Soft skills: la nueva moneda del éxito

El mercado laboral se ha transformado. Hoy en día, la experiencia técnica por sí sola no garantiza un gran puesto. La IA automatiza las tareas, mientras que las "soft skills" como la resolución de problemas y la comunicación se vuelven cada vez más valiosas.

Las soft skills son rasgos personales que definen cómo trabajas e interactúas con los demás. Se desarrollan a través de las experiencias y la comunicación, son universales y se diferencian de las habilidades técnicas específicas de la industria. La creatividad, el respeto y el pensamiento crítico son solo algunos ejemplos.

Una investigación reciente de LinkedIn , revela un cambio sorprendente: el 92 % de los gerentes de RR.HH. valoran las soft skills más que las técnicas. De hecho, el 89 % informa que las malas contrataciones a menudo carecen de suficientes soft skills.

Entonces, ¿cuáles son las 5 soft skills más buscadas por los empleadores? Vamos a explorarlas en este artículo.

CashNetUSA analizó las ofertas de trabajo en el 25 % superior de la escala salarial. ¿La habilidad blanda más solicitada? El pensamiento estratégico: la capacidad de analizar situaciones complejas, considerar diferentes perspectivas y tomar decisiones informadas alineadas con los objetivos a largo plazo.

Los pensadores estratégicos ven el panorama general y comprenden cómo los distintos elementos trabajan juntos para lograr los resultados deseados. Si bien es crucial para los líderes, también es esencial para los gerentes y las personas con alto rendimiento.

Desarrollar el pensamiento estratégico:

La curiosidad es clave. Haga preguntas inquisitivas sobre situaciones, procesos y resultados. Cuestione las suposiciones y busque diversos puntos de vista.

Desarrolle sus habilidades analíticas. Busque patrones, tendencias y relaciones dentro de la información.

Trabaje en su pensamiento crítico. Evalúe la información objetivamente, identificando falacias lógicas y sesgos. Analice las posibles consecuencias de diferentes acciones.

Aprenda de los demás. Busque comentarios de colegas y líderes. Lea libros y estudios de casos sobre gestión estratégica.

La comunicación es una habilidad primordial en el panorama profesional actual. La designación de LinkedIn de la comunicación como la habilidad más demandada para 2024 subraya su importancia fundamental. La experta en carreras profesionales de LinkedIn, Catherine Fisher, destaca su universalidad en todas las industrias.

La comunicación eficaz consta de tres componentes vitales: comunicación verbal, no verbal y escrita.

Desarrollar la comunicación:

La comunicación verbal requiere no solo expresar sus pensamientos con claridad, sino también ser un oyente activo. Al hablar, utilice un lenguaje sencillo y directo. Estructura tus pensamientos de forma lógica y evita la jerga. Para ser un buen oyente, céntrate en el hablante, evita las interrupciones y resume los puntos clave.

La comunicación no verbal se refiere al lenguaje corporal, el contacto visual, la postura y los gestos. Mantén el contacto visual, utiliza gestos abiertos y combina las señales verbales y no verbales. Si estás conversando con un representante de otra cultura, aprende las señales no verbales de esa cultura, como los gestos inaceptables o las diferencias en los significados del lenguaje corporal.

La comunicación escrita, al igual que la verbal o incluso más que ella, requiere claridad. Escribe mensajes claros y concisos con la gramática adecuada.

Nuestro mundo en rápida evolución exige personas que puedan desenvolverse sin esfuerzo en nuevos panoramas empresariales y avances tecnológicos. Por eso, LinkedIn nombra a la adaptabilidad como la "habilidad del momento" en su investigación de las habilidades más demandadas de 2024.

La adaptabilidad es la habilidad clave para desenvolverse en nuevas situaciones, desafíos y entornos con flexibilidad, resiliencia y sed de crecimiento.

Desarrollar la adaptabilidad:

Desarrollar la adaptabilidad implica salir de las zonas de confort y aceptar el cambio como una oportunidad de crecimiento. Ya sea una pequeña modificación de las rutinas diarias o un cambio de carrera importante, es fundamental considerar los desafíos como peldaños hacia el desarrollo. La resiliencia se forja a través de los reveses, transformándolos en valiosas experiencias de aprendizaje.

El pensamiento rígido obstaculiza la adaptabilidad. Mantener una mente abierta, aceptar perspectivas diversas y explorar enfoques alternativos ayuda a ser más flexible y adaptable.

El liderazgo es el arte de inspirar y guiar a otros hacia un objetivo compartido. Los líderes eficaces poseen una visión clara, la comunican de manera eficaz y crean una hoja de ruta para lograrla. Toman decisiones acertadas y sirven como modelos a seguir, empoderando a quienes lideran. Si bien a menudo se asocian con roles gerenciales, las cualidades de liderazgo son valiosas en cualquier puesto. La tutoría y la orientación son contribuciones esenciales que los líderes hacen a sus equipos.

Desarrollar el liderazgo:

Para mejorar las habilidades de liderazgo, debe comenzar con el autoconocimiento. Piense en sus fortalezas, debilidades, valores y motivaciones. ¿Qué le gustaría mejorar? Encuentre áreas de mejora y busque conocimiento a través del aprendizaje y la tutoría. Trate de aplicar los nuevos conocimientos en la práctica: aproveche las oportunidades para liderar, incluso en pequeñas formas.

La gestión del tiempo significa una planificación eficaz, priorización y asignación de tiempo para maximizar la productividad. Es esencial para todos, desde estudiantes hasta ejecutivos, ayuda a lograr más, reducir el estrés y lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.

Desarrollar habilidades de gestión del tiempo:

La gestión eficaz del tiempo comienza con el establecimiento de objetivos claros y la priorización. Divida las tareas grandes en pasos más pequeños y manejables y concéntrese en los elementos de alta prioridad. Implementar técnicas de bloqueo de tiempo y crear un cronograma estructurado, ya sea de manera digital o tradicional, es clave para mantener la concentración y la productividad. Analiza tu flujo de trabajo e identifica las distracciones y los factores que te hacen perder el tiempo, como las notificaciones excesivas o el uso excesivo de las redes sociales. Piensa en formas de minimizar estas distracciones: desactiva las notificaciones que no son importantes, instala una aplicación que bloquee temporalmente la pantalla de tu teléfono para una sesión de concentración o utiliza un programa como CleverControl que bloquee el acceso a sitios improductivos.

Revisa y perfecciona periódicamente las estrategias de gestión del tiempo para mejorarlas.

Quinn Taylor, directora de marketing de una empresa cliente de CleverControl, es un claro ejemplo del poder de las habilidades blandas en el avance profesional.

"Estudié Historia en la universidad", dice Quinn, "pero después de graduarme comprendí que no quería trabajar en este campo. Estaba realmente interesada en el marketing e intenté estudiarlo por mi cuenta, pero obviamente me faltaba experiencia. Sin embargo, decidí probar suerte y solicitar puestos junior en este campo".

Después de una serie de entrevistas con varias empresas, Quinn logró obtener el puesto de asistente de marketing. Aunque carecía de conocimientos profesionales, durante la entrevista se centró en su adaptabilidad y capacidad de aprender rápidamente.

"La curva de aprendizaje fue pronunciada. Recuerdo que me sentí abrumada por el volumen de información y el ritmo de la industria", admite Quinn, "pero me di cuenta de que mis habilidades de comunicación y capacidad de adaptación eran mi gran ventaja".

Quinn logró construir una sólida red de apoyo de sus colegas. Ellos amablemente la ayudaron a adquirir las habilidades duras que le faltaban. Su entusiasmo por aprender y adaptarse le permitió adquirir rápidamente nuevos conocimientos y habilidades a través de cursos en línea, conferencias y tutorías. A medida que sus responsabilidades crecieron, reconoció la importancia del liderazgo y la gestión del tiempo. Al hacer malabarismos de manera eficaz con múltiples proyectos y plazos, Quinn demostró su capacidad para sobresalir en un entorno de ritmo rápido.

Hoy, como directora de marketing, Quinn atribuye su éxito a una combinación armoniosa de experiencia técnica y habilidades blandas. Su trayectoria subraya el valor innegable de estas habilidades interpersonales para navegar en un panorama profesional dinámico.

Si bien el conocimiento profesional sigue siendo valioso, la importancia de las habilidades blandas es difícil de subestimar: cada vez más gerentes de recursos humanos creen que son igual o más importantes que las habilidades duras.

En este artículo, exploramos las cinco habilidades blandas clave para 2024: pensamiento estratégico, comunicación, adaptabilidad, liderazgo y gestión del tiempo. Cada una de estas habilidades lo ayudará a navegar situaciones complejas, construir relaciones sólidas y lograr el éxito en el entorno dinámico actual.

Sin embargo, estas habilidades a menudo no aparecen de forma natural; Requieren trabajo y entrenamiento conscientes, dedicación y práctica, y voluntad de aprender y crecer. ¡Invierte en ti ahora y haz crecer tu carrera!