alguien. ¿Cuál de estas opiniones es la verdadera?

Los empleadores no están dispuestos a confiar en la palabra de una persona que realmente quiere obtener dinero de ellos. Para conseguir un buen trabajo muchos pueden mentir descaradamente. Alguien dirá que domina cinco idiomas, lo que para una persona que sólo aprendió alemán en la escuela no es tan sencillo de comprobar. Alguien dirá que durante unos años trabajó extraoficialmente como jefe de una gran empresa. Y el empresario necesita un empleado profesional, trabajador y con experiencia, que beneficie a la empresa y le aporte beneficios, y que no pierda el tiempo. Para tranquilizarse de alguna manera antes de contratar a un aspirante no probado, a los empresarios se les ha ocurrido la idea de prestar atención a las redes sociales, donde se muestra claramente el retrato psicológico de una persona y donde a menudo se indica la formación real y la experiencia laboral de un usuario.

Por supuesto que sí. A veces ocurre que un mentiroso se delata mostrando en la página su verdadera formación y sus anteriores lugares de trabajo. Pero la probabilidad de que esto ocurra no es tan grande. Mucho más importante es lo que un empleador puede saber sobre los intereses y opiniones de un posible empleado. Para una persona que publica anécdotas divertidas y fotos de su hijo en una página de redes sociales, la afirmación anterior puede parecer extraña e incluso estúpida. Pero, por desgracia, en nuestro país sigue habiendo muchos individuos de dudosa moralidad. Hoy en día hay nazis apasionados que publican alabanzas a Hitler sin el menor reparo y odian a los judíos. ¿Es posible contratar a una persona así para un puesto que implique trabajar con personas? ¿Puede una persona así ser médico? ¿Cómo será percibido en un equipo de trabajo? ¿Es incluso moralmente correcto contratar a una persona así?

¿Y si hay claros signos de adicción sexual en una persona y toda la página está plagada de fotos de mujeres desnudas? Y no estamos hablando de imágenes de alto valor artístico, sino de fotos pornográficas. Lo más probable es que un ejecutivo (sobre todo si es una mujer) no esté dispuesto a contratar a alguien que mira con lujuria a las empleadas. Además, si una persona espera ocupar un puesto más alto que requiera un nivel intelectual adecuado de superación continua y curiosidad por nuevos conocimientos, es probable que publique información útil en las redes sociales en lugar de difundir caricaturas divertidas escritas con errores gramaticales y carentes de toda carga semántica. Cuánto tiempo pasa una persona frente al ordenador, cuáles son sus intereses en su tiempo libre, qué objetivos vitales persigue y cuáles son sus verdaderos niveles de formación y educación: todas estas preguntas pueden ser respondidas por las redes sociales. Y no podemos dejar de estar de acuerdo en que estas mismas preguntas se las hace cualquier empresario en cualquier entrevista de trabajo con un posible empleado.

A veces los empresarios pueden dejarse llevar por el estudio de la vida y el carácter de alguien y dejar de distinguir la vida privada del trabajo. ¿Por qué iba a preocuparse mucho por el comportamiento y el carácter de un empleado si todo lo que hace es sentarse en el escritorio y rellenar papeles? Pero si ya se ha formado un retrato negativo sobre una persona de esta manera, a veces se puede perder a un buen profesional trabajador y diligente, porque sus puntos de vista sobre la vida no coinciden.

Algunos afirman que una persona tiene derecho a la intimidad y al espacio personal en el que los empresarios no deben meter sus largas narices. Los directivos ya molestan bastante a sus subordinados en el trabajo, así que ¿qué pasará si empiezan a controlar a los empleados fuera del trabajo? Los expertos se inclinan mayoritariamente por creer que los directivos no deberían estar autorizados a utilizar la información personal de un empleado sin su permiso. La gente considera que las redes sociales son sus habitaciones personales en las que pueden estar sin pantalones y en calcetines sucios sin someterse a la desaprobación de los demás y piensan que eso no debería afectar a su trabajo.

Sin embargo, no se puede decir que Internet sea un espacio cerrado y la gente suele mostrar todos sus vicios en él. Sin embargo, una persona debe seguir siendo un ser humano, independientemente de que su empleador revise o no las páginas de las redes sociales. La suciedad y la falta de educación pueden seguir perjudicándote aunque no estés registrado en ninguna red social.